Entendendo Conhecimento, Habilidades e Habilidades: KSA

A sigla KSA significa Conhecimento, Habilidades e Habilidades e é mais frequentemente referenciada em cenários de contratação. O framework KSA é aplicado no contexto de descrições de cargos ou requisitos de recrutamento, e é usado para comparar candidatos ao fazer uma seleção final. Historicamente, as práticas de contratação do governo federal dos EUA aplicaram o modelo de conhecimento, habilidades e habilidades às atividades de recrutamento, embora isso tenha sido eliminado em favor de práticas de recrutamento focadas em currículos.

Uma aplicação adicional da abordagem de conhecimento, habilidades e habilidades é avaliar a necessidade de treinamento e treinamento em uma força de trabalho existente.

Entendendo as diferenças entre conhecimento, habilidades e habilidades:

Uma das críticas ao uso de abordagens do KSA é a interpretação errônea dos três termos. Muitos indivíduos os usam de forma intercambiável, mas são dimensões distintamente diferentes da composição geral de um indivíduo.

O conhecimento concentra-se na compreensão real de conceitos particulares . É teórico e não prático. Um indivíduo pode ter um conhecimento ou compreensão de um tópico ou ferramenta, mas não tem experiência em aplicá-lo ou aproveitá-lo como parte de suas atividades profissionais.

As habilidades refletem capacidades ou proficiências desenvolvidas por meio de treinamento ou experiência real .

As habilidades refletem a aplicação prática do conhecimento teórico.

Habilidades são aquelas capacidades inatas que você traz para uma tarefa ou situação específica. Habilidades são freqüentemente confundidas com habilidades, mas há uma diferença sutil, mas importante.

Fortalecendo o Conhecimento, Habilidades e Habilidades:

As áreas de conhecimento e habilidades são melhor desenvolvidas por meio de atividades de treinamento que incorporam tanto o aprendizado teórico (livro didático) quanto as mãos sobre a aplicação dos principais conceitos e ferramentas. Um indivíduo que se esforça para se tornar um gerente de projeto deve entender o escopo, a estrutura analítica do projeto, o caminho crítico e outras ferramentas importantes, além de ter experiência na criação e aplicação das ferramentas.

O fortalecimento das habilidades naturais é principalmente um desafio de treinamento, em que observação, feedback e melhoria ou planejamento do desenvolvimento são aplicados a comportamentos específicos.

Desafios com a Abordagem do Conhecimento, Competências e Habilidades (KSA):

As críticas gerais ao uso de uma estrutura KSA para aplicativos de trabalho ou ferramenta de avaliação de candidatos incluem:

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Atualizado por Art Petty