Proibido fumar
Mais e mais funcionários param de fumar. Os funcionários que nunca fumaram se tornaram cada vez mais falantes sobre o cheiro de fumaça e o potencial efeito negativo do fumo passivo na saúde.
Então, os empregadores foram confrontados com um dilema.
Nos primeiros dias dos funcionários se tornando vocalmente negativos sobre o fumo, em muitos locais de trabalho mais funcionários, funcionários valorizados, fumavam do que não. Os empregadores começaram construindo áreas atraentes para fumantes para funcionários ou designando uma sala como uma sala para fumantes.
Isso não deixava ninguém feliz, pois os não-fumantes geralmente sentiam que precisavam passar por uma nuvem de fumaça para chegar ao trabalho. Isso porque os empregadores queriam os abrigos para fumantes o mais próximo possível do trabalho, para que os funcionários levassem menos tempo para os intervalos para fumar .
Os funcionários também estavam cada vez mais atentos ao fato de que os funcionários que fumavam faziam mais intervalos do que os não fumantes. Os locais de trabalho tornaram-se cada vez menos amigáveis aos funcionários fumantes. Áreas externas, longe de portas e entradas se tornaram as áreas designadas para fumantes, ou os funcionários podiam fumar em seus carros em intervalos rigorosamente forçados.
Cada vez mais, os funcionários que fumam se tornaram minoria em muitos locais de trabalho.
Empregadores cansados de impor políticas sobre o quão longe um funcionário da entrada poderia fumar. E os legisladores estaduais e municipais decidiram que os funcionários e clientes tinham o direito de limpar o ar e fumá-los.
Por exemplo, os residentes e visitantes de Michigan foram protegidos da exposição ao fumo passivo em todos os restaurantes, bares e empresas (incluindo hotéis e motéis), devido ao Ato Público 188 de 2009, Lei do Ar Livre de Fumaça do Michigan.
Conheça e compreenda suas leis estaduais e locais ao determinar sua política de fumo e se ou onde os funcionários podem fumar.
Esta é a minha recomendação política.
Política de local de trabalho livre de fumo
Para proteger e melhorar a qualidade do ar interno e contribuir para a saúde e o bem-estar de todos os funcionários, o (nome da empresa) deve ser totalmente livre de fumaça (data). Além disso, a data (efetiva), o uso de todos os produtos de tabaco e fumo, incluindo tabaco de mascar e cigarros eletrônicos (E-cigarros), é banido do local de trabalho (da Empresa), exceto conforme indicado nesta política.
É proibido fumar em todas as áreas fechadas dentro dos locais de trabalho (da empresa), sem exceção. Isso inclui áreas de trabalho comuns, instalações de fabricação, salas de aula, salas de conferência e reunião, escritórios particulares, corredores, refeitórios, escadas, banheiros, veículos de propriedade ou arrendados de empregadores e todas as outras instalações fechadas.
A única área designada para fumar em (Companhia) é ao ar livre, no extremo oeste do prédio, dentro da área cercada. Ninguém pode fumar ao longo de qualquer caminho ou caminho a pé, de ou para a área específica para fumar, nem os funcionários podem fumar nas mesas de piquenique ou ao ar livre em qualquer uma das áreas gramadas ou estacionamentos.
Além disso, os funcionários podem fumar em seus veículos pessoais, mas os produtos de fumaça e tabaco devem estar completamente contidos dentro do veículo. Não é aceitável que funcionários fumantes ou não-fumantes sejam expostos ao fumo, que devem percorrer para chegar ao veículo ou a qualquer outro destino nas instalações da empresa.
Embora a (empresa) disponibilize essas áreas para fumantes, ela não tem nenhuma responsabilidade legal de fazê-lo. Os funcionários que escolherem usar essas áreas para fumantes o fazem por sua conta e risco.
Nenhuma pausa adicional é permitida a qualquer funcionário que fumar.
Finalmente, fumantes e usuários de produtos de tabaco devem descartar os restos nos recipientes apropriados. Isso ajuda a manter um ambiente limpo e limpo para todos os funcionários e nossos parceiros e clientes visitantes.
O não cumprimento de todos os componentes desta política resultará em ações disciplinares que podem levar à rescisão do contrato de trabalho .
Confirmo o recebimento e a compreensão da Política de local de trabalho livre de fumo (Sua empresa). A política é efetiva (Data) até novo aviso.
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Assinatura do empregado
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Nome do Empregado (Por Favor Imprima)
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Encontro: ___________________________