Que tipo de informação está no seu relatório de crédito e por que é relevante para o emprego? O conteúdo do seu relatório de crédito pode dificultar a sua procura de emprego, e pode ser motivo para tirá-lo da disputa por um trabalho. Especialmente quando se trata de trabalhos em que o gerenciamento de dinheiro, o manuseio de transações financeiras ou a proteção de informações confidenciais está envolvido, o crédito ruim pode ser um problema.
Estatuto Legal Relativo à Utilização de Relatórios de Crédito no Emprego
A maioria dos estados permite o uso de relatórios de crédito pelos empregadores.
No entanto, existem dez estados que limitam o uso de informações de crédito pelos empregadores no processo de contratação, incluindo Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington. Muitos outros estados têm legislação pendente que pode proibir o uso de relatórios de crédito pelos empregadores ou colocar restrições ao seu uso. Entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre como as leis atuais se aplicam à sua localização.
Como proteger seus direitos de relatório de crédito
Tripp Scott, advogado trabalhista e trabalhista da Catalina Avalos, fornece as seguintes informações sobre relatórios de crédito e dicas para quem procura emprego para se proteger das verificações de crédito pelos empregadores.
Informações gerais sobre histórico de crédito
- Informações do relatório de crédito devem ser usadas apenas para os fins solicitados.
- Empregado tem o direito de saber se alguma ação adversa foi tomada como resultado de informações sobre o relatório de crédito; (a divulgação é necessária mesmo se as informações do relatório de crédito não forem a principal razão pela qual o candidato foi recusado).
- Divulgação não tem que ser por escrito, mas é uma boa idéia para um empregador manter um registro da notificação por escrito.
- Um empregador deve fornecer ao funcionário o nome, endereço e número de telefone da agência de informações ao consumidor (incluindo um número de telefone gratuito estabelecido pela agência, se a agência compilar e manter arquivos sobre os consumidores em uma base nacional) que forneceu a informação. relatório para o empregado e,
- Um empregador deve fornecer uma declaração de que a agência de informação ao consumidor não tomou a decisão de tomar a ação adversa e é incapaz de fornecer ao consumidor as razões específicas pelas quais a ação adversa foi tomada.
- Os funcionários têm o direito de entrar em contato com a agência de relatórios de crédito fornecendo o relatório de crédito do funcionário e tentar corrigir qualquer informação negativa.
- Os funcionários podem se inscrever novamente para o trabalho se as informações negativas forem corrigidas e não houver outros motivos para negação de emprego.
Dicas de relatório de crédito de candidato a emprego
- Tenha um currículo preciso e verdadeiro.
- Familiarize-se com as informações contidas no seu relatório de crédito.
- Determine se há alguma informação negativa em seu relatório de crédito.
- Tente corrigir as informações negativas em seu relatório de crédito antes de procurar emprego. Corrigir entradas negativas pode ser demorado e frustrante.
- Se um empregador informar que realizará uma verificação de crédito , esteja preparado para decidir entre retirar sua inscrição para emprego ou realizar o trabalho.
- Se lhe for negado emprego com base em informações sobre o relatório de crédito, fale com o empregador para ver se você pode voltar a aplicar.
Problemas de discriminação de crédito
- As verificações do histórico de crédito podem ter o potencial de ter um impacto diferente nas minorias.
- A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) pode examinar os empregadores, usando verificações de histórico de crédito para desqualificar potenciais empregados, a fim de determinar se a prática do empregador é uma prática neutra ligada a critérios relacionados ao trabalho e / ou se é uma necessidade comercial.
Responsabilidade pelo empregador
- Um empregador que utiliza ilegalmente informações do relatório de crédito de um funcionário pode estar sujeito a penalidades criminais.
- Um empregador também pode ter exposição a penalidades civis e ser responsável por honorários advocatícios.
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