Para chegar a sim, você precisa escolher palavras de ordem de currículo que contam. Os melhores termos descrevem suas habilidades, combinam-nas com as qualificações profissionais e mostram que você é mais adequado para a posição do que os outros candidatos. Buzzwords ruins, por outro lado, desperdiçam o tempo de todo mundo - especialmente o seu.
Vamos começar olhando para o que evitar.
Evite essas buzzwords abusadas
Todos os anos, o LinkedIn divulga uma lista das palavras-chave mais usadas em sua rede. A lista mais recente inclui:
- Especializado
- Liderança
- Apaixonado
- Estratégico
- Com experiência
- Focado
- Especialista
- Certificado
- Criativo
- Excelente
O que todas essas palavras têm em comum? Bem, ironicamente, eles estão longe de serem especializados ou focados, e não são muito criativos.
O LinkedIn pediu ao biógrafo mais vendido, Christopher Sandford, a sua lista: ele apontou que usar essas palavras comuns é mais fácil e menos assustador do que ser criativo, e os que procuram emprego podem até sentir que usam palavras parecidas. de associação e pertença.
Claro, se todo mundo faz alguma coisa, não é mais especial.
Isso não significa necessariamente que usar qualquer uma dessas palavras é o beijo da morte para o seu currículo. É apenas um lembrete para questionar suas escolhas de palavras. Você está selecionando essa palavra porque descreve melhor o que você fez - ou porque acha que parece impressionante?
No final, suas realizações e talentos são o que impressionará o gerente de contratação, e não palavras de 50 centavos.
Uma abordagem melhor? Concentre-se em contar a história, não se arrumando. O que você pode fazer pela organização? O que você pode fazer melhor do que ninguém? Como sua experiência anterior reflete isso? Responda estas perguntas em linguagem direta e, em seguida, você pode seguir em frente para encontrar as palavras de ordem que o ajudam a vendê-las.
Escolha as palavras-chave retomar certas
Algumas das melhores palavras-chave não estão na moda e você não precisa procurar muito para encontrá-las. Eles são retomar palavras-chave, e você pode pegá-los diretamente da lista de empregos, combinando suas qualificações com as palavras e frases que se destacam no anúncio.
Procure palavras - chave relacionadas às habilidades, qualidades e credenciais solicitadas pelo gerente de contratação. Em seguida, vá além da lista de empregos para procurar termos relacionados que o empregador tenha inadvertidamente deixado de fora. (Uma maneira fácil de fazer isso é olhar para outras listas de empregos com o mesmo título.) Em seguida, combine essa lista com suas habilidades.
Por fim, revise essas listas de habilidades leves e difíceis que podem se aplicar ao trabalho / setor. No final, você terá uma lista bastante abrangente de palavras-chave relacionadas ao trabalho e à sua adequação a ele.
Incluindo estas palavras em seu currículo aumenta as chances de que seu currículo irá fazê-lo através do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e ser lido por um ser humano.
Procure por palavras de ação que vendem suas habilidades
Depois de criar suas listas de palavras-chave a partir da listagem, dos termos do setor e das habilidades, é hora de usá-las todas em uma frase. As palavras de ação podem ajudá-lo a fazer isso de maneira ativa e convincente, descrevendo suas realizações de maneira sucinta e eficaz.
Palavras de ação de amostra incluem:
- Alcançado
- Orçado
- Compilado
- Decidido
- Exercitado
- Facilitado
- Guiado
- Contratado
- Melhorado
- Julgado
- Lançado
- Merchandised
- Negociado
- Organizado
- Apresentado
- Perguntado
- Resolvido
- Supervisionado
- Treinado
- Atualizado
- Validado
- Ganhou
Você pode encontrar uma lista completa aqui .
Finalmente, se você está procurando por palavras de poder que vão além de habilidades, chavões e palavras de ação, esta lista de palavras poderosas pode ajudá-lo a dar os últimos retoques em seu currículo.
Apenas lembre-se de que, embora as palavras de ordem ajudem a ultrapassar o ATS e mostre ao gerente de contratação que você é o que é necessário, a maneira como você conta a história de sua carreira e sua candidatura é o que fará toda a diferença. Concentre-se em sua capacidade de resolver os problemas da empresa, aumentar seus objetivos e passar para o próximo nível, e terá a melhor chance de conseguir a entrevista e o trabalho.
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