Como obter seu currículo após o sistema de rastreamento de candidatos

O que você pode fazer para que seu currículo seja notado? Como você pode fazer o corte e ser selecionado para uma entrevista? Você pode ter sido rejeitado por um emprego antes que um possível empregador pusesse os olhos em seu currículo. É uma dura realidade, mas o advento de aplicativos on-line e apresentações de currículos digitais tornou mais fácil para os candidatos se candidatarem a empregos, ampliando o número de currículos que os empregadores recebem.

Sistemas Automatizados que Tela Currículos

Para rastrear este grande volume de currículos, muitos empregadores usam software para ajudá-los a realizar uma triagem inicial de currículos. Quase todas as grandes empresas utilizam sistemas automatizados para selecionar candidatos, e um número significativo de organizações de porte médio faz o mesmo. Empresas com menos de 50 trabalhadores são muito menos propensas a usar tal sistema.

Esses sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) filtram ou rejeitam cerca de 70% ou mais dos currículos enviados porque os documentos não refletem as qualificações desejadas ou são formatados de forma que o sistema não possa digerir as informações.

Prestar muita atenção em como você formata e compõe seu currículo pode aumentar suas chances de passar dessa tela inicial. Veja como vencer o Applicant Tracking Systems e ser selecionado para uma entrevista de emprego.

10 dicas para obter seu currículo após o sistema de rastreamento de candidatos (ATS)

1. Certifique-se de que sua inscrição contenha palavras-chave relevantes para o trabalho ao qual você está se candidatando. Revise as qualificações listadas e implícitas no anúncio de emprego. Certifique-se de visitar também o site da empresa para determinar se uma descrição de trabalho mais detalhada está disponível.
   
   Se não houver muita informação disponível, você poderá analisar vagas de emprego semelhantes nos principais sites de emprego, como o Indeed.com, para obter mais informações. Ou, entreviste profissionais em seu campo de interesse e informe-se sobre as palavras-chave e o jargão que eles recomendariam usar, considerando os conhecimentos e habilidades mais valorizados no campo. Faça uma lista de palavras e frases usadas para descrever o candidato ideal e incorpore-as em seus materiais de solicitação de emprego.

1. Você pode usar as palavras-chave mais importantes mais de uma vez, se possível, mas não exagere. Não haverá penalidade por repetição e os sistemas geralmente registram pontos para cada menção de um ativo fundamental, até um ponto realista.
2. Incorpore uma seção de habilidades ou um resumo de qualificações para listar palavras-chave para recursos que você pode ter dificuldade em oferecer suporte completo por meio de descrições das posições que você deteve.

1. Currículos genéricos são o inimigo de sistemas de rastreamento de candidatos e serão os primeiros documentos excluídos. Certifique-se de adaptar o seu currículo para cada trabalho que você está alvejando . Incorpore o maior número possível de palavras-chave e frases que você identificou na descrição do trabalho, mas certifique-se de que sua escrita ainda pareça natural e leia bem.
2. Não deixe de fora as datas do seu emprego. Os sistemas podem ser rastreados com base na quantidade de experiência necessária para um trabalho específico.
3. Mantenha o formato simples e evite gráficos extravagantes. Documentos do Word de texto simples geralmente são mais facilmente digeridos pelos sistemas de rastreamento automatizado. Documentos PDF podem ser problemáticos para sistemas de rastreamento automatizados. Use um tamanho de fonte de pelo menos 11 pontos e margens de pelo menos uma polegada em todos os lados.
4. Geralmente, você pode utilizar um documento um pouco mais longo do que o currículo tradicional de 1 a 2 páginas, já que o comprimento normalmente não importa para os ATSs. A maioria dos sistemas irá gerar um resumo de seus dados de currículo para os tomadores de decisão e não produzirá seu currículo real. No entanto, alguns empregadores recuperam seu documento real e o visualizam on-line. Para dar conta de qualquer caso, use um formato simples, mas atraente, e evite linguagem desnecessária e floreada que distraia o leitor de se concentrar nas suas qualificações mais essenciais.

1. Alguns empregadores também usam software para pesquisar na web e avaliar sua presença na mídia social. Cultive sua marca online. Certifique-se de que os fatos representados por seus perfis de mídia social sejam consistentes com seu currículo e seus aplicativos.
2. Desenvolva e salve uma versão "apenas para olhos humanos" de seu currículo para pequenos empregadores, quando você estiver abandonando currículos ou contatos. Você também vai querer trazer algumas cópias extras do seu currículo tradicional para suas entrevistas.
3. Não coloque todos os seus ovos na cesta de aplicativos on-line automatizada. Independentemente de quão bem seu currículo é projetado para penetrar em sistemas de rastreamento de candidatos, você ainda deve colocar uma alta prioridade em estratégias de rede. Dada a enxurrada de currículos on-line enviados aos empregadores, ajuda ter defensores dentro das organizações apontando sua opinião de que você é um candidato viável.

A maioria dos empregadores tem um programa de indicação de funcionários , e um endosso de um membro de sua equipe pode permitir que você ignore uma tela do ATS.

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