Como construir confiança no trabalho

10 etapas específicas que você vai querer tomar para construir e manter a confiança

Você quer saber como criar confiança em sua organização? Você nem sempre pode controlar a confiança que sente em sua organização maior, mas pode agir de maneira a promover a confiança em seu ambiente de trabalho imediato. Este ambiente pode incluir seu departamento, sua equipe de trabalho ou unidade, ou seus colegas de trabalho em área de cubículo.

Criar confiança em uma unidade menor, onde você tem algum controle, ajuda a criar confiança em sua organização maior.

As pessoas que confiam nos colegas de trabalho tendem a estender sua confiança também à organização maior. Isso, por sua vez, atrai a confiança dos outros.

Destruir a confiança e reconstruir a confiança permite que você observe o que não funciona para criar um ambiente de trabalho confiável. Estes são lugares que você não precisa ir.

Crie confiança ao invés do início de seu relacionamento com um novo funcionário. A seguir estão as maneiras de criar e preservar as relações de confiança em um ambiente de trabalho de promoção de confiança.

Como construir confiança

O profissional de Recursos Humanos tem um papel especial na promoção da confiança. Então, faça gerentes de linha. Você orienta gerentes e supervisores sobre todas as funções apropriadas descritas acima na construção de relações de confiança.

Você também influencia os diferenciais de poder dentro da organização, desenvolvendo e publicando políticas de apoio, proteção e honra. Você é influente na construção de normas sociais adequadas entre pessoas que estão fazendo trabalhos diferentes em sua organização.

Envolva-se em atividades de criação de confiança e formação de equipe somente quando houver um desejo sincero em sua organização de criar um ambiente de trabalho orientado para a equipe, confiante e capacitador .

Engajar-se nessas atividades por qualquer motivo honroso é uma farsa e uma farsa.

As pessoas saberão a diferença, ou descobrirão e, então, nunca confiarão em você. Isso terá um impacto em tudo o que você deseja realizar no seu local de trabalho.

Construa uma relação de confiança ao longo do tempo

A confiança é construída e mantida por muitas pequenas ações ao longo do tempo. Marsha Sinetar, a autora, disse: “Confiança não é uma questão de técnica, mas de caráter; somos confiáveis ​​por causa de nosso modo de ser, não por causa de nossos exteriores polidos ou de nossas comunicações habilmente elaboradas ”.

Você pode construir relacionamentos de confiança e uma cultura de confiança em seu local de trabalho. Você cria confiança por meio de todas as suas ações e de todas as suas interações com colegas de trabalho e funcionários. Você constrói confiança um passo de cada vez. A confiança é frágil, mas fortalece com o tempo - você adivinhou - mais confiança. Prove a si e sua organização digna.

Referências sobre relações de confiança

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