Você deve entrar em contato com o gerente de contratação no LinkedIn?
Se vale a pena alcançar depende da empresa, do gerente de contratação e de como você entra em contato com o indivíduo.
Ser proativo e fazer uma conexão pessoal pode ajudar seu aplicativo a ser notado . Isso é especialmente importante para posições competitivas onde existem centenas de aplicativos. Por outro lado, pode incomodar alguém que prefere não ser contatado pelos candidatos.
Dito isso, você não tem muito a perder enviando uma mensagem breve e educada do LinkedIn ao gerente de contratação mencionando seu interesse no trabalho. No entanto, se o anúncio de emprego disser que os pedidos serão considerados apenas pelo site do empregador ou pelo sistema de rastreamento do candidato, não envie uma mensagem. Em vez disso, veja se você pode obter uma indicação de alguém que tenha um contato na empresa.
Dicas para entrar em contato com um gerente de contratação no LinkedIn
Entrar em contato com um gerente de contratação é uma tarefa simples e leva apenas alguns minutos para enviar uma mensagem. Analise essas dicas sobre o que escrever e como causar a melhor impressão.
- Deixe o gerente de contratação saber que você aplicou e reiterar seu interesse no trabalho.
- Mencione uma ou duas de suas principais qualificações para demonstrar por que você é um candidato ideal para o cargo.
- Mantenha sua mensagem tão específica e concisa quanto possível. Uma breve mensagem pode levar o gerente de contratação interessado em sua inscrição sem incomodá-lo.
- Certifique-se de editar completamente sua mensagem antes de enviá-la. Todo o seu contato com o gerente de contratação deve ser profissional e polido; nenhuma mensagem é melhor do que uma escrita malfeita. Veja aqui informações mais detalhadas sobre como enviar mensagens do LinkedIn .
Quando enviar uma mensagem
Dependendo da empresa, pode levar algum tempo para que seu aplicativo seja processado . Se for um pequeno empregador e você enviar seu currículo por e-mail, não há problema em fazer o acompanhamento logo após o envio.
Se for uma empresa grande, você provavelmente aplicará através de um sistema de gerenciamento de candidatos on - line . Nesse caso, espere até mais ou menos um dia depois de ter colocado sua inscrição para que ela tenha a chance de entrar no sistema e para o gerente de contratação.
Não se preocupe se você não ouvir de volta. Nem todo mundo verifica suas mensagens do LinkedIn com frequência. Algumas pessoas não se incomodam em nada. Se você não obtiver uma resposta, isso não significa que você não está sendo considerado para o trabalho.
Siga as instruções
As informações que o gerente de contratação compartilhou sobre as instruções a seguir também são importantes. Se você não enviar todos os materiais necessários, provavelmente não será considerado para o trabalho.
Eliminar aplicativos de pessoas que não fizeram o que foi solicitado é uma maneira fácil de reduzir o tamanho do pool de candidatos. Sua inscrição provavelmente não será perdida. Outro gerente de contratação me disse que ele recebe tantos candidatos qualificados que, se ele perder uma boa, enquanto a triagem recomeça, realmente não importa, porque há muitos candidatos mais fortes para escolher.
Então, reserve um tempo para dar ao empregador o que ele ou ela pede. Caso contrário, você pode não se incomodar com o trabalho.
Nessa nota, se um empregador solicitar explicitamente que os solicitantes não entrem em contato com ele para além de suas solicitações oficiais, não envie uma mensagem ao empregador no LinkedIn. Enviar uma mensagem demonstraria que você não ouviu atentamente as instruções do empregador.
Como parar os emails sobre as mensagens do LinkedIn .