Habilidades de Recursos Humanos para Currículos, Cartas de Apresentação e Entrevistas
Abaixo está uma lista das cinco principais habilidades de recursos humanos mais importantes, bem como uma lista mais longa de outras habilidades de RH que os empregadores procuram em candidatos a emprego.
Desenvolver essas habilidades e enfatizá-las em pedidos de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Quanto mais próximas as suas credenciais estiverem do que o empregador está procurando, maiores serão suas chances de ser contratado.
Como usar as listas de habilidades
Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego. Em primeiro lugar, você pode usar essas palavras em seu currículo . Na descrição do seu histórico de trabalho, você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.
Em segundo lugar, você pode usar isso em sua carta de apresentação . No corpo de sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de uma ocasião em que você demonstrou cada habilidade no trabalho.
Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em sua entrevista . Certifique-se de que você tenha pelo menos um exemplo durante um tempo em que demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas aqui.
Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador.
Revise também nossas listas de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade .
Cinco principais habilidades em recursos humanos
Comunicação
A comunicação é uma habilidade crítica para pessoas que trabalham com recursos humanos. Você terá que se comunicar de forma eficaz com as pessoas em toda a organização, desde os funcionários iniciantes até o CEO.
Você tem que ser capaz de explicar verbalmente e por escrito toda e qualquer informação relacionada à política da empresa. Muitas vezes, pessoas em recursos humanos têm que realizar entrevistas, fazer apresentações e liderar mediações. Todos estes têm fortes habilidades de comunicação.
Ser um bom comunicador também significa ser um bom ouvinte . Em recursos humanos, você precisa ouvir atentamente as perguntas e preocupações de todos na organização.
Conflito de gestão
Os funcionários de recursos humanos ajudam a resolver diversos conflitos de trabalho, sejam eles entre dois colegas ou um funcionário e seu empregador. O pessoal de RH precisa de habilidades em negociação e mediação. Eles precisam ouvir pacientemente os dois lados e resolver o problema de maneira respeitosa e apropriada.
Tomando uma decisão
Os funcionários de RH tomam muitas decisões por uma empresa, desde quem contratar até como resolver uma disputa entre funcionários. Portanto, é importante que eles sejam pensadores críticos que possam avaliar os prós e contras de um evento e depois tomar uma decisão.
Ético
Os funcionários de RH lidam com muitas informações pessoais e confidenciais sobre uma empresa e seus funcionários. Você precisa ser discreto, compartilhando apenas essas informações com as pessoas quando for apropriado.
Você também precisa ter a certeza de que tanto os empregadores quanto os funcionários estão seguindo os regulamentos, e seja vocal quando esses regulamentos forem ignorados.
Organização
A maioria dos funcionários de recursos humanos precisa acompanhar vários registros e arquivos relacionados a cada funcionário. Eles lidam com muita papelada relacionada à contratação, demissão e vários benefícios dos funcionários. Portanto, os funcionários de RH devem ser capazes de manter essas informações organizadas e acessíveis.
Eles também precisam ter grande atenção aos detalhes, preenchendo documentos importantes com diligência.
Muitos funcionários de RH também participam e até realizam várias reuniões com empregadores, funcionários e candidatos a emprego. Portanto, eles precisam manter seus horários organizados, para que possam acompanhar todas essas reuniões.
Habilidades de Recursos Humanos
A - G
- Administração
- Ação afirmativa
- Triagem solicitante
- Sistemas de rastreamento de candidatos
- Análise
- Analisando questões legais em recursos humanos
- Aplicação de padrões éticos ao gerenciamento da força de trabalho
- Aplicando teorias de ciências sociais aos problemas do local de trabalho
- Aplicação de estratégias para melhorar as relações dos funcionários
- Abordagens para cultivar a diversidade no local de trabalho
- Avaliando candidatos a emprego
- Avaliando as necessidades dos funcionários para treinamento
- Atenção aos detalhes
- Verificação em segundo plano
- Preocupação de equilíbrio entre trabalhadores individuais e interesses organizacionais
- Benefícios
- Pesquisa candidata
- Provedor de Candidatos
- Mudar a gestão
- Julgamento dos personagens
- Coaching
- Colaboração
- Comunicação
- Políticas da empresa
- Valor comparável
- Compensação
- Conformidade
- Computador
- Confidencialidade
- Resolução de conflitos
- Conflito de gestão
- Criando relacionamentos
- Serviço ao cliente
- Análise de dados
- Detalhe orientado
- Desenvolvimento
- Tomando uma decisão
- Desenvolvimento de formulários e processos de avaliação de desempenho
- Desenvolver estratégias para o recrutamento de trabalhadores
- Desenvolvendo modelos de treinamento
- Definição de critérios de seleção de funcionários
- Elaborando modelos de pesquisa para estudar questões de RH
- Critério
- Empatia
- Benefícios do empregado
- Desenvolvimento de funcionário
- envolvimento dos funcionários
- Manuais de funcionários
- Relações entre empregados
- Direitos dos empregados
- Empregado de terceirização
- Lei trabalhista
- Direitos do empregador
- Compromisso de oportunidade de emprego igual
- Ético
- Avaliações
- Avaliação de sistemas de informação para Recursos Humanos
- Avaliação de modelos para compensar funcionários
- Facilitando discussões em grupo
- Padrões de trabalho justos
- Leis federais
- Lidando com críticas construtivas
- Planejamento de Recursos Humanos
H - M
- Planos de saúde e benefícios
- Regulamentos sanitários
- Contratação
- Humor
- Integridade
- Interpessoal
- Entrevista
- Descrições de emprego
- Ofertas de trabalho
- Julgamento
- Legislação trabalhista
- Relações de trabalho
- Especialização do trabalho
- Liderança
- Leis locais
- Ouvindo
- Listagem
- Gestão
- Organizações de marketing para funcionários em potencial
- Medindo os resultados da hora
- Microsoft Office
- Motivação
- Multitarefa
N - S
- Negociação
- Networking
- Nova contratação de papelada
- Onboarding
- Comunicação oral
- Orientação
- Organizacional
- Folha de pagamento
- Políticas e procedimentos
- Gestão de desempenho
- Gerenciamento de canais
- Triagem pré-emprego
- Solução de problemas
- Apresentação
- Análise quantitativa de dados de pesquisa
- Análise qualitativa de dados de pesquisa
- Recrutamento
- Verificação de referência
- Relatório
- Agendamento
- Triagem
- Selecionando
- Auto confiança
- Mídia social
- Recrutamento social
- Falando
- Estratégias para lidar com problemas de desempenho
- Leis estaduais
- Conformidade legal
- Estatisticas
T - Z
- Tato
- Aquisição de talento
- Sistemas de gerenciamento de talentos
- Planejamento de talentos
- Técnico
- Consolidação de equipe
- Trabalho em equipe
- Recrutamento técnico
- Tecnologia
- Treinamento
- Solução de problemas
- Comunicação verbal
- Salários e salário
- Comunicação escrita
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