Faz sentido: se você fosse o gerente de contratação, você preferiria entrevistar um candidato sem conexão com a empresa ou um que fosse recomendado por um funcionário atual em situação regular? É mais provável que essa pessoa saiba como é trabalhar para a empresa - além disso, o funcionário que a encaminhou provavelmente entende que sua reputação está em jogo. O mais provável é que evitassem referir alguém que não fosse qualificado.
O poder de usar referências de funcionários em sua carta de apresentação
Os candidatos indicados são contratados cerca de dois terços do tempo, de acordo com uma pesquisa do iCIMS, um fornecedor de soluções para talentos. Não importa o tipo de posição que o contato tenha, é simplesmente a conexão e a referência que ele faz para você.
As empresas também acreditam que um candidato encaminhado por uma fonte interna terá uma melhor chance de se encaixar com a empresa e sua cultura e, assim, aproveitar mais seu trabalho.
Mais da metade dos funcionários fazem referências. Essa mesma pesquisa mostrou que 60% dos funcionários indicaram pelo menos uma pessoa para um cargo aberto e 38% referiram vários candidatos.
Referências dos superiores selam o acordo. Entre em contato com os principais executivos como referências para o melhor resultado. De acordo com os dados da pesquisa, 91% dos encaminhamentos de alguém no nível de diretor foram contratados, contra 53% dos referidos contratados de um funcionário de nível básico.
Como escrever uma carta de apresentação que menciona uma referência de funcionário
- Peça uma referência. Isso pode parecer óbvio - é claro que você pedirá uma indicação antes de nomear um empregado atual em sua carta! - mas é importante que sua conexão seja informada antes de enviar sua carta de apresentação. Bottom line, você quer que eles estejam preparados para cantar seus elogios quando o gerente de contratação pede sua opinião. (Também: há sempre a chance de que eles digam não ... ou que eles o aconselham a não se inscrever, por razões que apenas um membro interno saberia.)
- Dê ao seu referenciador os detalhes. E falando de cantar seus elogios, seu contato só pode fazer isso se você deixá-los saber em qual trabalho você está se candidatando. Não presuma que só porque eles trabalham na organização, eles saberão o que o trabalho implica. Compartilhe a descrição do trabalho e combine os requisitos com suas qualificações . Isso lhes dará alguns pontos de discussão para guardar no bolso de trás, caso sejam perguntados sobre você.
- Forneça uma cópia da carta de apresentação. Encaminhe seu e-mail ou forneça a seu contato uma cópia física de sua carta de apresentação, para referência.
- Diga obrigado. Se o funcionário está escrevendo uma carta de referência ou simplesmente concordando em ser incluído em sua carta de apresentação, é importante dizer obrigado. Envie uma nota de agradecimento ou e - mail para informá-los de que você aprecia sua ajuda. Apreciarão o gesto e fortalecerão sua conexão.
Exemplo de carta de apresentação de funcionário
Prezada Ms. Green,
Eu estou escrevendo em referência ao cargo de Conselheiro Juvenil no Lar do Grupo Sunnyside. Tenho o prazer de conhecer um dos conselheiros de sua equipe, Eleanor Seville. Eleanor e eu fizemos nosso trabalho de graduação juntos na Universidade de Sunnyville e estivemos em contato profissional e pessoalmente desde então.
Ela me avisou sobre a posição aberta e recomendou que eu entrasse em contato com você.
Tenho trabalhado com jovens em risco há 15 anos e achei a experiência extremamente recompensadora. Eu tenho aconselhado jovens com uma variedade de desafios, incluindo situações familiares, uso de drogas, transtornos alimentares e problemas comportamentais. Minha experiência me faz bem para ajudar os residentes de Sunnyside a aprender e crescer em um ambiente protegido.
Embora eu tenha experiência em trabalhar com todas as idades, acredito que a população adolescente em sua instituição se beneficiaria do conhecimento que adquiri durante os últimos cinco anos, enquanto trabalhei em Serviços para Estudantes na Sunnyville High School. Fui reconhecido pelo Distrito como "Melhor Jovem Líder em 2009" para o programa de Mentoring pós-escola que desenvolvi e implementei com a cooperação de várias empresas locais.
Eu apreciaria muito a oportunidade de me encontrar com você para discutir o que eu tenho que trazer para a posição em Sunnyside. Obrigado por rever meu currículo anexo.
Saudações,
Stephanie Smith
Amostras adicionais de carta de apresentação
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