5 perguntas que os gerentes de contratação consideram ao repostar trabalhos

Os gerentes de contratação não querem repassar os empregos. Além do incômodo de fazer o trabalho que já fizeram, os gerentes de contratação devem adiar o preenchimento da vaga por pelo menos um mês ou dois. E o trabalho que essa posição precisa concluir não pára.

Por outro lado, o lançamento é a última coisa que os candidatos querem ver acontecer. Eles raramente sabem por que o repost acontece em qualquer situação individual, mas eles são deixados para assumir a conclusão mais lógica, que é o gerente de contratação considerado todos os candidatos e encontrou-os a faltar.

Os gerentes de contratação não tomam a decisão de repassar levemente. Repostar significa começar tudo de novo na estaca zero. Depois de passar pelo processo de contratação apenas para não selecionar alguém, o gerente de contratação está cansado e frustrado. Mas, em muitas circunstâncias, o lançamento é o melhor curso de ação a partir de uma perspectiva de longo prazo. É melhor pegar a pessoa certa mais tarde do que a pessoa errada agora.

Os gerentes de contratação fazem a si mesmos essas perguntas quando pensam em repassar um trabalho:

  • 01 Eu tenho um candidato que possa fazer o trabalho?

    Antes de repostar, os gerentes de contratação se certificam de que devem fazer isso. Eles repensam todas as suas decisões. Eles reconsideram todos os candidatos para garantir que não precisem entrevistar ninguém ou contratar um dos entrevistados. Antes de descontar todo o campo e iniciar o processo de contratação, os gerentes de contratação se certificam de que analisaram todos os candidatos para ter certeza de que não há alguém que possa fazer o trabalho.

    Então, eles pesam suas opções, o que leva às próximas perguntas.

  • 02 Se eu contratar agora, quanto tenho para desenvolver a nova contratação imediatamente?

    Às vezes você pode terminar em primeiro lugar em uma competição de contratação e ainda não conseguir o emprego. Isso geralmente acontece porque o gerente de contratação não pode gastar o tempo necessário para desenvolver o novo contratado. Sem o desenvolvimento necessário, o novo contratado não seria bem-sucedido. Contratar o principal candidato seria um desserviço ao candidato, gerente e organização.

    Muitas vezes, uma pessoa pode entrar em um emprego sem estar pronta para cada aspecto dela. As pessoas aprendem no trabalho, e um gerente pode orientar o desenvolvimento de uma nova contratação para que o novo contratado acelere em todas as partes do trabalho. Mas algumas partes de um trabalho são mais importantes que outras. Se um gerente de contratação não tiver um candidato que possa executar imediatamente as partes críticas do trabalho, talvez seja necessário fazer o lançamento, especialmente quando o tempo disponível do gerente estiver em escassez.

  • 03 Se eu repostar agora, como espero que meu pool de candidatos se pareça?

    Muitos dizem que a definição de insanidade é fazer algo repetidamente e esperar resultados diferentes. Isso é verdade para contratar gerentes quando eles pensam em repostar.

    Claro, haverá pessoas que não viram o anúncio de vagas na primeira vez que podem se candidatar, mas provavelmente não é razoável para um gerente de contratação pensar que o grupo de candidatos será significativamente diferente.

  • 04 Posso me dar ao luxo de esperar para repassar?

    Se o gerente de contratação acreditar que o pool de candidatos não será significativamente diferente agora, talvez o pool seja diferente depois. Novamente, o trabalho continua entrando, então pode não ser possível para o gerente de contratação repassar.

    Mas se o gerente de contratação puder esperar, pode ser uma boa ideia deixar passar um pouco de tempo entre as postagens. Pessoas diferentes verão a publicação, e é exatamente isso que o gerente de contratação precisa.

  • 05 Devo mudar o que estou procurando?

    Além de refletir sobre os candidatos, o gerente de contratação precisa refletir sobre si mesmo. Talvez o gerente de contratação tenha expectativas muito altas. Talvez não haja uma pessoa que possa atender a essas expectativas.

    Se as expectativas precisam mudar, o gerente de contratação pode fazer uma das duas coisas. Um, o gerente de contratação pode alterar o idioma de publicação e anunciar novamente. Dois, o gerente de contratação pode reavaliar o pool existente contra as novas expectativas.

    No governo, os gerentes de contratação geralmente escolhem a primeira opção. Isso permite que eles analisem todo um novo grupo de candidatos que se inscreveu em uma postagem, refletindo as novas expectativas. Os departamentos de recursos humanos têm uma forte influência em fazer os gerentes de contratação seguirem esse caminho. Os departamentos de recursos humanos veem isso como a opção mais justa e transparente que limita a probabilidade de um candidato entrar com uma ação judicial por discriminação ou práticas de contratação injustas.