Entrevistar para o seu primeiro emprego no governo é estressante. Há muito em suas respostas. Você quer fazer bem e tem um enorme incentivo para fazê-lo - uma oferta de emprego.
O gerente de contratação está procurando a pessoa que melhor se adapta à posição. Não há como saber se você é o melhor candidato, pois é altamente improvável que você conheça todos os outros entrevistados. Tudo o que você pode controlar é o que você faz. Você não pode controlar quem são os outros candidatos, como eles vão entrevistar ou o que o gerente de contratação valoriza nas pessoas que ele ou ela pode contratar. Faça o seu melhor e não se preocupe com os fatores além do seu controle.
Idealmente, você se preparou para a sua entrevista de emprego do governo ao ler o site da organização, lendo o que está sendo dito na mídia, antecipando as perguntas que lhe serão feitas e apresentando suas próprias perguntas. Esses pontos de preparação são benéficos para qualquer entrevista de emprego, mas existem algumas pequenas diferenças em como o processo de contratação provavelmente ocorrerá, porque você está entrevistando para um trabalho do governo em vez de um emprego no setor privado.
Aqui estão algumas das coisas que você pode esperar em sua primeira entrevista de emprego do governo.
01 Você pode receber um exercício na cesta para completar
A melhor maneira de contratar gerentes para evitar o desagradável momento de disciplinar os empregados é fazer boas contratações. As pessoas podem fingir que são entrevistadas, por isso, os gerentes de contratação às vezes colocam os candidatos em exercícios na cesta antes ou depois de uma entrevista. Os candidatos já fizeram a viagem ao escritório do gerente de contratação, então os gerentes de contratação aproveitam a oportunidade para dar aos candidatos um trabalho simulado como o trabalho que o novo contratado fará.
O exercício de in-basket pode ser o que quer que o gerente de contratação sonhe. Para um pesquisador, o in-basket poderia consistir em analisar dados e fazer recomendações. Para um ombudsman, poderia ser escrever respostas para cartas de reclamação. Para um gerente de projeto , pode ser para desenvolver um contrato de projeto básico. As possibilidades são tão ilimitadas quanto empregos disponíveis no governo.
Geralmente, um gerente de contratação informará aos candidatos quando haverá um exercício na cesta e quanto tempo levará. Afinal, muitos candidatos vão se despedir de seus empregos atuais, por isso precisam saber quanto deixar de pedir.
02 O gerente de contratação provavelmente usará um painel de entrevista
Há força nos números. Se você está em um exército, uma gangue de rua ou um painel de entrevistas , há paz de espírito em ter as pessoas de volta a sua decisão. Os gerentes de contratação usam painéis de entrevistas por várias razões: para ganhar perspectivas externas, reduzir o risco de uma má contratação e aumentar a credibilidade do processo de contratação.
Os gerentes de contratação fazem o melhor que podem para ter consciência de seus preconceitos pessoais, mas ninguém pode reconhecê-los e mantê-los sob controle o tempo todo. Ao incluir outras pessoas na entrevista, um gerente de contratação permite que outras pessoas no processo possam equilibrar os preconceitos do gerente de contratação e fornecer novas perspectivas sobre os candidatos.
Painéis de entrevista reduzem o risco de uma contratação ruim porque é mais difícil para um candidato ruim passar por um grupo do que enganar um gerente de contratação. Os membros do painel podem fazer perguntas de acompanhamento que o gerente de contratação não teria pensado em perguntar. Ouvir uma pessoa no painel com algum desconforto em relação a um candidato pode evitar que o gerente de contratação tome uma má decisão de contratação.
Painéis de entrevista dão credibilidade ao processo de contratação porque os painelistas podem garantir que um dos outros não discrimine nenhum dos candidatos. Um gerente de contratação não pode desqualificar um candidato por motivos discriminatórios porque os membros do painel indicarão a discriminação. Em última análise, a decisão de contratação cabe ao gerente de contratação, mas, como outras pessoas participaram da decisão, o gerente de contratação tem mais credibilidade do que se concluísse o processo de contratação sem qualquer ajuda.
Do ponto de vista do candidato, o gerente de contratação é a pessoa mais importante na sala. No entanto, um candidato não deve ignorar os outros. Se um membro do painel fizer uma pergunta, o candidato deve direcionar o início da resposta para o painelista solicitante, mas também deve fazer contato visual com os outros painelistas durante a resposta.
03 Demorará mais para ouvir o que você espera
O processo de contratação do governo leva muito tempo . Mesmo quando os gerentes de contratação têm pressa para ocupar um cargo vago, os processos internos e as aprovações retardam as coisas. Mesmo que os gerentes de contratação considerem você claramente o principal candidato e saibam que você é a pessoa certa assim que a última entrevista terminar, ainda pode levar algumas semanas até que o gerente de contratação lhe ofereça uma oferta de emprego.
Enquanto você espera que o gerente de contratação lhe dê um joinha ou polegar para baixo, faça o melhor para relaxar. Só porque você não ouviu de volta em algumas semanas não significa que você está fora da corrida.
04 Não espere uma oferta de emprego no mesmo dia
Não importa quão bem você acha que a entrevista vai, quase não há chance de receber o trabalho no local. Não importa quanto due diligence o gerente de contratação e o departamento de recursos humanos façam em um candidato, ainda há processos pós-entrevista que o gerente de contratação não pode concluir sozinho. No mínimo, o chefe do gerente de contratação deve aprovar a contratação, e isso geralmente requer uma reunião entre os dois para garantir que eles concordem.