Os empregadores podem, com sua permissão, verificar seu histórico de crédito como parte do processo de solicitação de emprego e o que descobrem pode ser um problema para os candidatos a emprego.
O que os empregadores podem - e não podem - aprender com uma verificação de crédito
Sua pontuação de crédito e relatório de crédito não são intercambiáveis, mesmo que muitas pessoas as utilizem dessa maneira.
Sua pontuação de crédito, o número de três dígitos que representa a sua capacidade de empréstimo para os credores, não faz parte do relatório disponível para possíveis empregadores. Então, quando você autoriza uma verificação de crédito, não está compartilhando seus dígitos, por assim dizer.
Naturalmente, há muito que os empregadores podem aprender com a versão do seu relatório de crédito, mesmo sem essa pontuação. Isso inclui quanto crédito você tem, quanto de crédito você está usando e se está habitualmente atrasado com suas contas. Em suma, os empregadores obtêm todas as informações necessárias para compor sua pontuação de crédito, mas não a pontuação em si.
No entanto, eles não podem aprender nada sem a sua permissão. Antes de uma empresa poder executar um relatório de crédito para fins de emprego, eles devem notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito.
A partir de 2017, 10 estados vão ainda mais longe do que isso, limitando o grau em que os empregadores podem usar verificações de crédito para tomar decisões de emprego.
Por exemplo, a Califórnia proíbe os empregadores de coletar informações de crédito para fins de tomada de decisões de contratação, a menos que seja para cargos específicos, incluindo cargos gerenciais, cargos de segurança pública ou cargos no departamento de justiça estadual.
Relatório De Crédito Bandeiras Vermelhas
Quais itens no seu relatório de crédito podem ser um problema quando se trata de ser contratado?
Existem várias bandeiras vermelhas que os empregadores vão prestar atenção se executar um relatório de crédito e usá-lo como parte do processo de tomada de decisão.
Ken Lin, CEO da Credit Karma, compartilhou informações com o saldo dos itens em um relatório de crédito pode aparecer como bandeiras vermelhas para os empregadores. Estas bandeiras vermelhas incluem:
- Liens - Qualquer tipo de penhor contra você pode ser um sinal de irresponsabilidade. Sugere aos empregadores que você não foi responsável o suficiente para pagar sua dívida ou negociar um acordo.
- 100 por cento de utilização de crédito - Isso mostra os empregadores que você está em cima de sua cabeça e não pode ficar com um orçamento.
- Falência / Foreclosure - Mais uma vez isso mostra uma falta de responsabilidade por coisas que você está comprometido. Para um empregador, isso pode sugerir que você irá pagar em grandes projetos e não terá recursos suficientes.
- Taxas recentes tardias - As taxas atrasadas recentes de 30, 60 ou 90 dias mostram que as finanças estão causando um estresse significativo. Essa atividade pode parecer mais como uma bandeira vermelha para posições financeiras, pois sugere que você tem problemas com o orçamento.
- Atividade significativa - uma abertura recente de várias contas novas ou o fechamento de várias contas pode aparecer como uma bandeira vermelha. Uma nova atividade significativa pode fazer com que os funcionários pensem que você está desesperado e precisa de crédito extra porque você está acima da sua cabeça. Fechar várias contas pode parecer um sinal de que você não é bom com dinheiro e não sabe como evitar uma grande soma de dívidas.
O que fazer se você estiver preocupado com uma verificação de crédito pré-emprego
- Familiarize-se com o seu relatório de crédito. Sob o Fair Credit Reporting Act , você tem direito a um relatório de crédito livre de cada uma das três principais agências de relatórios de crédito a cada 12 meses. Esses relatórios contêm informações semelhantes ao relatório de triagem de emprego que estaria disponível para um possível empregador. (Você também pode obter sua pontuação FICO gratuita, mas isso é menos relevante para sua situação de emprego.)
- Corrigir qualquer coisa que esteja incorreta. Um estudo de 2012 da FTC descobriu que um em cada cinco consumidores americanos tinha um erro em um dos seus três relatórios de crédito. Cinco por cento dos consumidores tinham um erro que era grave o suficiente para levá-los a pagar taxas mais altas nos empréstimos. É possível que um erro seja tudo o que está entre você e ser contratado.
- Não se assuste com um possível problema no seu relatório de crédito. O que parece ser sério para você pode não acabar com um empregador. Ou você pode fornecer uma explicação razoável para um item negativo e convencer o gerente de contratação. Finalmente, se você acha que o empregador está usando relatórios de crédito como cobertura para práticas mais discriminatórias, não hesite em entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho . Eles podem determinar se o empregador está usando relatórios de crédito como parte viável de seu processo de seleção relacionado à necessidade de negócios.