Você pode negociar contratos de emprego justos
Contratos de Emprego do Setor Privado para Cargos Seniores
Um contrato de trabalho é escrito com mais frequência no setor privado para empregos de nível superior e para funcionários seniores que têm muito a perder se uma relação de emprego não funcionar como planejado.
Especialmente se o funcionário está deixando um empregador atual para aceitar sua posição, ela tentará justamente proteger seus interesses. As relações de emprego nem sempre funcionam apesar dos processos de seleção árduos e dos desejos positivos de ambas as partes na relação de emprego.
Muitos fatores no local de trabalho, no mercado, nos outros funcionários do empregador, nas práticas anteriores do empregador e no comprometimento ou não com a agenda que o funcionário sênior é contratado para realizar, todos desempenham um papel no sucesso do funcionário sênior. Assim, qualquer um que deixe um cargo sênior para assumir um novo papel em território desconhecido deve proteger seus melhores interesses com um contrato de trabalho.
Em reconhecimento ao fato de que quanto mais sênior a posição, mais tempo e dificuldade o funcionário terá para substituir seu emprego, os contratos geralmente contêm pacotes de indenizações e outras cláusulas que protegem o bem-estar do empregado.
Eles são geralmente negociados e revisados por um advogado de direito do trabalho, um advogado do lado do empregador para o empregador e um advogado do lado do empregado para o novo funcionário. As negociações podem ser intensas, pois ambos os lados se esforçam para proteger seus interesses.
Uma carta de oferta de emprego é um contrato informal de emprego usado em empregos no setor privado.
A carta de oferta de emprego geralmente detalha apenas as noções básicas de compensação e benefícios, tempo de folga remunerado, cargo e relações de subordinação.
Empregadores que usam uma carta de oferta de emprego com funcionários seniores podem precisar oferecer aos funcionários de nível sênior uma carta de oferta de emprego que explique muitos dos mesmos componentes que você encontraria em um contrato formal de emprego. Muitos funcionários seniores preferem um advogado negociando um contrato de trabalho que explique detalhadamente todos os contratos.
Dependendo da posição definida pelo contrato de trabalho ou carta de oferta de emprego, o empregado pode ser obrigado a assinar um acordo de não divulgação e / ou um acordo de não concorrência para ser contratado. Estes são geralmente documentos assinados não negociáveis.
Locais de trabalho representados pela união
Um contrato de trabalho também é negociado para funcionários representados por sindicatos. Isso ocorre porque os sindicatos se esforçam para criar locais de trabalho onde os funcionários no mesmo nível de antiguidade com o mesmo número de anos no mesmo trabalho recebem o mesmo pagamento.
Os empregadores estão se esforçando para mudar esse quadro para criar sistemas de pagamento baseados em mérito, mesmo em locais de trabalho cobertos por um contrato sindical. A luta é uma subida íngreme.
Os sindicatos de professores e os sindicatos do setor público que representam grupos como os funcionários federais, universitários e estaduais são difíceis de mudar, mesmo quando a liderança sindical concorda com o pagamento de mérito em teoria.
Os locais de trabalho sindicalizados do setor privado, comuns em setores como o de manufatura, lutam com a mesma subida em seus contratos de trabalho.
Um contrato de trabalho sindical também abrange questões de emprego que um contrato de trabalho no setor privado não pode. Estas incluem condições no local de trabalho, tais como procedimentos de reclamação, horas de trabalho, representação por um sindicato sindical e procedimentos de dispensa.
O que é coberto em um contrato de emprego?
Todo contrato de trabalho é diferente. Em um ambiente não sindicalizado, o nível de detalhamento depende da persistência do empregado e do empregador que estão negociando os detalhes do contrato.
Em qualquer negociação de contrato , a representação legal é recomendada. Se você é um empregado, seu trabalho é seu sustento e esta é uma área na qual você não quer se arriscar ou obter os detalhes errados.
Como empregador, você também tem a opção de negociar com o possível funcionário se sua primeira oferta não for aceita ou se o seu possível empregado fizer uma contraproposta .
Um contrato de trabalho geralmente cobre:
- uma visão geral das responsabilidades do trabalho ,
- relações de relato ,
- salário
- benefícios ,
- feriados pagos ,
- férias pagas ,
- licença médica paga ,
- tempo de folga pago (PTO) ,
- comissões de vendas ,
- potencial de pagamento de bônus e como um bônus é determinado,
- participação nos lucros e como a participação nos lucros é determinada,
- opções de ações e provisões de recompra de ações,
- bônus de assinatura de contrato de trabalho,
- subsídio de telefone,
- carro da empresa,
- quilometragem do carro e subsídio de viagem, e
- despesas de mudança e transição,
- quaisquer vantagens adicionais negociadas ,
- detalhes da rescisão do contrato de trabalho, incluindo as causas potenciais, o pacote de indenizações e o aviso de rescisão.
Você não pode esperar encontrar todos esses itens em todos os contratos de trabalho. Mas essa lista dá uma idéia decente das possibilidades.