Use uma confirmação de recebimento de política quando os funcionários obtêm uma nova política
Quando um funcionário é novo e você precisa que ele esteja em dia com todas as políticas da sua organização, use o manual do funcionário para compartilhar as políticas.
Esse recibo funciona para que os funcionários confirmem o recebimento do manual .
Esse aviso de recebimento de política é para ocasiões em que você introduz uma nova política ou altera uma política existente e precisa que os funcionários saibam.
Fornecido com mais frequência durante uma reunião informativa ou sessão de treinamento interno, o recibo de política é preenchido sob a direção da equipe de RH no final da reunião. Você também oferece a oportunidade para os funcionários expressarem quaisquer preocupações que possam ter com a nova política.
Você tem a chance de responder o que pode ser uma questão compartilhada por muitos quando você agendou os funcionários para o treinamento como um grupo.
Por experiência, não permita que os funcionários levem o recibo de apólice com eles quando saírem da reunião. Você passará os próximos meses perseguindo os funcionários que nunca entregaram o aviso de recebimento da política.
Ao assinar a confirmação, os funcionários afirmam que você comunicou o conteúdo da política e que possui as informações que você deseja que recebam de sua comunicação.
Essa é uma política central para um departamento de Recursos Humanos, pois é usada sempre que uma nova política é distribuída e os funcionários são treinados nela. Em vez de criar um exemplo genérico de um recibo de política, você pode substituir qualquer política pela usada no exemplo abaixo.
A seguir, um exemplo de política de amostra, pois é usado para que os funcionários reconheçam seu recebimento e compreensão do novo código de vestuário.
Confirmação de Recebimento de Apólice para o Código de Vestuário
Com efeito: (Data) até novo aviso
Li e fui informado sobre o conteúdo, os requisitos e as expectativas da política de código de vestuário para funcionários da sua empresa. Recebi uma cópia da política e concordo em seguir as diretrizes da política como condição do meu emprego e do meu emprego contínuo na Sua Empresa.
Entendo que, se tiver dúvidas, a qualquer momento, sobre a política de código de vestimenta, consultarei meu supervisor imediato ou meus funcionários da área de Recursos Humanos.
Por favor, leia atentamente a política de código de vestuário para garantir que você entende a política antes de assinar este documento.
Assinatura do empregado: _______________________________________
Nome impresso do funcionário: ____________________________________
Recibo por: _______________________________________________
Encontro: _________________________
Aviso Legal:
Esta política de amostra é fornecida apenas para orientação. As informações fornecidas - políticas, procedimentos, exemplos, exemplos e diretrizes - enquanto autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. Embora eu faça todos os esforços para fornecer e vincular informações precisas, legais e completas, não posso garantir que estejam corretas.
Por favor, busque assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para assegurar que sua interpretação legal e suas decisões estejam corretas.
Recursos adicionais sobre códigos de vestimenta
- Carta de amostra para introduzir um código de vestuário
- Códigos de vestimenta de trabalho e coleção de imagens
- Vestido para o sucesso do trabalho: um código de vestuário informal
- Código de vestimenta casual