Funcionários temporários ajudam as organizações a lidar com as flutuações sazonais do cliente
Um funcionário temporário que demonstra uma boa ética de trabalho, se encaixa na cultura da empresa , aprende rapidamente, empresta regularmente uma mão amiga e não precisa de um gerente para lhe dizer o que fazer a seguir, pode receber uma oferta de emprego.
Esta é uma vitória tanto para o empregador quanto para o empregado temporário.
No entanto, na maioria das vezes, a contratação de funcionários temporários serve a um propósito de negócios para a empresa e o objetivo é contratar temporários, em vez de assumir o custo de um funcionário regular.
Em alguns casos, o funcionário temporário pode querer trabalhar meio período sem se comprometer com um emprego em tempo integral dentro de uma empresa. Empregados temporários que estão buscando uma carreira como escritores freelancers ou desenvolvendo seu próprio produto com a intenção de abrir uma empresa são bons candidatos como empregados temporários.
Os propósitos comerciais incluem a demanda sazonal dos clientes, aumentos temporários nos pedidos de fabricação, um funcionário em licença médica ou maternidade e um trabalho de curto prazo e claramente definido, como o de um funcionário do censo.
Empregados temporários permitem que os empregadores mantenham um colchão de alguma segurança no emprego para os trabalhadores regulares. Os empregadores podem deixar os funcionários temporários em primeiro lugar em uma recessão comercial ou econômica.
Os funcionários temporários trabalham em parte ou em período integral. Eles raramente recebem benefícios ou a segurança do trabalho proporcionada ao pessoal regular. Uma atribuição temporária pode terminar a qualquer momento, dependendo das necessidades do empregador. De outras formas, os empregados temporários são frequentemente tratados como empregados regulares e participam de reuniões e eventos da empresa.
Ao usar funcionários temporários ou temporários, não sinta que você é obrigado a contratá-los só porque eles trabalharam para você por noventa dias ou mais. De fato, examine o sucesso de uma temp em trinta dias.
Se você não tiver certeza de que ele fará um empregado superior , substitua-o por outra temporária. Seus supervisores tendem a se contentar com o suficiente porque a pessoa vem trabalhar todos os dias e faz o trabalho.
O supervisor vê isso como uma oportunidade para não ter que treinar constantemente novos temporários e isso é apreciado. Não é, no entanto, o caminho para obter uma equipe superior. Eu digo aos supervisores que eles podem contratar os 5% melhores de seus funcionários temporários - apenas os melhores.
Os empregadores terão maiores dificuldades ao agendar empregados temporários devido às regras do Affordable Care Act (ACA). Aqui está um resumo de como isso afeta a forma como você agendar os funcionários temporários e quantos dias eles podem trabalhar antes de serem elegíveis para cuidados de saúde através do empregador temporário.
Empregados temporários são contratados diretamente pela empresa ou são obtidos de uma agência de recrutamento temporário. Se uma agência fornecer o empregado temporário, o empregador paga uma taxa para além da remuneração cobrada pelo empregado.
Os funcionários temporários, que trabalham em uma agência, podem ter pago benefícios como seguro de assistência médica . Esses funcionários continuam a ser funcionários da agência, embora não o funcionário da empresa em que são colocados.
Também conhecido como: temporários, trabalhadores contingentes, funcionários contratados, consultores, trabalhadores sazonais