Lei Estadual de Políticas de Férias
Os empregadores em todos os estados, exceto na Califórnia, Montana e Nebraska, têm o direito de definir uma data em que os funcionários devem tirar suas férias acumuladas.
Os empregadores podem estipular que os funcionários que não tiram férias até esta data perderão o tempo acumulado.
No entanto, em vários estados, incluindo Massachusetts e Illinois, os estatutos indicam que os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de tirar férias acumuladas antes do prazo final para a perda.
Na Califórnia, o pagamento de férias é considerado uma outra forma de salário e, como tal, não pode ser tirado de um empregado sob qualquer cenário de "use ou perca".
Acordos da União e Contratos Pessoais
Os acordos sindicais ou contratos pessoais podem ter cláusulas que proporcionam aos funcionários algumas proteções de perda de tempo acumulado.
Política e Comunicações da Empresa Empregadora
Os empregadores devem aconselhar os funcionários sobre as políticas de férias que sua organização possui. As políticas "use ou perca" devem ser claramente comunicadas a todos os trabalhadores nos manuais de emprego. Sempre que possível, os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de usar seu tempo livre mesmo quando não for exigido pela lei estadual.
Opções para tirar férias
Os funcionários devem envidar todos os esforços para planejar o período de férias com antecedência, a fim de diminuir a probabilidade de não poderem usar seu tempo. Faça todos os esforços para cobrir o seu trabalho, se você precisar de uma folga a curto prazo, ou como um prazo para o uso de férias está se aproximando.
Se um empregador exigir que você trabalhe durante um período de férias planejado devido a demandas de trabalho imprevistas, tente negociar com seu supervisor uma transferência de seu tempo ou de alguma acomodação e peça-lhe para colocá-lo por escrito.
Usando sua licença de férias
Se você não estiver usando todo o seu tempo de férias, não estará sozinho. Uma pesquisa do CareerBuilder informa que muitos funcionários não usam todo o seu tempo de férias, e cerca de um terço de todos os funcionários checam o e-mail ou fazem o check-in no escritório enquanto estão de férias.
- 33 por cento dos trabalhadores disseram que não vão tirar férias este ano, um pouco abaixo dos 35% do ano passado
- 3 em 10 trabalhadores ainda permanecem conectados com o trabalho durante as férias
- Quase 1 em cada 5 (17%) deixou dias de férias sem uso em 2016
- 31% dos funcionários pesquisados verificam o e-mail do trabalho enquanto estão fora e 18% fazem o check-in com o trabalho
Se você é uma das pessoas que sempre parece ter férias restantes no final do ano, não se esqueça de verificar a política da empresa em relação ao pagamento por tempo de folga não utilizado. Se você não pode usar tudo, você pode ser pago por algum tempo ou todo o tempo que você não usa.
Pague pelo tempo de férias quando seu emprego é rescindido
Em muitos estados, os funcionários que terminam o emprego (ou são demitidos por um empregador ) têm o direito legal de pagar por qualquer período de férias que tenha sido acumulado antes de qualquer data de "uso ou perda".
Mesmo que essas leis não estejam em vigor na sua localidade, os empregadores podem ser obrigados a compensar os empregados que foram demitidos por férias não utilizadas, caso isso seja indicado pela política da empresa.
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