Seu manual do empregado fornece a orientação para empregados
Os Padrões de Conduta descrevem as ações e comportamentos esperados dos funcionários durante a condução dos negócios da empresa.
Este Manual do Empregado (Nome da Sua Empresa) não é um contrato de trabalho nem tem a intenção de criar obrigações contratuais para a Empresa de qualquer tipo.
As políticas e procedimentos descritos neste manual serão aplicados a critério de (nome da sua empresa). (O nome da sua empresa) reserva-se o direito de se desviar das políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritas neste manual.
Além disso, a Empresa se reserva o direito de retirar ou alterar as políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho descritas neste manual a qualquer momento, por qualquer motivo e sem aviso prévio.
A Empresa envidará todos os esforços para notificar os funcionários quando uma mudança oficial na política ou procedimento tiver sido feita, mas os funcionários são responsáveis por seus próprios conhecimentos atualizados sobre as políticas, procedimentos, benefícios e condições de trabalho da Empresa.
Nenhuma disposição neste manual do funcionário e nos Padrões de Conduta esperados pode ser dispensada sem a permissão por escrito do Presidente da Empresa ou pessoa designada.
Tal renúncia, se concedida, aplica-se apenas ao empregado para quem a renúncia foi concedida no momento da renúncia.
(O nome da sua empresa) se esforça para fornecer um ambiente favorável aos funcionários, no qual os indivíduos orientados para objetivos prosperam à medida que conseguem desafios cada vez mais exigentes. O compromisso da sua empresa em atender clientes e fornecer produtos de qualidade a preços competitivos é inabalável.
Essas políticas, procedimentos e condições de trabalho fornecem um ambiente de trabalho no qual os interesses do cliente e os interesses dos funcionários são atendidos.
(O nome da sua empresa) valoriza os talentos e habilidades de nossos funcionários e busca promover um ambiente aberto, cooperativo e dinâmico, no qual os funcionários e a empresa possam prosperar. A Empresa fornece uma Política de Portas Abertas na qual os funcionários são encorajados a levar os problemas para o próximo nível de gerenciamento se eles não puderem resolver uma situação com seu supervisor direto.
(Seu nome de empresa) é um empregador de oportunidades iguais . Religião, idade, sexo, nacionalidade, orientação sexual, raça ou cor não afetam a contratação, promoção , oportunidades de desenvolvimento, pagamento ou benefícios. (Seu nome de empresa) prevê tratamento justo dos funcionários com base no mérito. A empresa cumpre todas as leis trabalhistas federais, estaduais e locais aplicáveis.
O emprego em (Nome da sua empresa) é “à vontade” , o que significa que você, o funcionário ou (o nome da sua empresa) pode rescindir a relação de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem justa causa.
Apenas um contrato por escrito, assinado pelo Presidente do (nome da sua empresa), pode alterar a natureza "à vontade" do emprego de qualquer indivíduo.
Por favor, revise as políticas, procedimentos, condições de trabalho e benefícios descritos neste manual. Você será solicitado a confirmar que leu, compreendeu, concorda em cumprir e reconhece o recebimento deste manual do funcionário e dos Padrões de Conduta dos Funcionários.
Saudações,
Presidente da companhia
Aviso Legal:
Esta política de amostra é fornecida apenas para orientação. As informações fornecidas, sejam políticas, procedimentos, exemplos, exemplos ou diretrizes, enquanto autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. Embora eu faça todos os esforços para fornecer e vincular informações precisas, legais e completas, não posso garantir que elas estejam corretas para meu público em todo o mundo. Por favor, busque assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para assegurar que sua interpretação legal e suas decisões estejam corretas.
Esta política é apenas para orientação.