De acordo com a Drug Policy Alliance, há um forte apoio bipartidário ao uso da maconha medicinal, com mais de 70% dos eleitores a favor do direito de usar maconha medicinal, se recomendado por um médico.
Hoje, tanto o uso quanto a produção de maconha medicinal são legais em 23 estados e no Distrito de Columbia. O movimento pró-maconha medicinal e o impulso para legalizar a maconha para uso recreativo devem se expandir.
O mainstreaming da maconha representa um dilema para os empregadores, que podem não ter certeza sobre se e como acomodar usuários de maconha no local de trabalho. Essas dicas podem ajudar as empresas a definir as políticas certas.
- Respondendo a consultas de funcionários sobre o uso de maconha medicinal . Quando os funcionários perguntam se podem usar a maconha prescrita pelo médico, alguns empregadores podem ficar tentados a responder com uma rejeição, como “os drogados não entram no trabalho”.
Essa é a resposta errada. Em vez disso, peça ao funcionário para descrever qualquer acomodação que ele possa exigir. É importante respeitar o direito do funcionário à privacidade em discussões que abordam questões médicas. Os empregadores, no entanto, têm um interesse legítimo em garantir que qualquer medicamento que o funcionário tome seja usado de maneira responsável e não afete o desempenho no trabalho.
- Acomodar o uso de maconha medicinal pelos funcionários. Alguns funcionários podem confiar em medicamentos, incluindo a maconha medicinal, para permitir que eles tolerem a dor e funcionem nos níveis mais altos. Nestes casos, é razoável que os empregadores insistam no uso discreto e na prevenção de flores de plantas de maconha.
As leis estaduais podem determinar se os empregadores devem permitir o uso sob essas condições ou manter uma política de tolerância zero. Alguns estados exigem acomodação para uso medicinal de maconha, enquanto outros, como o Colorado, afirmam explicitamente que os empregadores não têm nenhuma desculpa para tolerar o uso de maconha medicinal no local de trabalho. Muitas vezes, se resume a um julgamento por um funcionário responsável e um empregador atencioso.
- Definição de políticas no local de trabalho para o uso de maconha recreativa. Alguns estados, incluindo Colorado, Washington, Alasca e Oregon, permitem que os cidadãos usem maconha para fins recreativos. Isso significa que os empregadores nesses estados devem revisar a redação de suas políticas de drogas.
Pode ser útil modelar a política de maconha recreativa da empresa após as políticas existentes sobre uso de álcool, isto é, ser permitida no próprio horário do empregado, mas entrar em trabalho sob influência é proibido.
Em geral, é uma boa idéia proibir os funcionários de fumar maconha no consultório ou ir ao local de trabalho sob a influência de qualquer substância psicoativa. Os empregadores devem explicitar as conseqüências do uso de maconha durante o horário de trabalho em estados onde o uso recreativo é permitido. - Banir o uso de maconha completamente. Alguns empregadores acreditam erroneamente que a política mais simples é proibir completamente o uso de maconha, mesmo em estados onde é legal. Isso pode ser um problema do ponto de vista de relações entre funcionários, bem como de uma perspectiva de execução.
Em vez disso, os empregadores devem se concentrar em regular o comportamento 24 horas por dia; Essa abordagem respeita a privacidade dos funcionários e é mais aplicável.
Em indústrias que exigem que os funcionários operem máquinas pesadas ou onde outras questões de segurança sejam relevantes, o trabalho sob a influência da maconha deve ser estritamente proibido, assim como o uso de álcool no trabalho. As empresas também podem alterar as diretrizes de triagem de drogas para excluir a cannabis durante os exames de rotina.
- Definir a política de maconha para o almoço e intervalos. A maioria dos empregadores quer respeitar a privacidade dos funcionários nos intervalos e na hora do almoço. Dito isto, os empregadores têm interesse em garantir que os funcionários retornem das pausas a tempo e estejam prontos para retomar as atividades produtivas. Os empregadores podem e devem exigir que os funcionários operem em plena capacidade e não sob a influência de substâncias psicoativas durante todo o dia de trabalho. Ao estabelecer a política de horário de almoço e pausa para a maconha, os empregadores podem achar útil seguir a política existente para o álcool.
A maconha medicinal continuará ganhando reconhecimento legal em mais estados e o uso recreativo da maconha se tornará mais popular. É uma boa ideia que os empregadores revisem suas políticas para resolver o problema.
Encontrar o equilíbrio certo entre respeitar a privacidade dos funcionários e garantir a produtividade máxima pode parecer desafiador no começo.
No entanto, as questões envolvidas no tratamento do uso de maconha no local de trabalho são semelhantes às questões que os empregadores encontram há muito tempo em relação ao uso de álcool.
Para efetivamente abordar o uso de maconha na força de trabalho:
- Os empregadores devem se instruir sobre as leis em vigor em seu estado.
- Abordar os pedidos de acomodação dos funcionários de maneira compassiva e respeitosa.
Seguindo essas dicas, os empregadores podem delinear políticas claras e garantir que sua organização esteja pronta para acompanhar as leis de maconha em evolução.