Abaixo estão dez perguntas de entrevista comuns e ilegais . E enquanto muitos funcionários de RH e Recrutamento sabem que essas questões são ilegais, muitos gerentes de contratação não.
Onde você nasceu?
Embora essa questão pareça inocente o suficiente na superfície, ela poderia ser usada para coletar informações ilegalmente sobre a origem nacional.
Embora possa parecer mais relevante, os gerentes de contratação também não podem perguntar “Você é cidadão dos EUA?”. Os empregadores podem perguntar se você está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, mas não especificamente sobre cidadania. Eles também podem solicitar documentos que comprovem sua autorização para trabalhar nos EUA depois de você ter sido contratado.
Qual é o seu idioma nativo?
Novamente, o problema é que essa questão poderia ser usada para determinar a origem nacional. O empregador pode perguntar se você conhece um idioma específico somente se for necessário para o trabalho. Por exemplo, se as responsabilidades do trabalho incluírem o suporte a clientes falantes de espanhol, é justo perguntar se você fala espanhol.
Você é casado?
Aqui está outra pergunta que parece inocente na maioria das situações, mas não é permitida em uma entrevista de emprego . Os empregadores não estão autorizados a discriminar com base no estado civil, por isso esta questão não é permitida.
Você tem filhos?
Mesmo que isso soe como uma pergunta casual e inocente, não é permitido em uma entrevista de emprego .
Está coberto por uma proibição geral de discriminação sobre o status parental.
Você planeja engravidar?
Esta questão não é legal. Empregadores costumavam pedir isso às mulheres para evitar contratar alguém que saísse em licença de maternidade. É ilegal discriminar com base no sexo e com base na gravidez.
Quantos anos você tem?
A discriminação por idade é ilegal, portanto esta questão está fora dos limites. Algumas empresas tentaram evitar a contratação de trabalhadores com mais de uma certa idade por medo de maiores custos de seguro, o potencial para mais ausências e para um viés geral de idade. Por essa razão, os empregadores não devem perguntar em que ano você se formou na faculdade, a menos que haja alguma razão relacionada ao trabalho para a questão.
Você observa Yom Kipur / Sexta-feira Santa / Ramadan, etc.?
Os empregadores não podem discriminar com base na religião, então essa questão é ilegal. Os empregadores podem perguntar se você pode trabalhar em feriados e fins de semana (se é um requisito de trabalho), mas não sobre a observância de feriados religiosos específicos.
Você tem uma deficiência ou doença crônica?
É ilegal usar deficiência ou informações médicas como um fator na contratação, então essas perguntas são ilegais. Se o trabalho exigir alguma tarefa física específica, como dobrar para instalar cabos em paredes, o empregador pode perguntar se você poderia realizar essas tarefas com acomodação razoável.
Você está na Guarda Nacional?
Embora alguns gerentes possam achá-lo perturbador quando os empregados saem para o trabalho, é ilegal discriminar alguém porque ele ou ela pertence à Guarda Nacional ou a uma unidade de reserva.
Você fuma ou usa álcool?
Em geral, os empregadores não podem discriminar com base no uso de um produto legal quando o empregado não está no local e não no trabalho.
Nota : As atualizações deste artigo foram feitas por Laurence Bradford.