O que você pode fazer para maximizar seu salário inicial?
- as taxas de pagamento do mercado para pessoas que estão fazendo um trabalho semelhante,
- as taxas de pagamento do mercado em indústrias similares,
- os intervalos de pagamento na região em que o trabalho está localizado,
- a experiência do indivíduo a quem você está fazendo uma oferta de emprego,
- a educação do indivíduo para quem você está fazendo uma oferta de emprego,
- pagar taxas e faixas salariais estabelecidas por um empregador individual para os empregados atuais, e
- a disponibilidade de funcionários em potencial para realizar o trabalho específico na região e local do empregador.
O salário inicial é levantado quando um exame desses fatores indica a necessidade de uma mudança.
Por exemplo, o salário inicial de graduados em ciências da computação que são contratados para cargos de desenvolvimento aumenta regularmente. Os empregadores que contratam funcionários para desenvolvimento de software, desenvolvimento móvel e outros campos relacionados podem esperar pesquisar salários iniciais anualmente.
Outros trabalhos são mais previsíveis. O pagamento de um assistente de RH no centro-oeste manteve-se estável em US $ 35-40.000 por vários anos, por exemplo,
Maximize seu salário inicial
Todo mundo quer ganhar o máximo possível para um trabalho específico. Você pode fazer algumas coisas para garantir que seu salário seja o mais alto possível.
Lembre-se, a maioria dos aumentos, incluindo aumentos promocionais , são baseados em uma porcentagem do seu salário atual. Então, um salário maior hoje significa um salário maior amanhã.
Faça sua pesquisa. Antes mesmo de se candidatar a um emprego, faça uma pesquisa sobre o que é um salário razoável para essa posição. Não apareça com um grande "eu não tenho idéia" em seu cérebro.
Isso também impede que você faça uma demanda salarial irracional.
Ser irracional pode eliminá-lo da consideração. Além disso, se você não fizer sua pesquisa, poderá aceitar muito menos dinheiro do que estaria disposto a pagar.
Negociar. Se eles disserem: "Gostaríamos de oferecer a você o cargo de Assistente de RH a US $ 35.000 por ano", você pode simplesmente dizer "ok", mas provavelmente vai perder - não apenas por esse trabalho, mas por aumentos de o futuro também.
Agora, alguns gerentes (e algumas empresas) não negociam salário . É uma oferta única e feita.
Mas muitos fazem. E os gerentes racionais não se ofendem com uma negociação salarial. Então, pegue a mesma oferta de US $ 35.000 por ano e peça US $ 38.500. Pedir $ 45.000 é ridículo, mas pedir de 5 a 10% a mais é normal. Se eles disserem não, eles dizem não. Então, você pode tomar sua decisão.
Esteja preparado para demonstrar suas habilidades. A maioria dos empregos tem uma lista de habilidades críticas que o empregador está procurando. O novo contratado deve ser capaz de fazer todas essas coisas. Normalmente, um empregador também tem uma lista de habilidades interessantes.
Se você tem algum desses bons recursos, certifique-se de trazê-los para cima quando estiver negociando o salário. Por exemplo, você fala outra língua?
Você pode fazer análises estatísticas? Você tem um certificado em uma linguagem de programação adicional? Dependendo do trabalho, esses extras podem aumentar seu salário inicial.
Mantenha outras vantagens em mente. Claro, você quer um salário inicial alto, mas há algo mais que você valoriza mais? Algumas pessoas valiosas flexibilidade , ou férias extras , ou a opção de teletrabalho mais do que um salário alto.
Algumas empresas podem permitir a negociação de estacionamento gratuito, passagens de ônibus subsidiadas ou uma associação à academia. Essas vantagens não colocam dinheiro em sua carteira, mas eles mantêm dinheiro em sua carteira.
Se você planeja comprar uma academia de qualquer forma, um brinde da empresa é como um pequeno aumento. Reembolso de taxa de matrícula é outro grande privilégio que não só você recebe educação gratuita, mas faz você qualificada para a próxima subida na carreira.
Para gerentes
A chave para começar o salário é manter sua remuneração competitiva para atrair e reter os funcionários mais qualificados que se encaixam em sua cultura . Você pode tentar poupar dinheiro diminuindo o salário inicial, mas isso vai prejudicá-lo a longo prazo. Você quer as melhores pessoas e as melhores pessoas valem mais.