O empregador pode entrar em contato com essas referências por e-mail ou por telefone. Uma lista de referências fortes pode ser uma ótima maneira de demonstrar suas qualificações para uma posição - mas isso não significa que você deve incluir automaticamente uma com seu currículo.
Quando não incluir referências
Se uma publicação de emprego não solicitar referências, a resposta é simples: não liste nenhuma referência em seu currículo ou envie referências com o seu formulário de emprego. Existem algumas boas razões para isso. Embora a inclusão de uma lista de referências em um currículo tenha sido feita há trinta anos, essa prática quase desapareceu na última década.
Fornecer referências sobre o currículo em si pode, portanto, torná-lo um candidato a emprego mais antigo (mesmo que você não seja). Os empregadores também percebem que se tornou política para muitas empresas * não * fornecer referências para seu pessoal (por causa de processos potenciais se eles fornecerem uma referência ruim).
Assim, eles não esperam que os candidatos a emprego forneçam essa lista.
Finalmente - mesmo que você confie em suas referências para fornecer uma forte recomendação - há sempre a chance de que a) elas não o façam, ou b) elas mesmas sejam conhecidas e não sejam respeitadas pelos membros do comitê de contratação que estarão revisando sua currículo.
Quando a publicação de emprego solicitar referências, siga as instruções na publicação de emprego quando enviar suas referências. A menos que seja instruído a fazê-lo, não inclua a lista em seu currículo; em vez disso, crie-o como uma lista separada de três referências para enviar à empresa.
Quando um empregador solicita referências
Em alguns casos, um empregador solicitará referências no anúncio de emprego. Por exemplo:
Instruções de Aplicação
Os candidatos devem enviar os seguintes documentos on-line:
- Currículo
- Carta de apresentação
- Uma lista de três referências profissionais com números de telefone e endereços de e-mail
Quando referências são necessárias como parte do pedido de emprego, envie ou faça o upload de uma página separada com uma lista de referências. Essa lista deve incluir o nome, cargo, empresa, endereço, telefone e endereço de e-mail de cada referência. Se a listagem de empregos solicitar que você envie uma lista de referências, mas não informe quantas você precisa, inclua três na lista. Esse é o número típico de referências que os empregadores querem para cada candidato.
Como solicitar uma referência
Quando você der o nome de alguém como referência, antes de tudo, certifique-se de ter permissão para usá-lo como referência. Em segundo lugar, deixe-os saber que podem esperar ser contatados.
Isso os preparará melhor para fornecer uma recomendação forte para você se eles forem contatados.
Forneça algumas informações sobre o trabalho para o qual você se inscreveu, para que sua referência possa relacionar sua experiência ao trabalho e fornecer a melhor referência possível para o trabalho. Você também pode fornecer à pessoa um currículo atualizado ou uma lista de suas habilidades e qualificações.
Se possível, selecione pessoas que possam falar sobre suas habilidades e qualificações relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Escolha apenas pessoas que você conhece que lhe darão uma recomendação positiva. Estes são tipicamente empregadores, conhecidos de negócios, professores ou até mesmo clientes ou fornecedores.
Lista de referência de amostra
Abaixo está uma lista de referência de amostra. Você pode usá-lo como um modelo para sua própria lista de referência.
Lista de referência
Seu nome
Endereço
Cidade, Estado CEP
telefone
Celular
O emailReferências
Sam Wyatt
gerente de Recursos Humanos
Empresa ABC
Endereço
Cidade, Estado CEP
telefone
O emailLouisa Christopher
Diretor associado
Empresa XYZ
Endereço
Cidade, Estado CEP
telefone
O emailJorge Martinez
Administrador Executivo
123 companhia
Endereço
Cidade, Estado CEP
telefone
O email
Aqui está outra lista de referência de amostra para emprego para você usar como modelo.