Exemplo de resumo segmentado
Primeiro nome, ultimo nome
Rua, Cidade, Estado, CEP
home: 555.555.5555
célula: 566.486.2222
email: email@email.comRESUMO DAS QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
- Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
- Experiência extensa em recrutamento e retenção de pessoal
- Treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
- Planejamento organizacional e estratégico
- Coaching de gestão
- Marketing do programa
- Negociação e conformidade de contratos
- Conhecimento do Direito Laboral Federal e Estadual
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
DIRETOR CLÍNICO
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Gerenciamento Sênior de uma instalação de tratamento credenciada pela Comissão Conjunta de Acreditação de Organizações de Saúde (JCAHO). Responsável por todos os aspectos do gerenciamento de programas; clínico, administrativo, fiscal.
- Responsável pelo recrutamento, orientação, treinamento e supervisão de 50 funcionários, conseguiu reduzir a rotatividade de pessoal de 68% para 14%, melhorando a orientação e o treinamento da equipe, o desenvolvimento profissional e o coaching de nível médio.
- Supervisão de todos os aspectos do desempenho do pessoal; avaliação de desempenho, disciplina progressiva, mediação de disputas de funcionários e procedimentos de reclamação de acordo com as leis estaduais e federais.
- Liderança no cenário e alcance de metas estratégicas e organizacionais.
- Estabeleceu programas de treinamento para o pessoal em relação a todos os aspectos do desempenho no local de trabalho e desenvolvimento profissional.
- Programa de Marketing, aumentou a receita anual em 38%.
DIRETOR DE PROGRAMA
R. Dykeman Centre, 20XX - 20XX
- Gerenciamento administrativo, clínico, fiscal e de recursos humanos de um grande centro de saúde mental ambulatorial; 60 funcionários em tempo integral e 45 funcionários contratados alojados em vários locais.
- Responsável pelo recrutamento e supervisão e avaliação de desempenho de pessoal clínico, administrativo e médico.
- Forneceu treinamento para melhorar o desempenho no local de trabalho em todos os níveis de pessoal.
- Indicado como Coordenador de Treinamento do West Seattle Mental Health Consortium, oferecendo treinamento como instrutor ou contratando profissionais relevantes para fornecer treinamento nas áreas de serviços culturalmente relevantes, ética profissional e direito, e áreas de desenvolvimento profissional, conforme solicitado pelos membros da equipe.
- Ao mesmo tempo, concluiu um programa de certificação de dois anos em Desenvolvimento Organizacional e Liderança como beneficiário de uma bolsa de mérito pela Microsoft Corporation.
- Consultor independente para várias pequenas empresas, escritórios de advocacia, agências sem fins lucrativos e distritos escolares sobre procedimentos de reclamações de funcionários, formação de equipe e definição e alcance de metas organizacionais.
DIRETOR DE PROGRAMA
Serviços de Reconciliação Familiar, 20XX - 20XX
- Forneceu a gestão do programa do maior contrato de FRS no estado de Washington.
- A FRS era responsável por fornecer aconselhamento em casa às famílias 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Responsável pelo recrutamento, orientação, supervisão e avaliação de desempenho de até 45 clínicos de nível de mestrado.
- Durante este período de 10 anos, aumentou a diversidade étnica do pessoal de 0% para 36% e forneceu serviços culturalmente mais relevantes para a comunidade atendida.
- Serviu como consultor organizacional e clínico para uma variedade de organizações, incluindo o Distrito Escolar de Bellevue; Conselho de Saúde Tribal de Port S'klallam; Saúde mental do leste; Área Renton Serviços para Jovens e Família; bem como várias empresas e escritórios de advocacia.
- Concluiu o treinamento necessário para se tornar um Supervisor Aprovado pela Associação Americana de Terapeutas de Casais e Familiares (AAMFT).
DIRETOR CLÍNICO - Programas de Tratamento de Dependência Química
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX
- Contratado pelo centro médico para projetar e implementar um programa de tratamento residencial.
- Responsável pelo recrutamento e contratação de todo o pessoal; médico, administrativo e clínico.
- Responsável por relações públicas e Marketing de Programa.
- Desenvolveu estrutura de remuneração e gestão de desempenho e treinamento de funcionários e estruturas de avaliação.
- Desenvolveu um programa de treinamento contínuo para a equipe de enfermagem e clínica e serviu como um elo de ligação entre o hospital e a comunidade, fornecendo treinamento para os parceiros da comunidade; escolas, o departamento de polícia e profissionais relevantes de saúde mental e
- Concebido e criado uma estrutura de educação e apoio familiar para a comunidade.
EDUCAÇÃO
- Trabalho do curso de certificação de Recursos Humanos Profissionais Sênior (SPHR) concluído
- O Instituto Whidbey, Desenvolvimento Organizacional e Liderança
- Universidade de Heidelberg, Alemanha, Psy.D em Psicologia Clínica
- Universidade da Califórnia em Berkeley, BA em Filosofia e Alemão
AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS
- Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
- Associação de gestão de recursos humanos de Portland