Durante uma autoavaliação, você coleta informações sobre si mesmo para tomar uma decisão de carreira informada. Uma autoavaliação deve incluir uma visão de seus valores , interesses , personalidade e aptidão .
- Valores: as coisas que são importantes para você, como conquista, status e autonomia
Interesses: o que você gosta de fazer, ou seja, jogar golfe, fazer longas caminhadas e sair com os amigos
Personalidade: traços individuais de uma pessoa, motivações, necessidades e atitudes
Aptidões: as atividades em que você é bom, como escrever, programar e ensinar. Uma aptidão pode ser uma habilidade natural ou adquirida.
Muitas pessoas optam por contratar um conselheiro de carreira que administrará uma variedade de inventários de autoavaliação. O que se segue é uma discussão dos diferentes tipos de ferramentas que você pode encontrar, bem como algumas outras coisas a considerar ao usar seus resultados para ajudá-lo a escolher uma carreira.
Inventários de valor
Seus valores são possivelmente a coisa mais importante a considerar quando você está escolhendo uma ocupação .
Se você não levar em conta seus valores ao planejar sua carreira, há uma boa chance de não gostar do seu trabalho e, portanto, não ter sucesso nele. Por exemplo, alguém que precisa ter autonomia em seu trabalho não seria feliz em um trabalho em que toda ação é decidida por outra pessoa.
Existem dois tipos de valores: intrínsecos e extrínsecos.
Valores intrínsecos estão relacionados ao trabalho em si e ao que contribui para a sociedade. Valores extrínsecos incluem recursos externos, como configuração física e potencial de ganhos. Os inventários de valor solicitarão que você responda a perguntas como as seguintes:
- Um salário alto é importante para você?
- É importante que o seu trabalho envolva interagir com as pessoas?
- É importante que o seu trabalho contribua para a sociedade?
- Ter um trabalho de prestígio é importante para você?
Durante uma autoavaliação, um conselheiro de carreira pode administrar um dos seguintes inventários de valor: Questionário de Importância de Minnesota (MIQ) , Pesquisa de Valores Interpessoais (SIV) ou Inventário de Temperamento e Valores (TVI).
Inventários de Juros
Inventários de interesse também são freqüentemente usados no planejamento de carreira . Eles pedem que você responda a uma série de perguntas sobre seus interesses ( surpresa ). EK Strong, Jr. foi pioneiro no desenvolvimento de inventários de juros. Ele descobriu, através de dados, que se reunia sobre o gosto e o desgosto das pessoas por uma variedade de atividades, objetos e tipos de pessoas, que as pessoas na mesma carreira (e satisfeitas nessa carreira) tinham interesses semelhantes. O Dr. John Holland e outros forneceram um sistema de correspondência de interesses com um ou mais dos seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.
Ele então combinou esses tipos com ocupações. Os resultados de seu inventário de interesse são comparados com os resultados deste estudo para ver onde você se encaixa - seus interesses são semelhantes aos de um policial ou aos de um contador, por exemplo?
Um inventário de interesse muito popular é o Strong Interest Inventory (SII), anteriormente conhecido como Inventário de Interesses Strong-Campbell . O SII é administrado por um profissional de desenvolvimento de carreira que também pontua e interpreta os resultados.
Inventários de Personalidade
Muitos inventários de personalidade usados no planejamento de carreira são baseados em uma teoria do psicólogo Carl Jung. Jung acreditava que quatro pares de preferências opostas - a maneira pela qual os indivíduos escolhem fazer as coisas - compunham a personalidade das pessoas. Os pares são extroversão ou introversão (como se energiza), sensação ou intuição (como se percebe informação), pensamento ou sentimento (como se tomam decisões), e julgar ou perceber (como se vive a sua vida).
O tipo de personalidade de um indivíduo é composto por quatro preferências, uma de cada par. Conselheiros de carreira freqüentemente usam resultados de testes baseados na Teoria da Personalidade Junguiana, como o Indicador Tipo Myers-Briggs (MBTI), para ajudar os clientes a escolherem carreiras porque acreditam que indivíduos com um tipo particular de personalidade são mais adequados para certas ocupações. Um exemplo óbvio seria que um introvertido não se sairia bem em uma carreira que exige que ele ou ela esteja perto de outras pessoas o tempo todo. No entanto, sua personalidade sozinha não deve ser usada para prever se você teria sucesso em uma carreira específica. Um inventário de personalidade deve ser usado em conjunto com outras ferramentas de avaliação, como aquelas que analisam interesses e valores.
Avaliações de aptidão
Ao decidir em qual campo entrar, você precisa determinar quais são suas aptidões. Uma aptidão é uma habilidade natural ou adquirida. Além de olhar para o que você é bom em fazer, você deve considerar o que gosta. Você pode ser muito adepto de uma habilidade em particular, mas despreze cada segundo gasto com ela. De um modo geral, no entanto, você costuma gostar do que faz bem.
Enquanto você está avaliando suas habilidades, você também deve considerar o tempo que você está disposto a gastar na aquisição de habilidades mais avançadas ou novas. Uma pergunta que você poderia fazer a si mesmo é esta: se uma carreira possui todas as qualidades que eu acho atraentes, mas leva X anos para se preparar para isso, eu estaria disposto e seria capaz de fazer esse compromisso de tempo?
Considerações adicionais
Ao passar pelo processo de autoavaliação, é importante levar em conta outras considerações que influenciarão sua escolha de carreira. Por exemplo, você deve considerar suas responsabilidades familiares e sua capacidade de pagar por educação ou treinamento. Também é preciso lembrar que a autoavaliação é o primeiro passo no processo de planejamento de carreira, não o último. Depois de completar esta fase, você tem que ir para a próxima, o que implica explorar as opções que você tem antes de você. Com os resultados da sua auto-avaliação em mente, você terá que avaliar uma variedade de ocupações para ver se há uma correspondência. Só porque a sua auto-avaliação indica que uma determinada profissão é adequada para alguém com seus interesses, personalidade, valores e aptidão, isso não significa que é melhor para você. Da mesma forma, só porque a sua autoavaliação não indica que uma determinada ocupação é apropriada para você, isso não significa que você deve descartá-la totalmente. Você só precisa fazer alguma pesquisa para aprender mais sobre isso.