Os empregadores estão executando cada vez mais verificações de crédito em candidatos a emprego e usando essas informações para tomar decisões de contratação.
Uma pesquisa da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) informa que 60% dos empregadores recebem relatórios de crédito sobre candidatos para algumas ou todas as posições. Na maioria das vezes, os empregadores usam verificações de crédito para candidatos a empregos que lidam com dinheiro. Por exemplo, empregos que exigem confidencialidade e integridade financeira (incluindo posições em bancos, contabilidade e investimentos) provavelmente exigirão verificações de crédito. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de crédito de emprego é saber o que está em um.
O que é (e não é) incluído em uma verificação de crédito de emprego
Uma verificação de crédito de emprego é uma das muitas verificações de antecedentes de emprego comuns . Os empregadores costumam usar uma empresa terceirizada para fornecer a eles uma verificação de crédito de emprego em um candidato a emprego. Esta verificação de crédito resultará em um relatório de crédito de emprego. O relatório inclui informações de identificação, incluindo seu nome, endereço, nomes e endereços anteriores e número do seguro social .
Ele também mostra a dívida que você incorreu, incluindo dívidas de cartão de crédito, pagamentos de hipotecas e carros, empréstimos estudantis e outros, e seu histórico de pagamento dessas dívidas e empréstimos - incluindo pagamentos atrasados.
No entanto, há certas informações que não estão incluídas em um relatório de crédito de emprego. Por exemplo, sua data de nascimento não está incluída no relatório.
Também não inclui sua pontuação de crédito.
Leis Restringindo Verificações de Crédito
O Fair Credit Reporting Act (FCRA) é uma legislação federal que define os padrões para exames de emprego, incluindo verificações de crédito. Aqui estão algumas coisas que os empregadores devem fazer (ou não devem fazer) ao conduzir uma verificação de crédito a um funcionário em potencial ou a um funcionário atual:
O empregador deve obter sua aprovação por escrito. Antes de um empregador realizar uma verificação de crédito, ele deve notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito. Se você não concordar com a verificação de crédito, o empregador pode prosseguir com o processo de entrevista, mas ele também pode rejeitar sua inscrição no local.
O relatório não pode incluir informações antigas. Geralmente, o relatório de crédito não pode incluir informações negativas sobre você que tem sete anos de idade (ou mais). Também não pode incluir falências com mais de 10 anos.
Existem leis em torno da informação sobre falências. De acordo com a FCRA, você não pode ser discriminado apenas porque você entrou com pedido de falência. No entanto, as falências são um registro público, por isso é fácil para os empregadores obter as informações.
Você deve ser informado se o relatório é usado contra você. Se o empregador não contratar você por causa do relatório, ele ou ela deve lhe dizer isso.
O empregador também deve fornecer as informações de contato da agência terceirizada usada para obter seu relatório de crédito.
Você pode ver o que está no relatório. Você tem o direito de receber uma cópia do seu relatório de crédito gratuitamente. Você também tem o direito de liberar o relatório sempre que o relatório for usado contra você por um empregador.
Você pode disputar as informações. Se você vir o relatório e descobrir que ele é impreciso, poderá contestar as informações. Aqui está mais informações sobre como contestar erros em relatórios de crédito.
Algumas leis estaduais variam. Alguns estados têm leis que restringem ou proíbem verificações de crédito de emprego. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado se você quiser conhecer as leis locais sobre verificações de crédito.
Como se preparar para um cheque de crédito
A melhor maneira de se preparar para uma verificação de crédito é obter uma cópia do seu relatório de crédito o mais rápido possível.
Dessa forma, você pode verificar quaisquer problemas ou erros e contestá-los antes que um empregador os veja.
Você está legalmente autorizado a uma cópia gratuita do seu relatório de crédito a cada ano de cada uma das três empresas nacionais de relatórios de crédito. Veja mais informações sobre como acessar seus relatórios de crédito gratuitos.
Se você sabe que uma verificação de crédito vai gerar alguns problemas questionáveis, é uma boa ideia abordá-los com antecedência. Quando o empregador pede sua permissão para executar o cheque, você deve explicar de forma tão sucinta e honesta quanto possível o que eles podem encontrar, e o que você fez para corrigir a situação.
Particularmente, se você passou por um período de desemprego, ou por alguma outra dificuldade financeira - o que muitos de nós têm -, o gerente de contratação pode ser capaz de oferecer um emprego para você, apesar do que encontrou em seu passado.