Inventário de Juros

Quais são seus gostos e desgostos?

Quando você vai à praia, prefere passar o dia lendo ou prefere surfar? Em seu tempo livre, você escolheria construir uma estante de livros ou equilibrar um talão de cheques? O que soa melhor para você: concluir um projeto de forma independente ou fazê-lo como parte de um time?

Não há respostas certas ou erradas para qualquer uma dessas perguntas. Suas respostas apenas indicam seus gostos e desgostos, por exemplo, quais atividades de lazer você gosta e quais você não gosta; quais tarefas você gosta de fazer e quais tarefas você evita; e como você deseja realizar seu trabalho.

Essas preferências são chamadas interesses.

Muitos anos atrás, os psicólogos perceberam que as pessoas que trabalhavam na mesma ocupação compartilhavam interesses semelhantes. Com isso em mente, deduziram que descobrir os interesses de um indivíduo poderia ajudá-lo a encontrar uma carreira adequada. Os psicólogos agora tinham um objetivo: precisavam encontrar uma maneira de aprender sobre os interesses das pessoas.

Inventários de Juros para o Resgate

Em 1927, EK Strong, um psicólogo, desenvolveu o primeiro inventário de interesse. Essa ferramenta mediu os interesses dos indivíduos e os comparou com os das pessoas que trabalham em várias ocupações. Foi chamado o Blank de Interesse Vocacional Forte .

Esta ferramenta passou por muitas revisões e mudanças de nome ao longo dos anos. Agora é chamado de Strong Interest Inventory (SII), e continua a ser uma das ferramentas mais populares de auto-avaliação que os profissionais de desenvolvimento de carreira usam atualmente. Existem outros inventários de interesse no mercado, incluindo a Pesquisa de Interesses Profissionais da Kuder , a Pesquisa Auto-Direcionada e a Pesquisa de Perícia e Habilidade da Campbell .

Como fazer um inventário de juros

Um conselheiro de carreira ou outro profissional de desenvolvimento de carreira deve administrar um inventário de interesse como parte de uma autoavaliação completa. A avaliação também deve olhar para o seu tipo de personalidade , aptidões e valores de trabalho .

Quando você faz um inventário de interesse, você preenche um questionário que faz uma série de perguntas sobre seus gostos e desgostos.

Esses itens podem medir, por exemplo, seus interesses em relação a atividades de lazer, atividades relacionadas ao trabalho, pessoas com as quais você prefere trabalhar e disciplinas escolares. Para obter resultados mais precisos, você deve responder a cada pergunta com a maior honestidade possível. Não há respostas certas ou erradas. O conselheiro não julgará você com base em suas escolhas.

Ao responder a itens relacionados a atividades relacionadas ao trabalho, não se preocupe se você possui ou não as habilidades necessárias para concluir as tarefas em questão. Não importa neste momento no processo de planejamento de carreira . Você só precisa indicar se está interessado na atividade. Haverá muito tempo depois, quando você começar a explorar suas opções, para decidir se quer ou não se tornar qualificado em uma área específica.

Obtendo e compreendendo seus resultados

Depois de concluir um inventário de interesse, você receberá um relatório com seus resultados. O profissional que administrou o inventário deve examiná-lo com você e ajudá-lo a entender. Seu relatório também deve incluir uma lista de ocupações que possam ser adequadas para alguém que compartilhe seus interesses.

Algumas dessas ocupações podem apelar para você. Outros não. Só porque uma ocupação aparece nos resultados de um inventário de interesse ou qualquer outra ferramenta de auto-avaliação , isso não significa necessariamente que é a melhor escolha para você.

Antes de escolher uma carreira , você deve aprender sobre isso . Uma ocupação pode não ser adequada para você por uma variedade de razões, apesar de você compartilhar interesses com outras pessoas que nela trabalham.

Como descobrir seus interesses no barato

Se você quiser usar um inventário de interesse por conta própria, há alguns gratuitos ou de baixo custo disponíveis. O Self-Directed Search (SDS), publicado pela PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), pode ser usado on-line por uma pequena taxa. Depois de concluir a avaliação, você receberá um relatório imprimível contendo uma lista de ocupações que melhor correspondem aos seus interesses.

O O * Net Interest Profiler é uma avaliação gratuita que é uma das várias ferramentas que fazem parte do O * Net Online, um projeto patrocinado pelo Departamento do Trabalho dos EUA / Administração de Emprego e Treinamento.

Existem algumas versões do Interact Profiler, incluindo uma versão baseada na Web de forma abreviada, uma versão móvel e uma forma de caneta e lápis que pode imprimir em casa.

O Career Cruising é uma ferramenta de avaliação que muitas bibliotecas públicas disponibilizam gratuitamente aos usuários. Ele gera uma lista de ocupações depois que um usuário responde a perguntas sobre seus interesses. Pode-se então explorar essas carreiras a partir do banco de dados do Career Cruising. Verifique com a equipe de referência em sua biblioteca local para ver se eles assinam esse recurso.

Fontes:
Donnay, David AC "O legado de EK Strong e além: 70 anos do forte inventário de juros." Desenvolvimento de Carreira Trimestral . Setembro de 1997.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para o Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.