O que é uma tela de telefone?
A entrevista por telefone permite que você elimine os candidatos que soaram bem no papel e em sua inscrição, mas que estão aquém das qualificações que você procura.
A entrevista por telefone economiza tempo, dinheiro e energia da empresa que sua equipe de recrutamento investe em todos os candidatos. Uma entrevista por telefone é um tempo bem gasto pelo seu gerente de contratação.
Você pode agilizar ou listar seus candidatos mais qualificados para o seu processo de entrevista. As telas do telefone permitem que você evite entrevistas com candidatos menos qualificados. Eles eliminam os candidatos que parecem ser menos qualificados ou com problemas culturais para a sua organização durante a entrevista por telefone.
Quem conduz a entrevista por telefone?
O melhor funcionário para realizar uma entrevista por telefone é o gerente de contratação . Ele está mais sintonizado com as qualificações e experiência necessárias para realizar o trabalho com sucesso.
O gerente de contratação terá que trabalhar mais de perto com o empregado selecionado. O gerente de contratação geralmente tem as qualificações necessárias para avaliar as habilidades técnicas do possível funcionário.
Se não, ao avaliar habilidades técnicas, é essencial que a pessoa que está realizando a entrevista esteja familiarizada com as habilidades. Caso contrário, você corre o risco de trazer candidatos não qualificados para uma entrevista.
Você também pode considerar uma entrevista de três vias com o gerente de contratação, um especialista técnico e o possível funcionário.
Como segunda opção, a equipe de Recursos Humanos pode conduzir a entrevista por telefone, mas é difícil para os membros da equipe de RH saber exatamente o que o gerente de contratação precisa. Se o componente mais significativo da tela do telefone for a adequação cultural do candidato, o recrutador de RH estará qualificado para conduzir a tela do telefone.
Na verdade, ela pode ser a melhor pessoa para conduzir a entrevista por telefone. Mas, se as qualificações técnicas são um componente significativo do trabalho, o gerente de contratação ou um colega de trabalho em potencial em um trabalho semelhante é uma escolha melhor.
Perguntas para a entrevista por telefone
As perguntas para a entrevista por telefone podem incluir um subconjunto das perguntas da entrevista que sua equipe preparou para uso nas entrevistas no local. Você também deve criar perguntas de entrevista por telefone como parte do processo de planejamento de recrutamento .
As perguntas básicas feitas na tela do telefone devem ser as mesmas para cada empregado em potencial. Questões de acompanhamento para esclarecer ou obter mais informações não serão as mesmas, é claro, mas assegurem que as questões básicas sejam as mesmas.
O funcionário que conduz a entrevista deve fazer anotações detalhadas da entrevista, assim como faria em uma entrevista no local.
A tela do telefone leva meia hora a uma hora, dependendo das perguntas e respostas.
Para honrar o tempo do candidato e o do entrevistador, minha recomendação é de trinta minutos. Você pode reduzir esse tempo se começar com várias perguntas que podem restringir seu campo de candidatos.
Perguntar o candidato para a faixa salarial que eles estão esperando para receber em uma oferta de emprego é uma boa pergunta inicial. Você pode avaliar se você está no mesmo estádio.
Depois da entrevista por telefone
Analise e avalie as qualificações de cada candidato que participou da entrevista por telefone com os Recursos Humanos e outros membros da equipe de recrutamento para determinar quais candidatos devem envolver em seu processo de entrevista no local e quando.
Encontre mais informações sobre a realização de entrevistas por telefone .
Também conhecido como: tela do telefone, tela do telefone, entrevista por telefone