Aqui está um índice do manual do funcionário para seu uso
Por favor, use essas amostras como guias para desenvolver as políticas e o conteúdo do manual do seu próprio funcionário. Este índice e as políticas, artigos e outros materiais vinculados não podem ser reimpressos online ou usados para publicação sem permissão por escrito de Susan Heathfield.
Quando recursos adicionais estão disponíveis no site sobre um determinado item do manual, vinculei artigos, políticas, listas de verificação e formulários adicionais aqui para interesses centrais.
Visão geral e relação de emprego
- Introdução e Propósito do Manual
- Mensagem de Boas Vindas do Presidente / CEO
- História da empresa
- Visão da empresa
- Missão da Empresa
- Valores da empresa
- Objetivos Gerais da Empresa
- Compromisso da empresa com os funcionários
- Código de Conduta e Ética Empresarial
- Política de não solicitação
- Contrato de Confidencialidade do Empregado e do Empregador
- Acordo de não concorrência
- Declaração de Empregados
- Relação de emprego: no emprego de vontade
- Assinatura do funcionário Significando o recibo do manual, a declaração à vontade e o reconhecimento do funcionário de que ele ou ela entende e obedecerá ao conteúdo
Informações gerais sobre emprego
- Política de Oportunidades Iguais de Emprego (artigo)
- Alojamento para pessoas com deficiência (artigo)
- Elegibilidade de emprego
- Processo interno de inscrição de funcionários
- Promoções
- Emprego de parentes
- Política de recontratação
- Abra a porta policia
- Política de arquivo de pessoal
- Acesso a registros pessoais
- Assédio e Discriminação
- Procedimento de Relatório de Assédio e Discriminação
- Processo de Investigação de Assédio
- Romances de escritório: política de confraternização
Atendimento no Trabalho
- Definições de empregados isentos e não isentos
- Horário de Trabalho e Hora Extra
- Pausa e almoço
- Expectativas e Política de Atendimento
- Tempo severo e fechamentos de emergência
- Política de Telecomutação
- Rescisão quando não é possível trabalhar política
Profissionalismo no local de trabalho e representação da empresa
- Código de vestimenta de trabalho
- Local de trabalho livre de fumo
- Drogas e Álcool: Local de Trabalho Livre de Drogas
- Violência no local de trabalho
- Armas no Trabalho
- Segurança e proteção
- Estacionamento
- Visitantes do local de trabalho
- Conflitos de interesse
- Aceitar e dar entretenimento ou presentes
- Travel for Business Policy
- Reembolso de Milhas
Compensação e benefícios
Informações sobre folha de pagamento
- Cronograma de Compensação
- Tempo de Gravação Trabalhado
Benefícios
- Benefícios Elegibilidade
- Plano de saúde
- Seguro dental
- Seguro de visão
- Seguro de Vida em Grupo
- Seguro de invalidez
- COBRA
- Conta de Gastos Flexíveis em Assistência Médica (FSAs)
- Plano 401 (k)
- Bônus
- Compensação dos Trabalhadores (artigo)
- Compensação por Desemprego (artigo)
- Reembolso de Despesas
- Assistência Educacional (artigo)
- Programa de Assistência ao Empregado (EAP)
- Ajuda Legal Paga
- Seguro Suplementar
- Opções de ações
- Descontos para funcionários
- Aposentadoria
Tempo de empregado fora do trabalho
- Feriados Pagos
- Paid Time Off (PTO)
- Período de férias
- Atestado médico
- Política de frequência
- Licença médica e familiar (FMLA) (artigo)
- Licença de luto
- Dever de júri
- Licença Militar (USERRA)
Uso de Equipamentos e Eletrônicos da Empresa
- Uso de telefone
- Política de telefone celular
- Ferramentas, Equipamentos e Suprimentos da Empresa
- Computador e Política de Uso da Internet
- Política de blogs e mídias sociais
Monitoramento no local de trabalho:
- Email, Computador, Correio de Voz, Internet e Uso de Telefone
- Vigilância por Vídeo e Pesquisas Físicas
Expectativas de desempenho e avaliação
- Planejamento de desenvolvimento de desempenho e processo de feedback
- Conduta e Desempenho do Funcionário
- Rescisão Imediata de Emprego (artigo)
- Disciplina Progressiva
- Resolução de Conflitos
- Procedimento de Reclamação
- Rescisão de emprego (artigo)
- Entrevistas de saída (exemplos de perguntas)
- Retorno da propriedade da empresa
Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país.
Por favor, busque assistência legal, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.