Quais são suas responsabilidades como empregador para pagamento de empregado?
Mas, mais importante, como seus funcionários se sentirão sobre suas decisões? E que danos eles podem potencialmente infligir ao moral dos funcionários e se os funcionários o verão como um empregador preferencial ?
Vamos começar com seus requisitos legais, porque eles são os mais fáceis de aplicar à sua situação. O pagamento dos funcionários depende de vários fatores, incluindo se o funcionário está isento ou não, das leis estaduais e federais e das políticas que você desenvolve como empregador. Se você fechar voluntariamente para o dia também é um fator que você vai querer considerar.
Pague por Funcionários Isentos por Dias de Neve, Dias de Chuva e Emergências
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho (DOL) gerencia a aplicação da Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) . Além disso, os estados podem ter regras adicionais que são aplicáveis em suas circunstâncias, portanto, você deve verificar com seu departamento estadual de trabalho ou com um advogado trabalhista , além das diretrizes fornecidas aqui.
De acordo com o DOL, se um funcionário isento realizar qualquer trabalho durante a semana de trabalho, ele ou ela deve receber o salário normal e completo . Conseqüentemente, se um empregador fechar devido a condições climáticas adversas, como chuva, neve ou outras emergências, se o funcionário tiver trabalhado naquela semana, ele deverá receber o salário normal.
Se o empregador fecha o negócio do dia, o empregador não pode fazer deduções do pagamento do funcionário isento por ausências que o empregador causou ou foi causado pelos requisitos operacionais da empresa. Se o funcionário isento estiver disposto e puder trabalhar, um empregador não pode receber deduções de seu pagamento quando o trabalho não estiver disponível.
Se o empregador decidir encerrar parte do caminho por um dia, por exemplo, se o tempo estiver piorando e as autoridades estaduais ou locais declararem estado de emergência, ele deverá pagar aos empregados isentos seu salário integral. Mesmo que nenhuma emergência tenha sido declarada e o empregador tome a decisão de encerrar a preocupação com o bem-estar de seus empregados, o empregador não pode pagar o salário.
Se o funcionário isento optar por uma folga durante um dia chuvoso, um dia de neve ou outra emergência, e o empregador estiver aberto para negócios, o empregador pode exigir o uso de férias , folgas pagas ou outras férias remuneradas acumuladas. Se o empregado isento ainda não estiver qualificado para usar a licença remunerada acumulada, o empregador poderá deduzir do seu salário um dia inteiro de trabalho perdido.
Outra opção que você pode considerar é pedir aos funcionários que trabalhem em casa se eles se sentirem inseguros ao entrar no trabalho. Se o empregado não trabalha em casa, o empregador não deve exigir o uso de folga remunerada.
O que pode acontecer em dias de tempo inclemente, é que escolas, creches e outros serviços também fecham. Consequentemente, um dos pais pode não conseguir trabalhar em casa e deve usar folga remunerada.
Há um elemento de confiança envolvido, embora os gerentes que sabem como gerenciar os funcionários do teletrabalho possam monitorar a situação individual.
Uma política de teletrabalho que cubra a disponibilidade de funcionários, a comunicação e muito mais é útil.
Pague por funcionários sem exceção por dias de neve, dias de chuva e emergências
As regras são diferentes para funcionários que não usam ou pagam por hora. Geralmente, se um funcionário não isento não vier trabalhar por qualquer motivo, o empregador não precisará pagar a ele ou ela. Se o empregador fecha o negócio por um dia devido a um dia chuvoso, dia de neve ou outras emergências, o empregador não tem que pagar os empregados não isentos.
Considere, no entanto, que os funcionários estão faltando ao trabalho por motivos que não são culpa deles. Os empregadores devem considerar o pagamento de funcionários durante o dia ou parte do dia. Esse gesto cimenta os relacionamentos e comunica de forma eficaz que o empregador está comprometido com o bem-estar de seus funcionários.
No entanto, se um empregador fechar a empresa no meio do dia, ele terá que pagar por horas trabalhadas.
Em alguns estados, um empregador deve pagar aos funcionários um número mínimo de horas se eles tiverem relatado para o trabalho. Conheça as leis que regem a jurisdição em que sua organização está localizada.
Política para Funcionários Sem Demência para Dias de Neve, Dias de Chuva e Emergências
Os empregadores precisam desenvolver uma política sobre como lidarão com as horas de trabalho dos funcionários e pagarão no caso de um dia de chuva, dia de neve ou outras emergências. A política climática inclemente deve cobrir:
- o que constitui um dia de tempo inclemente,
- pagar pelos empregados,
- como as responsabilidades de trabalho serão cobertas,
- como os funcionários serão contatados e
- diretrizes para o que o funcionário precisa fazer quando um funcionário não consegue trabalhar por causa do tempo.
A política divulga fatos para que os funcionários saibam o que esperar quando ocorrerem condições climáticas adversas ou outras emergências. Ele também dá aos gerentes fazendo a chamada sobre o fechamento de tempo inclemente, orientação para a tomada de decisões.
Interessado no raciocínio e pensamento por trás da criação de políticas? Veja a Justificativa para um clima inclemente ou outra política de emergência .
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