Encontrou o candidato certo? Use esta carta para oferecer-lhes o trabalho
A carta é mais útil para posições iniciais a intermediárias que geralmente têm um salário, benefícios e outros termos bastante negociáveis.
Os empregadores geralmente oferecem um pacote de benefícios de forma justa e consistente para todos os seus funcionários. É incomum que um funcionário nesses níveis organizacionais peça US $ 5-10.000 a mais do que o salário oferecido.
Ofertas de emprego para gerentes e funcionários sênior
Com cargos de chefia e cargos de gerência, os candidatos têm muito mais chances de precisar de uma carta de oferta de trabalho mais complicada . Eles estão mais inclinados a esperar que o empregador negocie com eles e que a oferta inicial não seja a oferta final.
Esses candidatos seniores negociarão muitos outros fatores que podem incluir carros da empresa, cobertura extensiva de seguro de vida, férias anuais extras e férias e um pacote de indenização grave se o relacionamento com o novo empregador não funcionar. A oferta para candidatos seniores também pode incluir um contrato que é supervisionado por um advogado .
No caso de posições iniciais a intermediárias, em geral, você terá oferecido o emprego verbalmente ao candidato que indicou que ele ou ela aceitará a posição, de acordo com os termos estabelecidos.
Você mantém essas conversas antes de escrever a carta de oferta de emprego.
Isso economiza tempo e potenciais ressentimentos para todos os envolvidos na oferta de emprego: o empregador, o funcionário em potencial e, ocasionalmente, um advogado do empregador.
A aceitação do candidato do cargo é provisória até você receber a carta de oferta assinada e o contrato de confidencialidade assinado , se você usar um.
Coloque um limite de tempo quanto tempo o candidato pode levar para responder de uma forma ou de outra à carta de oferta. Isso evitará que você perca tempo com sua pesquisa de candidato, caso sua perspectiva mude de idéia. Um limite de uma semana ou cinco dias de trabalho é um número generoso.
Se você der ao candidato um período de tempo mais longo para aceitar oficialmente sua posição, você corre o risco de várias conseqüências desagradáveis.
- Seus outros melhores candidatos podem ter aceitado posições em outro lugar.
- A sua pesquisa de candidatos fica mais fria à medida que os candidatos originais desaparecem e você precisará recomeçar seu recrutamento novamente.
Exemplo de carta de oferta de emprego
Encontro
Nome
Endereço
Cidade, Estado, CEP
Caro Shuman,
Esta é uma oferta de emprego como especialista de suporte ao cliente em (Nome da empresa). Esta oferta depende do recebimento das transcrições da sua faculdade para confirmar seu diploma e (quaisquer outras contingências que você, o potencial empregador, queira declarar).
Seu título será especialista em suporte ao cliente se você aceitar esta oferta de emprego. Você se reportará a Steve Smith, gerente de suporte ao cliente.
Na função de especialista em atendimento ao cliente, você deverá executar as tarefas e responsabilidades descritas na descrição do trabalho anexa, que é atualizada periodicamente para refletir as necessidades de atendimento ao cliente.
Estamos oferecendo a você um salário base de US $ 40.000,00, que estará sujeito a deduções de impostos e outras retenções conforme exigido por lei ou pelas políticas da empresa.
Para emprego com (Nome da Empresa), você é obrigado a assinar o contrato de confidencialidade padrão, que deve ser assinado antes da data de início.
O atual e abrangente pacote de benefícios padrão da empresa, que inclui seguro de saúde, vida, deficiência, visão e seguro odontológico, é oferecido com este acordo por política da empresa. A sua elegibilidade para outros benefícios, incluindo o 401 (k), o reembolso de propinas e o potencial de bónus, terão lugar de acordo com a política da empresa. As ofertas de benefícios da empresa e a contribuição dos funcionários para o pagamento dos planos de benefícios são determinadas anualmente.
Como funcionário da (nome da empresa), você receberá nove feriados remunerados , determinados anualmente pela empresa.
Você está qualificado para acumular férias em x.xx horas por período de pagamento. Isso é equivalente a duas semanas em uma base anual. O tempo de férias de folga aumenta por política da empresa. Os dias pessoais são acumulados em x.xx por período de pagamento, por política da empresa e total de sete dias por ano. Todos os benefícios dos funcionários estão sujeitos a revisão periódica da empresa e podem ser alterados com ou sem aviso prévio.
Você concordou em iniciar seu emprego na terça-feira, 14 de junho. Por favor, informe-se ao departamento de atendimento ao cliente, onde você começará seu processo de integração às 9h00.
O seu emprego com (Nome da Empresa) é à vontade e qualquer uma das partes pode rescindir o vínculo empregatício a qualquer momento, com ou sem justa causa e com ou sem aviso prévio.
Você reconhece que esta carta de oferta de emprego (juntamente com a forma final de qualquer documento anexo) representa o acordo completo entre você e (Nome da Empresa) e que não há acordos, promessas ou representações verbais ou por escrito que não estejam especificamente especificadas neste contrato. carta de oferta, é ou será vinculativa para (nome da empresa).
Se você estiver de acordo com os detalhes da oferta de emprego acima, assine abaixo e devolva esta oferta de emprego à empresa. Esta oferta de emprego está em vigor por cinco dias úteis.
Assinaturas:
(Para a Empresa: Assinatura)
(Para a empresa: Nome impresso)
Encontro
(Assinatura do candidato)
(Nome impresso do candidato)
Encontro
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