Você precisa saber sobre essa avaliação de carreira
Em 1927, a EK Strong publicou a ferramenta de autoavaliação que muitos anos depois se tornaria o Strong Interest Inventory. Ele chamou o Forte Interesse Vocacional em Branco e foi a primeira ferramenta que poderia medir os interesses das pessoas.
Por que queremos saber quais são os interesses das pessoas? Para responder a isso, devemos olhar para trás, no que Strong e outros psicólogos aprenderam sobre as pessoas vários anos antes.
Depois de tentar descobrir por que algumas pessoas estavam satisfeitas com suas carreiras e outras não, descobriram que pessoas empregadas na mesma ocupação tinham interesses em comum. Que ótima maneira, eles pensaram, para ajudar as pessoas a escolherem carreiras adequadas . Se houvesse apenas uma maneira de avaliar os interesses das pessoas. Eles se propuseram a fazê-lo e foi assim que o inventário de interesse da EK Strong surgiu.
Houve muitas revisões e mudanças de nome ao longo dos anos. Quando David S. Campbell, o sucessor de EK Strong, revisou o inventário em 1974, foi renomeado como Inventário de Interesses Strong-Campbell . Em 1997, o Strong Interest Inventory foi publicado e esse nome permaneceu com a versão mais recente publicada pela CPP, Inc. em 2012.
Tomando o forte estoque de juros
O Strong Interest Inventory ( Inventário de Interesses Fortes) é um instrumento de autoavaliação que os profissionais de desenvolvimento de carreira, por exemplo, conselheiros de carreira , usam para ajudar alunos do ensino médio e da faculdade, bem como adultos, a descobrir seus interesses.
Eles podem então usar essa informação para ajudar na escolha de uma carreira ou uma faculdade importante .
O Strong Interest Inventory contém 291 itens que perguntam aos usuários sobre suas preferências em relação a ocupações, áreas temáticas, atividades, atividades de lazer, pessoas e características. Demora entre 35 e 40 minutos para ser concluído.
Este instrumento deve ser usado com outras ferramentas de autoavaliação, incluindo inventários de valor e personalidade e avaliações de habilidades, bem como meios informais de descoberta de ocupações adequadas.
Obtendo seus resultados
Seus resultados virão na forma de um relatório. A pessoa que administra o teste deve examiná-lo para garantir que você o compreenda. Ele ou ela deve informar que, embora o relatório contenha uma lista de ocupações que possam ser adequadas para você com base em suas respostas, isso não significa necessariamente que elas sejam. Você deve sempre explorar completamente qualquer ocupação que você está considerando.
Seu relatório será apresentado em seis seções da seguinte maneira:
- General Occupational Themes (GOT) : General Occupational Themes são seis grandes áreas que representam os tipos de personalidade que foram definidos por John Holland, um psicólogo. Holland acreditava que todas as pessoas se enquadram em um ou mais dos seis tipos com base em seus interesses e abordagens de situações da vida: Realista, Investigativa, Artística, Social, Empreendedora e Convencional. Ele acreditava que os ambientes de trabalho também poderiam ser categorizados nesses seis tipos. Suas pontuações são comparadas às pontuações médias de seu sexo para determinar seus níveis de interesse para cada um dos seis tipos, referidos como temas no relatório. Você é então apresentado com o seu Código Holland , que indica seus maiores temas. O relatório também incluirá informações sobre os interesses, atividades de trabalho, habilidades em potencial e valores associados a cada tema.
- Escalas de Interesse Básico (BIS) : Esta seção do relatório informa quais são seus principais interesses, com base nas atividades de trabalho e lazer, projetos e trabalhos de curso que você achou mais motivadores e recompensadores. Esses interesses são categorizados sob os Temas Ocupacionais Gerais, conforme descrito na seção anterior.
- Escalas Ocupacionais (OS): Para obter os resultados desta seção, seus interesses são comparados com os interesses de pessoas do mesmo sexo trabalhando em 122 ocupações. Uma lista de ocupações é então gerada. Contém aquelas ocupações nas quais pessoas cujos interesses mais se aproximam do seu trabalho.
- Escalas de estilos pessoais (PSS): Esta seção informa quais são suas preferências em relação ao estilo de trabalho, ambiente de aprendizado, estilo de liderança, risco e orientação da equipe. É útil ter essa informação quando você começa a pesquisar as ocupações que você pode querer seguir.
- Resumo do perfil: esta seção fornece apenas uma representação gráfica de seus resultados. Você pode consultá-lo à medida que avança no processo de planejamento de carreira .
- Resumo da resposta: resume suas respostas por categoria.
Fontes:
Donnay, David AC "O legado de EK Strong e além: 70 anos do forte inventário de juros." Desenvolvimento de Carreira Trimestral . Setembro de 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisão do Forte Inventário de Juros [Recém Revisado]". Anuário de Medidas Mentais com Testes em Impressão . 2010.
"Relatório de Amostra de Inventário de Juros Forte". CPP.com.
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando Resultados de Avaliação para o Desenvolvimento de Carreira . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.