5 chaves para fazer uma verificação do solo de volta em potenciais empregados
De acordo com a Câmara de Comércio dos EUA, 30% dos pequenos negócios são causados por roubo de funcionários. Verificações efetivas de antecedentes mitigam o risco de contratar funcionários questionáveis ou até mesmo perigosos.
No ambiente econômico de hoje, todas as empresas devem cortar custos onde puderem. Seu negócio não é diferente e sua sobrevivência depende de descobrir onde você pode economizar dinheiro. Uma das maiores despesas para as empresas é localizar, entrevistar e treinar novos talentos . Portanto, uma decisão de contratação deve ser feita com cuidado e consideração.
Uma das melhores e mais econômicas maneiras de garantir que você tome uma decisão inteligente de contratação é fazer uma pré - seleção dos candidatos por meio de verificações de antecedentes . As verificações de antecedentes não apenas reduzem as decisões ruins de contratação, mas as verificações de antecedentes também protegem proativamente sua empresa. Aqui estão alguns dos princípios básicos sobre verificações de antecedentes que você precisa saber que ajudarão você a manter seus funcionários seguros.
Proteja sua responsabilidade legal com verificações de antecedentes
Pequenas empresas frequentemente abandonam as verificações de antecedentes do candidato por uma das duas razões. A primeira é a falsa sensação de segurança e confiança que os pequenos empresários desenvolvem trabalhando em estreita colaboração com seus funcionários.
A segunda é que a maioria dos donos de empresas não entende as responsabilidades legais associadas à triagem de candidatos e às verificações de antecedentes.
Qualquer empresa na qual os funcionários interajam ou forneçam um serviço direto aos clientes, como creches ou contratados, é responsável se um funcionário prejudicar um cliente e o funcionário tiver um histórico anterior de irregularidades.
Uma empresa pequena ou média nunca pode se recuperar de tal processo.
Você também pode achar que seu provedor de seguros de negócios oferece um desconto na cobertura se você fizer verificações de antecedentes para pré-selecionar ao contratar seus funcionários.
Selecionar fornecedores para fazer verificações em segundo plano
Devido à potencial responsabilidade do empregador e para proteger os interesses de seu local de trabalho e seus clientes, trabalhe com uma empresa de seleção de segundo plano em que você confia.
Enquanto os empregadores podem fazer a verificação de antecedentes por conta própria, trabalhar com uma empresa confiável e experiente pode garantir a eficácia e confiabilidade da triagem de segundo plano.
Antes de escolher uma empresa para ajudá-lo com as verificações de antecedentes, pesquise e certifique-se de que é o melhor serviço para as necessidades da sua empresa. As empresas que realizam verificações de antecedentes são de todas as formas e tamanhos e são projetadas para atender diferentes tipos de clientes.
Certifique-se de que a empresa escolhida para fazer suas verificações de antecedentes tenha um número gratuito respondido por uma pessoa real que possa ajudá-lo com suas dúvidas. Além disso, ao selecionar a empresa que fará suas verificações de antecedentes, peça para falar com os clientes anteriores.
Faça uma pesquisa no Google para ver o que surge quando você pesquisa a empresa. Se uma empresa tiver poucos ou negativos resultados, siga em frente e use um provedor diferente de verificação de antecedentes.
A aquisição de registros públicos instantâneos não é apropriada para fazer verificações de antecedentes de funcionários em potencial. Se você confirmar suas decisões de contratação com base nesse tipo de dados de registros públicos, poderá encontrar sua empresa em água quente. Os bancos de dados instantâneos lá fora são apenas isso - bancos de dados. A maioria não verifica, limpa ou atualiza as informações com muita frequência, se é que alguma vez.
Para realizar verificações de antecedentes, você deve ter o consentimento do funcionário em potencial. (Muitos pedidos de emprego têm uma linha para a assinatura do funcionário que autoriza o possível empregador a fazer verificações de antecedentes.)
Além disso, uma empresa respeitável, que fornece verificações de antecedentes, garantirá que os dados recebidos sejam atuais e, o que é mais importante, precisos.
Entenda o Fair Credit Reporting Act antes de verificações de antecedentes
O Fair Credit Reporting Act (FCRA) foi criado para proteger os direitos de privacidade de um candidato a emprego e para dar-lhes recurso se um empregador toma uma decisão de contratação com base em dados imprecisos encontrados durante as verificações de antecedentes.
Primeiro, um empregador deve obter o consentimento por escrito de um candidato a emprego para realizar verificações de antecedentes .
Segundo, se um empregador toma uma decisão de contratação com base nas informações encontradas nas verificações de antecedentes, ele deve informar ao candidato a emprego da fonte usada para as verificações de antecedentes (que é onde o fontes e bancos de dados instantâneos podem causar problemas à sua empresa).
Conformidade com a FCRA é fácil, uma vez que você sabe o que fazer e uma boa empresa de verificação de antecedentes irá ajudá-lo também.
Pague apenas as verificações de antecedentes necessárias
Uma tendência comum nas empresas que realizam verificações de antecedentes é incentivar as empresas a comprar todas as informações que podem encontrar sobre um possível funcionário e cobrar muito por essas verificações de antecedentes. Se sua empresa precisa saber tudo sobre um funcionário em potencial, vá pagando por essas extensas verificações de antecedentes.
No entanto, se você estiver contratando um funcionário do teletrabalho para programar seu website, por exemplo, uma verificação de referência , uma verificação de antecedentes criminais e uma verificação de antecedentes de certificação técnica devem ser tudo o que você precisa.
Suplementar verificações de antecedentes com pesquisas na Web
Você pode e deve complementar suas verificações de antecedentes com uma pesquisa na web . Como qualquer pessoa pode inserir o que quiser em um perfil de rede social, fazer uma pesquisa no Google não é uma fonte confiável de informações sobre o histórico de um funcionário em potencial.
No entanto, a pesquisa na web é um ótimo complemento para verificações de antecedentes, porque você pode obter insights sobre quem é a pessoa e que tipos de coisas eles escrevem ou escrevem em seus perfis.
Não basta procurar razões para não contratar o empregado em potencial, no entanto; você pode realmente confirmar sua decisão de contratação . Você pode descobrir que, além de suas verificações positivas de antecedentes, seu empregado em potencial é extremamente inteligente e apaixonado por sua profissão e que sua empresa não pode viver sem eles.
Você pode criar um final feliz - tanto para o empregador quanto para o funcionário - por meio de verificações de antecedentes eficazes.
Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, busque assistência legal , ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.