O que acontece com o meu pedido de emprego do governo depois de eu enviá-lo?
Alguns sistemas de solicitação de emprego, como o USAJobs do governo dos EUA , têm funcionalidades incorporadas ao sistema, permitindo que os candidatos vejam como seus aplicativos estão progredindo nos processos de contratação da organização.
Isso reduz o número de telefonemas e e-mails que o departamento de recursos humanos recebe porque os candidatos podem procurar informações críticas por si mesmos em um ou dois minutos.
Abaixo estão descritos os processos básicos que a equipe de recursos humanos segue na contratação de um cargo público. Esses processos podem levar muito tempo para serem concluídos, e as organizações governamentais geralmente se preocupam mais com a execução dos processos de acordo com o protocolo do que com a obtenção de uma pessoa na posição vaga .
1. Fechamento de postagens
Depois de enviar sua inscrição , você deve aguardar o fechamento da publicação . Quando as agências governamentais publicam empregos, quase sempre têm um prazo de inscrição. Eles fazem isso para que possam gerenciar quantos aplicativos recebem e para que possam avançar no processo de contratação sem adicionar candidatos adicionais durante todo o processo.
No interesse da justiça, os departamentos de recursos humanos cumprem as datas de fechamento e não permitem que os gerentes considerem os pedidos atrasados, a menos que todas as inscrições tardias sejam aceitas.
Não há razão justa para aceitar uma inscrição tardia e não outra se ambos os candidatos entregarem solicitações que atendam aos requisitos mínimos listados na publicação do trabalho.
2. Aplicativos são rastreados
Uma vez que o departamento de recursos humanos saiba que eles têm todos os aplicativos que a organização considerará, eles leem cada aplicativo para garantir que cada candidato atenda aos requisitos mínimos especificados no anúncio de emprego.
Por exemplo, se o anúncio disse que o novo contratado deve ter um diploma de bacharel, um especialista em recursos humanos irá remover todos os pedidos de consideração em que o requerente não mostra a conclusão de um diploma de bacharel. Portanto, é importante para os candidatos garantir que eles descrevam claramente como eles atendem aos conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias para o trabalho.
3. Lista de finalistas é compilada
Uma vez que todos os aplicativos tenham sido selecionados para os requisitos mínimos, o departamento de recursos humanos e o gerente de contratação trabalham juntos para fazer uma pequena lista de finalistas que gostariam de entrevistar. Por uma questão de eqüidade, as decisões são baseadas nas informações incluídas nos aplicativos.
4. Entrevistas são agendadas
O departamento de recursos humanos ou o gerente de contratação chama os candidatos que ganharam uma entrevista. Se um candidato optar por desistir do processo, a organização pode decidir entrevistar o próximo candidato mais qualificado que não conseguiu uma entrevista no início ou continuar o processo com um finalista a menos. A decisão depende em grande parte de quão próximo o próximo candidato mais qualificado foi escolhido para o grupo original de finalistas.
5. Antecedentes Necessários e Verificações de Referência São Realizados
Neste ponto do processo, muitas organizações conduzem verificações de referência e de fundo.
Não faz sentido realizar essas verificações em todos os candidatos, tanto do ponto de vista do custo quanto da equipe. Quando os finalistas são selecionados, as verificações podem ser realizadas no grupo pequeno. O benefício de executar as verificações neste momento é para que não haja atraso adicional se o finalista escolhido recusar a oferta de emprego. Algumas organizações esperam até que estejam prontas para fazer uma oferta de emprego até que executem as verificações para que não incorram no custo de executar verificações em indivíduos que não contratarão.
6. Entrevistas são conduzidas
Grupos de finalistas são geralmente compostos por três a cinco pessoas. O número de finalistas a serem entrevistados e quantas pessoas estarão conduzindo as entrevistas determinam em grande parte quanto tempo o processo de entrevista levará. Se um punhado de finalistas for entrevistado e houver apenas um entrevistador, pode levar apenas uma semana para conduzir todas as entrevistas.
Quanto mais finalistas e entrevistadores, mais difícil é acomodar os horários de todos os envolvidos.
7. Nova contratação é selecionada
Após as entrevistas terem sido conduzidas, o entrevistador ou o painel de entrevistas decide qual finalista receberá a oferta de emprego, bem como a ordem de classificação dos outros finalistas no caso de o finalista escolhido recusar a oferta de emprego.
8. Oferta de emprego é estendida
Uma oferta de emprego é estendida para o finalista escolhido. Isso geralmente é feito verbalmente para que as negociações salariais e de data de início possam acontecer rapidamente. Uma carta que documenta o que o gerente de contratação e o finalista escolhido concordaram em enviar ao finalista escolhido para aceitar formalmente.
9. Oferta de emprego é aceite
Um finalista escolhido reconhece formalmente a oferta de emprego verbalmente ou por escrito. A organização começa a papelada necessária para contratar o finalista escolhido na data de início acordada.
10. Candidatos não selecionados são notificados
Uma vez que a organização e o finalista escolhido tenham concordado com os termos de emprego, a organização notifica todos os outros candidatos que o cargo está preenchido. Não receber nenhum feedback de uma organização desestimula os candidatos não selecionados a se candidatarem a empregos futuros. As organizações pesam esse custo em relação ao tempo necessário para notificar todos os candidatos sobre os resultados do processo de contratação . Algumas organizações optam por deixar os candidatos à espera de uma resposta que não virá, mas a maioria prefere voltar a todos os candidatos e informá-los que o processo terminou.
Algumas organizações optam por notificar apenas os candidatos entrevistados. A maioria das organizações que fazem essa escolha o fazem em todas as postagens de emprego ou em uma página da Web que contém informações sobre recursos humanos para candidatos a emprego.