No entanto, antes de gastar muito tempo trabalhando em um currículo não tradicional, considere os prós e contras e se você realmente precisa de um. Dedicar um tempo para investigar o que está envolvido é especialmente importante se você for desafiado por tecnologia e levar muito tempo, energia e esforço para se familiarizar com as ferramentas necessárias para criar um currículo on-line, portfólio ou website.
Aqui estão algumas dicas e conselhos para usar um currículo não tradicional, incluindo decidir se ele irá ajudá-lo ou se não fará diferença no resultado de sua busca de emprego.
Dicas para usar um currículo não tradicional
Considere sua indústria. Antes de criar um currículo não tradicional, realmente pense se o currículo vai ou não beneficiar você no mercado de trabalho. Há habilidades que você tem que apenas um currículo não tradicional enfatizará? Você quer mostrar aos recrutadores sua criatividade e inovação? Se assim for, um currículo não tradicional pode ser bom para você. No entanto, se você está em uma indústria mais conservadora ou tradicional, que não requer muita habilidade em artes visuais, você pode ser melhor ficar com o currículo tradicional.
Siga as Diretrizes de Candidatura a Emprego. Siga as orientações sobre o pedido de emprego e certifique-se de estar em conformidade com as instruções de aplicação da empresa. Se eles pedem um currículo tradicional, dê-lhes um.
Se eles solicitarem um currículo em um formato específico (um documento do Word ou um PDF, por exemplo), verifique se o currículo está em conformidade com esse formato. Os candidatos a emprego que não seguem as instruções são eliminados imediatamente do pool de candidatos.
Tenha sempre um currículo tradicional pronto. Mesmo se você tiver um currículo em vídeo ou um currículo on-line, sempre forneça a um empregador um currículo tradicional.
Desta forma, se eles não se importam em olhar para o seu currículo não tradicional, eles vão olhar para o seu currículo tradicional, em vez de simplesmente jogar fora seu aplicativo. Mesmo as empresas que gostam de currículos não tradicionais costumam solicitar um currículo tradicional para acompanhar seu vídeo ou seu perfil on-line.
Compartilhe seu currículo com seus contatos. Use seu currículo não tradicional quando tiver um contato pessoal. Se você tiver um contato pessoal com o recrutador ou o gerente de contratação de uma empresa, poderá se sentir mais confiante ao fornecer um currículo não tradicional. Como você sabe que seu contato consultará seu currículo, você não precisa se preocupar com a rejeição do currículo por causa do formato (no entanto, se seu contato solicitar especificamente um currículo tradicional, dê a ela um currículo tradicional!).
Promova seu currículo não tradicional em redes sociais. Poste um link para seu currículo não tradicional em sua conta do Facebook, Google+, Twitter ou LinkedIn, ou qualquer outro site de rede social ou profissional ao qual você pertence. Eles são uma ótima maneira de chamar a atenção de alguém. Quem sabe - alguém pode verificar o site do seu currículo ou assistir ao seu vídeo e entrar em contato com você como um contato de rede.
Faça bem ou não de todo. Quando um currículo não tradicional é bem feito, o candidato é criativo e inovador.
Quando um currículo não tradicional é feito mal, o candidato parece não profissional e desleixado.
Portanto, apenas crie um currículo não tradicional se você tiver as habilidades necessárias para produzir um produto final polido. Por exemplo, se você não estiver confortável com uma câmera, não faça um resumo de vídeo.
Se você estiver realmente determinado a criar um currículo não tradicional, mas não tiver as habilidades necessárias em filme, web ou design, há várias empresas que você pode contratar para ajudá-lo a criar o currículo de seus sonhos. No entanto, muitas dessas empresas exigem taxas elevadas, então faça sua pesquisa antes de contratar uma empresa.
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