Você pode acomodar os funcionários que estão amamentando
Para auxiliar a transição de mulheres de licença de maternidade de volta ao trabalho após o nascimento de uma criança, a acomodação de lactação é fornecida. A acomodação de lactação permite que uma mãe que amamenta possa extrair leite periodicamente durante o dia de trabalho.
A Academia Americana de Pediatria, há muito tempo defensora do aleitamento materno, atualizou recentemente suas pesquisas e descobertas sobre o impacto benéfico da amamentação na saúde da mãe e da criança.
É no melhor interesse do funcionário, do seu local de trabalho e da saúde potencial de seu filho que o local de trabalho apoie a acomodação da lactação como parte de nossos esforços para ajudar os funcionários a obter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal . A acomodação em lactação também permite que sua empresa ofereça oportunidades iguais de emprego a funcionários com responsabilidades familiares que desejam amamentar seus filhos.
Adicionado em março de 2010: Se você tiver dúvidas, como empregador, sobre os requisitos atuais para mães que amamentam, esta folha de dados do Departamento de Salário do Trabalho e Divisão de Horas (WHD) atualiza você sobre a exigência de tempo de pausa para mães que amamentam no Paciente. Lei de Proteção e Cuidado Acessível (PPACA).
Eles entraram em vigor quando o PPACA foi sancionado em 23 de março de 2010 (PL 111-148). Esta lei alterou a Seção 7 da Fair Labor Standards Act (FLSA) .
Além disso, ao atualizar sua política de aleitamento, observe que as leis estaduais prevalecem sobre as leis federais se os requisitos do seu estado fornecerem mais para a mãe que amamenta.
Portanto, verifique também os requisitos do seu estado. Um excelente recurso é fornecido pela Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais.
Outro recurso sobre amamentação está disponível no Comitê de Aleitamento Materno dos Estados Unidos.
Objetivos de Alojamento em Lactação
Os objetivos da acomodação em lactação são:
- Facilitar a transição de mães que retornam ao trabalho após o nascimento de um filho.
- Permita que as mães amamentem após o tempo de folga definido pelas políticas do PTO da empresa e pela Lei de Licença Médica e Familiar .
- Ajude as mães a frequentar o trabalho em vez de ter que se afastar do trabalho para expressar o leite.
- Ajudar a controlar os custos de saúde, proporcionando a oportunidade de desenvolver uma criança mais saudável.
- Garantir que as mulheres grávidas ou que estejam considerando engravidar saibam que a amamentação será acomodada por seu empregador.
- Proporcionar um ambiente de trabalho motivador e solidário para todos os funcionários.
- Ajudar os funcionários a experimentar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Política de alojamento de lactação
Todas as mulheres que amamentam seus filhos, e que precisam extrair leite durante o dia de trabalho, trabalharão com seu supervisor e com os Recursos Humanos para determinar a melhor forma de acomodar as necessidades da mãe enquanto ainda realiza o desempenho de seu trabalho.
- Tempo para o parto em lactação: os supervisores podem considerar acordos de trabalho flexíveis. As mulheres podem usar seu intervalo e hora do almoço para expressar o leite. As horas de PTO também podem ser usadas para expressar leite, se necessário. Pausas para extrair leite não devem durar mais de 30 minutos. Se um funcionário precisar fazer mais do que dois intervalos durante o dia de trabalho para expressar o leite, o funcionário precisará usar o tempo pessoal (almoço, PTO e assim por diante).
- O Ambiente para Alojamento em Lactação: Recursos Humanos trabalhará com cada mãe que amamenta para determinar uma área privada na qual eles podem expressar leite. O leite deve ser colocado em recipientes do tipo refrigerador e pode ser armazenado em geladeiras da empresa.
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