Os funcionários não têm um tamanho único para todos os horários. Muitas coisas em suas vidas pessoais podem entrar em conflito com o padrão de 9 a 5 horas, de segunda a sexta-feira. Seja qual for o motivo, os funcionários apreciam um horário flexível, também conhecido como horário flexível, permitindo que eles personalizem suas horas dentro de um determinado intervalo de horas e dias.
Que horas o Flextime inclui?
Não há tempo definido que o horário flexível deve incluir, nem há requisitos legais para oferecer aos funcionários horários flexíveis. É a critério de cada empresa decidir se oferecem horários flexíveis e os dias e horas em que estão dispostos a deixar os funcionários trabalharem. Exemplos de horário flexível dado aos funcionários podem incluir:- Segunda a sexta, das 7 às 15 horas
- Terça a sexta, das 7 às 17 horas
- Quarta a domingo, das 9h às 17h
Alguém pode ter o Flextime?
Flextime é possível para qualquer função de trabalho; no entanto, é muito mais difícil oferecer flexibilidade para funcionários focados no cliente e no cliente, especialmente quando se espera que eles estejam em determinadas horas. Outras indústrias que não são voltadas para o cliente e para o cliente podem permitir que os trabalhadores entrem em um determinado número de horas por semana. Ainda assim, outros setores, como a tecnologia da informação, podem operar em um ciclo de 24 horas e precisam de pessoal dia e noite. Para posições como essas, um horário flexível é do interesse de todos.Quais são os benefícios de dar aos seus funcionários o Flextime?
Há muitos benefícios em dar flexibilidade aos seus funcionários. Um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está entre os maiores benefícios. Nem todos os funcionários têm um horário flexível. Os funcionários podem ter todos os tipos de conflitos em suas vidas pessoais que não permitem um típico 9 a 5 dias, mas precisam permanecer em uma posição de tempo integral por razões financeiras. O cuidado de crianças e idosos, um segundo emprego e a escolaridade são exemplos de conflitos com as horas de trabalho. Alguns funcionários podem precisar coordenar um cronograma de creche com seu cônjuge, e isso pode ajudá-los a entrar mais cedo e sair mais cedo para pegar o filho. Outros podem estar voltando para a escola e precisam sair cedo para assistir às aulas. Ainda outros podem ter uma consulta médica permanente que faz com que eles cheguem tarde e saiam tarde regularmente.Outro benefício do horário flexível é permitir que os funcionários evitem o período de tempo da hora do rush. Para funcionários com longas viagens de trabalho, qualquer esforço para evitar sentar no trânsito é bem-vindo. Esse benefício não remunerado pode manter um funcionário altamente qualificado na equipe e impedi-lo de procurar uma posição mais próxima de casa.
Outro bônus, dependendo de como o horário flexível é dividido, pode ser um menor custo indireto. Se os funcionários trabalharem horas drasticamente diferentes, eles poderão compartilhar o espaço e o equipamento do escritório, economizando o dinheiro da empresa. Embora não seja uma economia significativa, ela pode ajudar a reter trabalhadores qualificados enquanto oferece poupanças menores.
Dar aos funcionários o horário flexível permite que eles planejem suas vidas em torno do trabalho de maneira mais consistente sem sacrificar a produtividade do trabalho. Quando os funcionários são livres para realizar seus objetivos pessoais, enquanto ainda trabalham em tempo integral, eles estão livres para se concentrar em fazer o trabalho em questão, em vez de se preocupar com suas vidas pessoais e como chegarão a todos os lugares a tempo.