O gerente de contratação assume a liderança na seleção de funcionários
Como o iniciador de uma posição ou a necessidade de um empregado, o gerente de contratação é o chefe da equipe de seleção de funcionários.
Ele ou ela é o funcionário que trabalha com Recursos Humanos para preencher a posição aberta em todas as etapas do processo de contratação da organização.
Começando com a reunião de planejamento de recrutamento , o gerente de contratação participa de todos os aspectos do recrutamento de funcionários. Ele revisa os currículos e aplicativos recebidos. Ele faz a entrevista telefônica inicial para determinar se os candidatos são qualificados o suficiente para merecer o tempo do funcionário investido em uma entrevista no local.
O gerente de contratação participa da primeira e segunda entrevistas. Se o funcionário em potencial estiver no local de sua empresa por mais que essas duas reuniões, o gerente de contratação cumprimenta o candidato em cada visita.
Participar disso totalmente no processo toda vez que as possíveis entrevistas com funcionários ajudarem o gerente a começar a construir um relacionamento com o candidato. Esse é o primeiro passo na retenção de funcionários a longo prazo, que começa antes mesmo que um funcionário comece seu novo emprego.
Durante todo esse período de recrutamento, o gerente de contratação é auxiliado em cada etapa do processo pela equipe de Recursos Humanos. Eles selecionam os aplicativos iniciais, fornecem a lista curta ao gerente de contratação e auxiliam na seleção da equipe de entrevista.
O RH agenda as entrevistas, participa das entrevistas, primeiro e segundo, e auxilia na seleção final e na oferta de emprego.
Tarefas Antes de Fazer uma Oferta de Emprego
O gerente de contratação também trabalha com Recursos Humanos para determinar a remuneração adequada para o cargo, normalmente faz a oferta de emprego e negocia os detalhes e o cronograma do novo funcionário que aceita e inicia o trabalho.
Conforme demonstrado, o RH está disponível para auxiliar o gerente em cada etapa do processo de recrutamento e contratação, mas o gerente é a pessoa-chave que deve possuir o processo. Ele ou ela tem mais a ganhar ou a perder depois do investimento do seu departamento em integração, treinamento, construção de relacionamento e sucesso final no trabalho - ou falha do novo funcionário.
O gerente de contratação determina a data de início do novo funcionário e é responsável pelo planejamento da orientação e do ingresso do novo funcionário. Ela também toma a decisão final sobre o mentor do novo funcionário e a descrição do cargo do empregado. Ela envia a nova carta de boas-vindas aos funcionários e faz o anúncio do novo funcionário .
Fazendo a decisão de contratação
O gerente de contratação desempenha um papel fundamental na decisão sobre quem contratar como novo funcionário. Embora os detalhes desse cargo possam variar de empresa para empresa, o gerente de contratação é sempre importante na decisão de contratação. Na maioria das organizações, ela pode não ser a única tomadora de decisões, mas ela tem poder de veto.
Na abordagem da equipe à contratação, que é altamente recomendável, o gerente de contratação organizaria uma sessão de esclarecimento para receber feedback dos funcionários que entrevistaram os funcionários em potencial. Em seguida, uma equipe muito menor de funcionários que incluirá o gerente de contratação e o RH tomará a decisão de contratar e preparará a oferta de emprego.
Esse papel é outro exemplo das responsabilidades que vêm com o cargo de cargo do gerente dentro de uma organização. Os funcionários que têm o cargo de gerente têm responsabilidades diversas para pessoas e funções. Em geral, como o trabalho de cada gerente é diferente, um gerente tem essas responsabilidades de trabalho . Contratar, integrar, gerenciar e reter funcionários é uma grande parte do trabalho.