Dicas para Jazzing Up Your Resume Job Descriptions
Mas como? Reunimos dicas e truques que ajudarão a tornar os trabalhos impressionantes em seu currículo - sem ir longe demais e parecer ridículo ou bobo.
Use os números
Qual soa melhor? Opção 1: "Serviu mesas no movimentado restaurante" ou Opção 2: "Serviu 15 mesas simultaneamente no movimentado restaurante."
Você provavelmente escolherá a opção número dois, que é um pouco mais descritiva graças ao uso de números. É surpreendente como as métricas podem ser significativas - e isso é verdade mesmo para posições que são amigáveis para o inglês. Se a sua posição é de redatora de pessoal, seu currículo pode listar quantos artigos você escreve a cada mês ou quantas visualizações de página você recebe on-line, por exemplo.
Vá em frente e melhore suas descrições de trabalho com números , sejam tabelas servidas, clientes ajudados ou porcentagem de crescimento em vendas.
Priorizar a legibilidade
Você provavelmente pensou em formatação, da escolha da fonte ao tamanho da margem, em algum momento durante a criação do seu currículo. Mas dê uma segunda olhada em cada descrição de trabalho que você listou, com um olho em como facilmente cada descrição pode ser absorvida.
Considere a legibilidade de uma perspectiva de cópia e design.
Se for um pouco demais, considere cortar algumas cópias ou usar menos jargões. (Algum jargão é bom, mas usar todos os chavões e acrônimos pode dificultar a leitura de um currículo.) E certifique-se de que há muito espaço em branco - você pode adicionar isso usando marcadores ou quebras de parágrafo.
Naturalmente, escusado será dizer que ter erros ortográficos ou gramaticais na sua descrição do trabalho é prejudicial para a sua legibilidade. Use esta lista de verificação de revisão de currículo para ajudar a garantir que seu documento esteja livre de erros.
Realizações de conversação, não tarefas
É tentador ao descrever um trabalho em seu currículo para criar uma lista com marcadores de tarefas, essencialmente escrever o seu dia (ou semana) para fazer a lista quando você estava no trabalho. Mas, muito provavelmente, são informações que os gerentes de contratação já sabem ao olhar para o cargo. Em vez de uma lista de tarefas, compartilhe realizações e conquistas.
Em vez de escrever "Projetado exibição da janela mensalmente", você pode escrever: "Maior taxa de aprovação do cliente em 10% com exibições de janelas temáticas, atualizadas mensalmente".
Se você conduziu uma reunião, fale sobre o que aconteceu durante a reunião, como você a conduziu ou o que foi feito como resultado de sua liderança. Ou, se você criar um relatório mensal, fale sobre o motivo de o relatório ser importante - ele ajudou a manter o orçamento no caminho certo, priorizar os esforços de vendas ou envolver os clientes? Veja mais dicas para compartilhar realizações em seu currículo .
Escolha palavras poderosas
Um aviso: não exagere com a sua escolha de palavras. Não há necessidade de quebrar o dicionário de sinônimos em busca de palavras engraçadas e malucas!
Mas esteja ciente de que algumas palavras são mais excitantes que outras - aqui estão algumas palavras de poder recomendadas para usar em seu currículo .
Revise suas descrições de trabalho para palavras que são reutilizadas em todo o documento. Tente variar mais. Em vez de "gerenciado", por exemplo, tente "supervisionado" ou "coordenado".
Existem algumas palavras que surgem frequentemente nos currículos. Pense: "jogador da equipe" ou "orientado para detalhes". Essas palavras e frases podem parecer obsoletas para os gerentes de contratação. Pense em maneiras de demonstrar que você tem essas habilidades, em vez de afirmar que você as possui. Por exemplo, em vez de dizer "orientado para detalhes", talvez você possa ter um ponto de destaque sobre "Liberar código limpo e ajudar outras pessoas a rastrear pequenos erros de código".
Uma nota de advertência: há um som impressionante e significativo em seu trabalho - e depois há orgulho.
Se você inchar posições reconhecíveis com linguagem over-the-top, pode realmente sair pela culatra e fazer você parecer bobo. O gerente de contratação saberá o que significa se seu cargo for "assistente" ou "gerente" e se engrandecer as responsabilidades da posição com linguagem inflada não o ajudará a conseguir uma entrevista.
E definitivamente não seja enganoso ou desonesto. Deitada em seu currículo pode custar-lhe uma oportunidade de trabalho e é mesmo motivo para demissão, se a mentira é descoberta depois que você está contratado, aqui é mais sobre por que é importante manter seu currículo honesto .