Quando pode um funcionário ou cliente fazer uma reivindicação de contratação negligente?
Se uma decisão de contratação feita por um empregador resultar em um funcionário que ferir ou prejudicar um cliente, colega de trabalho ou qualquer indivíduo que entre em contato com o funcionário por meio de seu trabalho, o empregador pode ser acusado de contratação negligente.
Uma reivindicação de contratação negligente é feita quando o declarante acredita que o empregador deveria saber sobre o histórico de comportamento violento do funcionário. Nessas alegações, o arquivador tenta provar que o comportamento prejudicial era esperado com base no comportamento passado que demonstrou que o funcionário era perigoso, indigno de confiança, um predador sexual ou um ladrão, para citar algumas possíveis reivindicações.
Quando os empregadores são vulneráveis a uma reivindicação de contratação negligente?
Os empregadores são mais vulneráveis a reivindicações de contratação negligentes se não fizerem o seguinte.
- Faça uma verificação de antecedentes criminais sobre potenciais funcionários, ("O 25 de abril de 2012, Enforcement Guidance emitido pela EEOC assume a posição que o uso de um empregador de prisão de um indivíduo ou condenação registra em decisões de emprego violará Título VII em algumas circunstâncias, de acordo L. Diane Tindall, Advogado. Os empregadores precisam de uma política estritamente seguida que examine os registros criminais caso a caso e consulte um advogado.
- Verifique o emprego e referências pessoais .
- Verifique o histórico de emprego e tente falar com os supervisores anteriores.
- Validar diplomas universitários
- Realizar triagem de drogas em indústrias específicas, incluindo trabalhos de fabricação potencialmente perigosos.
- Exigir exames físicos em algumas ocupações, incluindo trabalhos como a condução de caminhões ou qualquer trabalho que implique muita atividade física extenuante.
- Realize verificações de crédito para alguns trabalhos, especialmente aqueles que envolvem dinheiro.
- Verifique os registros de condução e o histórico de algumas ocupações, incluindo a condução de caminhões e qualquer trabalho que exija o uso de carros ou máquinas da empresa.
- Confirme que outras alegações feitas pelo requerente, como por que ele deixou um empregador anterior, por que ele tinha uma lacuna de emprego de dois anos, por que ele trabalhou em quatro empresas em dois anos, e assim por diante, são verdadeiras.
Onde estão sendo negligentes as reivindicações de contratação?
Uma reivindicação de contratação negligente é mais comum em alguns setores, incluindo cuidar de crianças dependentes ou adultos, e nessas indústrias específicas: "agentes imobiliários (que possuem chaves ou sabem combinações de pass-lock), pessoal de apartamentos, condominio, entregadores, pessoal de serviço e manutenção, trabalhadores domiciliares de enfermagem e de convalescença, auxiliares de assistência médica domiciliar e pessoal de serviços públicos. "
O que faz um empregador potencialmente responsável?
Um número crescente de estados e jurisdições em todo o mundo têm leis sobre o que faz de um empregador um possível alvo de processo de contratação negligente, incluindo estes.
- A pessoa que ferir ou prejudicar outra pessoa deve ser contratada pela empresa.
- O funcionário foi culpado de causar dano ao prejudicar ou ferir a parte reclamante.
- O empregador tinha o conhecimento ou deveria ter conhecimento da propensão do empregado a causar dano.
- O empregador foi negligente ao contratar o funcionário ao não exercer atividades de verificação de antecedentes adequadas que pudessem revelar a propensão do funcionário a prejudicar colegas de trabalho ou clientes.
Exemplos de potenciais pedidos de contratação negligentes
A seguir estão exemplos dos tipos de reivindicações que foram arquivadas e ganhas contra empregadores.
- Um empregado violenta um colega de trabalho. Na revisão, descobre-se que o empregado é um criminoso sexual registrado que cumpriu pena de prisão por agressão sexual. O empregador era responsável porque esta informação era detectável com verificação de antecedentes eficaz.
- Um funcionário agride seu chefe mandando a mulher para o hospital com ferimentos graves. Quando analisado, o empregador não tem verificado as referências de emprego e os empregadores anteriores, onde, mesmo superficialmente, o empregador teria descoberto que os dois empregadores anteriores, não o recontratariam. Uma verificação de antecedentes criminais teria revelado ofensas criminais.
- Uma agência temporária, que alegou fazer uma verificação completa do histórico, colocou um funcionário como controlador em um escritório de finanças. Alguns meses depois, a empresa descobriu que o funcionário temporário havia desviado milhares de dólares. (A empresa temporária foi responsabilizada.)
- Em uma empresa de manufatura, o empregador começou a medir a perda de produtos e ficou chocado com a quantidade de produto que estava desaparecendo antes de chegar ao cliente. Como primeiro passo, ele instalou câmeras. Isso foi parcialmente bem-sucedido em interromper o roubo, embora, por exemplo, o frasco para doação de caridade , que estava fora do alcance das câmeras, tenha sido roubado da mesa de um supervisor.
Longa história, mas depois de muita investigação, a maioria dos roubos foi rastreada até um funcionário. Ele havia cumprido pena na prisão por incêndio criminoso e parte de sua sentença foi dar 100 mil dólares em restituição ao alvo incendiário. Como o empregador não realizou uma verificação de antecedentes, um parceiro que recebeu o produto processou por danos a sua reputação e capacidade de manter compromissos de entrega.
Embora os empregadores devam fazer uma verificação diligente, eles também devem realizar verificações justas e não discriminatórias. Verificações de antecedentes de pessoas que são candidatas ao mesmo trabalho devem ser as mesmas. Uma conexão clara deve existir entre as verificações de antecedentes realizadas e os requisitos do trabalho ou do emprego básico.
Para evitar o incômodo e o tempo da equipe investidos, potenciais perdas de produtividade e reputação e danos financeiros atribuídos pelos tribunais, os empregadores precisam fazer uma verificação completa do histórico. Você precisa saber quem você está contratando para não prejudicar seus funcionários ou clientes de qualquer maneira.
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