Os componentes que os empregadores incluem em suas ofertas de trabalho são realçados
Geralmente esboça os termos e condições sob os quais o emprego é oferecido ao empregado em perspectiva. Isso inclui salário, benefícios, responsabilidades de trabalho e o nome e título do gerente de relatórios.
A oferta de emprego também pode cobrir as horas de trabalho esperadas e fornecer detalhes adicionais que são importantes para o possível funcionário saber.
A oferta de emprego verbal também geralmente inclui o empregador informando ao candidato que a oferta inclui todos os benefícios padrão de funcionários que são fornecidos a todos os funcionários e que foram revisados com o cliente em potencial durante as entrevistas de emprego no local.
O empregador que faz a oferta de emprego, além da menção de salário e benefícios, também pode falar sobre a data de início desejada. A oferta verbal irá afirmar que o empregador acha que a perspectiva fará um excelente acréscimo à equipe. É a continuação dos esforços para fazer com que o potencial novo funcionário se sinta valorizado e desejado desde o início de seu emprego.
Quando estendido verbalmente, o funcionário em potencial pode aceitar imediatamente sua oferta de emprego ou pode fazer uma contraproposta . Eles podem dizer que precisam de alguns dias para pensar sobre sua oferta, mas ligarão de volta quando decidirem se a oferta é aceitável para eles.
No entanto, seu cliente em potencial deseja lidar com a discussão, defina um limite de tempo de três dias para uma resposta. Se ela não aceitar sua oferta, você desejará reiniciar a pesquisa de seu funcionário enquanto seu pool de candidatos é novo.
Quando o candidato responder verbalmente à sua oferta, você precisará decidir se deseja continuar a negociação de sua contra-oferta .
Se você estiver muito distante, a negociação continuada pode não valer o seu tempo.
Se o candidato aceitar verbalmente sua oferta, a maioria dos empregadores fará o acompanhamento com uma oferta de trabalho por escrito que pode assumir a forma de uma carta de oferta de emprego ou um contrato de trabalho .
Conteúdo de uma oferta de emprego
Em resumo, uma oferta de trabalho normalmente contém o salário que você está oferecendo para o trabalho, seus benefícios padrão de funcionário, o cargo da posição que você está oferecendo, o nome do supervisor do cargo e outros termos e condições de emprego.
A oferta de emprego pode ser negociável, dependendo da posição. O início da carreira para ofertas de emprego de nível médio geralmente não é muito negociável porque o empregador estabeleceu faixas salariais e benefícios padrão . O empregador não está disposto a negociar fora dos parâmetros de uma oferta de emprego padrão para a maioria dos cargos, em parte por causa dos níveis salariais dos empregados atuais. Mas, alguns milhares de dólares em salário inicial podem estar disponíveis para o candidato que pede.
Fatores como a escassez do conjunto de habilidades do candidato, a dificuldade que o empregador tem em recrutar funcionários para a posição específica e o impacto da posição não preenchida na organização podem ter um impacto na disposição do empregador de negociar a oferta de emprego.
O funcionário em perspectiva precisa revisar os termos declarados na oferta de emprego e aceitar ou recusar. Normalmente, o empregador estabeleceu um limite de tempo nas deliberações do funcionário em potencial. O empregador espera que o funcionário em potencial assine a oferta de emprego e a devolva ao departamento de Recursos Humanos para aceitar o trabalho.
A carta da oferta de emprego
Uma carta de oferta de emprego é um documento que confirma os detalhes de uma oferta de emprego. A carta de oferta de emprego inclui detalhes como descrição do cargo, salário do relacionamento, potencial de bônus. benefícios, alocação de férias e muito mais. A carta geralmente confirma os termos que o empregador e o candidato concordaram em seu emprego durante as negociações.
Você vai querer saber os 7 fatores críticos a considerar antes de fazer uma oferta de emprego. Veja mais sobre como fazer uma oferta de emprego .
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