Você está perdendo tempo em seu currículo? Descobrir.
Você precisa de um currículo?
A resposta curta para essa pergunta é não.
Na maioria das vezes, os trabalhos de criminologia e justiça criminal estão com os governos, e os governos operam com muita frequência do que os empregadores do setor privado.
Contratação do Setor Privado e do Setor Público
Na verdade, o processo de contratação de empregos de criminologia e justiça criminal geralmente se baseia mais na justiça do que em encontrar o funcionário perfeito. Para conseguir isso, eles geralmente empregam métricas de pontuação ostensivamente objetivas e pedidos de emprego que capturam se um candidato possui ou não o conhecimento, habilidades e habilidades para fazer o trabalho.
Um currículo muitas vezes não se encaixa nessas métricas. As pessoas escrevem currículos para dizer aos empregadores o que eles acham que o empregador quer saber. Elaborado corretamente, eles pintam o candidato a melhor forma possível. Os pedidos de emprego, por outro lado, coletam apenas os dados de que um empregador precisa.
Os pedidos de emprego em carreiras de justiça criminal são projetados para um gerente de contratação ou um investigador de segundo plano para determinar rapidamente se você atende ou não aos requisitos mínimos para passar para a próxima etapa do processo.
Os currículos, por outro lado, forçam um gerente de contratação a procurar essa informação, algo que não gastará muito tempo fazendo.
Siga as direções
Os aplicativos de emprego servem a outro propósito importante que os currículos não podem cumprir: eles são um bom indicador de sua capacidade de ler e seguir as instruções.
Se o seu aplicativo não estiver completo, se você deixar espaços em branco em áreas críticas ou se cometer erros significativos, é muito provável que o gerente de contratação o identifique como alguém que não está falando sério - ou não é capaz de fazer - o trabalho .
Você não precisa disso se não precisar
Se um anúncio de emprego não solicitar um currículo, não envie um currículo. Provavelmente não será lida, e mesmo que aconteça, provavelmente não terá qualquer influência sobre se você consegue ou não uma entrevista de emprego . É muito melhor gastar esse tempo e energia garantindo que você evite erros em seu aplicativo.
Expresse sua experiência
Se você está preocupado em garantir que o empregador saiba tudo o que você traz para a mesa, não saiba. A maioria dos aplicativos do governo inclui uma seção que permite listar seus conhecimentos, habilidades e habilidades que você considera relevantes para a posição para a qual está se candidatando. Certifique-se de aproveitar ao máximo esta seção, e você não precisará se preocupar em enviar um currículo.
Se você elaborou um currículo de ótima aparência, não se preocupe; não será tudo por nada. Você ainda pode usá-lo para comercializar a si mesmo. Você também pode permitir que profissionais que já estão trabalhando em sua indústria escolhida olhem para ele para saber se você está ou não qualificado para o trabalho que deseja.
Use o seu currículo para ajudá-lo a preencher rapidamente e facilmente os pedidos de emprego para a justiça criminal, porque todas as suas informações estão cuidadosamente reunidas ali mesmo à sua frente.
Encontre o sucesso no aplicativo de emprego
Os currículos são ótimas ferramentas e ainda são essenciais para muitos empregos no setor privado. Em criminologia e carreiras de justiça criminal, porém, eles são mais frequentemente do que não, simplesmente não necessários. Em vez de trabalhar duro para criar o currículo perfeito, gaste esse tempo certificando-se de que seus pedidos de emprego estejam completos, precisos e livres de erros. Isso lhe dará uma chance melhor de conseguir um ótimo trabalho de justiça criminal.