Não só é esticar a verdade em seu CV a coisa errada a fazer, mas é provável que ele volte a morder você. Na pior das hipóteses, você será pego, imediatamente, durante uma verificação de antecedentes ou anos, e perderá a oferta ou o emprego. Não é improvável: a história está repleta de casos de pessoas bem-sucedidas cujas carreiras foram desfeitas devido a uma credencial de educação falsificada ou a um título de trabalho inventado em seu currículo .
Mas mesmo se você nunca for pego, mentir em seu currículo pode destruir sua carreira por centímetros. Por um lado, você teria que gastar o resto do seu tempo naquele trabalho esperando que ninguém descubra. Além disso, você terá garantido o emprego sob falsos pretextos - o que significa que você pode não estar qualificado para fazer o trabalho e ter sucesso.
Receba os fatos em linha reta
Mesmo se você der um salto e decidir que vale a pena falsificar a verdade e ter a chance de ser pego, certifique-se de saber o que você colocou no seu currículo. Eu entrevistei candidatos que ou tinham uma memória muito ruim quando se tratava de seu histórico de emprego ou que haviam falsificado mais do que alguns detalhes. Infelizmente para eles, só foi necessária uma verificação de referência rápida para confirmar que o currículo não estava correto.
Também é importante esclarecer os fatos. Quando você lista os resultados - metas que você encontrou, números de vendas que você fez, qualquer coisa quantificável, tenha certeza de que o que você diz ao entrevistador corresponde ao que está em seu currículo.
Novamente, se você não for honesto, será um problema para os empregadores em potencial.
Mesmo se você for honesto, é importante ser claro e preciso sobre seu histórico de trabalho e realizações, e lembrar o que você colocou em seus materiais de inscrição. É possível ser totalmente direto e factualmente correto, e ainda cometer um erro sobre suas datas de emprego ou um cargo de 10 anos atrás.
Se você não tiver certeza sobre os detalhes do seu histórico de emprego , faça uma pesquisa antes de enviar seu currículo e carta de apresentação. Verifique as datas com a Administração da Previdência Social, o Internal Revenue Service e os antigos empregadores, para que você tenha 100% de certeza de que está apresentando as informações corretas. Muitos empregadores realizam algum tipo de verificação do histórico de empregos ; você não quer parecer que está mentindo quando está falando a verdade.
Pela mesma razão, é igualmente importante repassar os detalhes de sua história e conquistas com ex-colegas e chefes que escrevem referências e / ou recomendações . Não confie que suas memórias são as mesmas que as suas.
Como ser honesto em seu currículo e conseguir o emprego
A boa notícia é que você não precisa mentir para causar uma boa impressão. Com um pouco de honestidade, sua experiência e habilidades podem ajudá-lo a conseguir o emprego. David Adams, vice-presidente de Aprendizagem e Desenvolvimento da Adecco Group North America, oferece estas dicas:
Seja honesto. Quando se trata de currículos, os potenciais empregadores estão à procura de habilidades ou resultados exagerados. Superestimar suas realizações pode enviar uma bandeira vermelha que pode voltar para assombrá-lo durante uma entrevista - ou eliminar suas chances de garantir uma entrevista em primeiro lugar.
Então, seja honesto; Mesmo que os seus embelezamentos passem por um recrutador ou potencial empregador, você está se preparando para o fracasso, deturpando a si mesmo e suas habilidades.
Quantifique seus resultados. Sempre que possível, inclua valores em dólar. Se você conseguiu um orçamento considerável ou assinou um grande contrato, mencione isso: os funcionários querem ver o que você fez e os números são uma ótima maneira de mostrá-los .
Conheça os números. Da mesma forma, se a quantidade de pessoas que você gerenciou ou os programas que você desenvolveu foi significativa, concentre-se nessas informações. Mostrar que você fez bom uso do seu tempo em outro emprego ajuda os empregadores a visualizar o que você pode fazer por eles.
Não enterre o "chumbo". Com centenas de currículos, os gerentes de contratação gastam uma quantidade limitada de tempo em cada um deles. Você precisa transmitir sua mensagem imediatamente e convencê-los de que suas habilidades e experiências são o que eles estão procurando.
Certifique-se de que as informações-chave sejam listadas primeiro ou apresentadas de maneira que elas se destaquem.
Mencione a experiência "off-the-job". Certifique-se de destacar quaisquer habilidades, educação, trabalho comunitário / voluntário e educação adicional que pertence à sua área de trabalho específica ou que um potencial empregador possa ver como um ativo. Inclua quaisquer prêmios, reconhecimentos ou realizações profissionais notáveis que você conquistou.
O profissionalismo é fundamental. Incluir fotografias, hobbies não relacionados ao trabalho ou informações pessoais é desnecessário.
Sugestão de leitura: Como criar um currículo profissional