Perfis do LinkedIn vs. currículos
Muitos dos resumos são lidos como o resumo de um currículo , e isso é compreensível: o perfil do LinkedIn se assemelha a um currículo. Mas essa semelhança superficial é problemática. Usando o mesmo resumo em um currículo e um perfil do LinkedIn faz um desserviço a todos.
Seu currículo é idealmente personalizado para uma posição específica para a qual você está se candidatando. Por outro lado, um resumo de perfil do LinkedIn deve falar para todos os cargos para os quais um candidato deseja ser considerado. Portanto, um currículo e seu resumo devem ser específicos e direcionados; um resumo de perfil não deve.
Dicas para escrever um resumo do perfil do LinkedIn
O desafio, porém, é o seguinte: enquanto um resumo de perfil deve ser mais geral do que um resumo de currículo, se for muito desfocado, ele passará despercebido pelos empregadores. Quando um recrutador pesquisa nos perfis do LinkedIn, um resumo de perfil fora do alvo significa que o perfil do candidato a emprego não aparecerá em um resultado de pesquisa.
O impacto é claro: o candidato a emprego nunca é contatado, independentemente de quão forte ele seja para a posição, e uma oportunidade nunca se materializa para ele ou ela.
Da mesma forma, esse recrutador irá abordar outro candidato que é menos forte para o papel. Todo mundo perde.
Então, como escrever um bom resumo no LinkedIn que atinja o equilíbrio certo entre ser geral o suficiente para cobrir suas bases e específico o suficiente para aparecer nos mecanismos de busca? Aqui estão algumas dicas que ajudarão você a obter o melhor resultado desses 2.000 caracteres:
Considere seu público
Para maximizar a atratividade do perfil do LinkedIn, é fundamental entender o leitor e suas prioridades.
Os leitores geralmente serão recrutadores, profissionais de RH ou gerentes de contratação: as pessoas precisas que um candidato a emprego deseja impressionar. Então, se o objetivo é impressionar, o conteúdo deve seguir o exemplo.
Ao escrever um currículo , o público-alvo é outra pessoa - mas a verdade é que quando se trata de um resumo de perfil, a escrita é mais para os motores de busca. Recrutadores e outras pessoas pesquisam no LinkedIn para encontrar talentos que atendam às suas necessidades, por isso, é muito desejável aparecer nesses resultados de pesquisa. Existe toda uma ciência para essa disciplina: otimização de mecanismos de busca.
Embora as especificidades da otimização de mecanismos de busca (SEO) estejam além do escopo deste artigo, o conceito de governança é simples: palavras - chave e suas variações. Qualquer pessoa que tenha usado um mecanismo de pesquisa compreende a importância dos termos de pesquisa.
E pela mesma razão, essas palavras-chave são altamente relevantes em uma pesquisa de emprego.
Quais palavras-chave você deve incluir?
Identificar as palavras corretas para usar no seu resumo de perfil do LinkedIn pode parecer assustador no começo, mas há recursos disponíveis para ajudá-lo a encontrá-los:
1. Vá até o organograma
Se houver um profissional mais sênior e respeitado em seu campo, veja o perfil do LinkedIn dessa pessoa. Copie e cole seu resumo em seu site de palavras favoritas (Wordle.net é um dos mais populares) e veja quais palavras-chave são mais proeminentes.
Faça o mesmo com o resumo que você está usando atualmente e compare os resultados. Repita este processo com os outros e um padrão deve surgir.
2. Check Out Job Postings
Este pode ser um recurso surpreendente, mas os anúncios de emprego também são conteúdos que são orientados para o trabalho e baseados em palavras-chave, e, portanto, também é um excelente recurso para o candidato a emprego experiente.
Depois de identificar qual deve ser seu próximo cargo, examine as vagas de emprego referentes ao cargo e suas variações . A partir daí, analise os termos que aparecem com frequência, como acima.
3. Amarre Tudo Juntos
Escusado será dizer que se deve evitar palavras-chave que não possam ser aplicadas com sinceridade. Além disso, um ótimo perfil não só tem as palavras corretas, mas também é atraente para um leitor humano. Aproveite o tempo para reunir as palavras-chave e a narrativa, para que seu perfil seja atraente e fácil de ler.
Como otimizar a aparência do seu resumo
Existem duas maneiras principais pelas quais um resumo do LinkedIn será visualizado: desktop ou celular. Dependendo de qual plataforma, apenas muitos caracteres aparecerão no resumo do perfil:
- Desktop : os primeiros 220 caracteres são imediatamente visíveis, com o resto exigindo que um usuário clique em "Ver mais"
- Celular : os primeiros 92 caracteres são imediatamente visíveis
Como os espectadores precisarão dar um passo extra para ver esse outro conteúdo, cada um desses 220 e 92 personagens deve aumentar seu peso: 58% dos usuários do LinkedIn o veem via celular ( resultados trimestrais do LinkedIn 2016 Q1 ), maximizando assim o impacto desses primeiros 92 caracteres será especialmente importante.
Essas duas categorias amplas são tecnicamente mais divisíveis por plataforma: na área de trabalho, que navegador da Web (Chrome, Firefox, Edge / IE ou Safari) é usado; no celular, que OS (Android, iOS ou Windows) se aplica. Às vezes, as informações do site não são exibidas uniformemente em cada plataforma, sistema operacional ou tamanho da tela. No entanto, as diferenças tendem a ser menores e, na grande maioria dos casos, difíceis de serem notadas.
O que os gerentes de contratação procuram
Ao contratar para cargos permanentes, os gerentes de contratação e outros tomadores de decisão têm uma forte preferência por futuros empregados que são adequados à cultura : aqueles que podem facilmente se encaixar na dinâmica da equipe. Algumas equipes são de caráter mais agradável e preferem interações colaborativas . Outros grupos estão confortáveis com o confronto direto quando as visões são diferentes. Outros, no entanto, priorizam a iniciativa individual em maior ou menor grau.
Seja qual for o caso, todos os recrutadores e muitos gerentes de contratação têm perguntas que eles fazem para avaliar a força com que uma cultura se encaixa no candidato, com os menos fortes sendo eliminados por essas questões. Mas, o que é mais importante: os recrutadores estão fartos de todos os profissionais "motivados por detalhes" e "motivados". Nós lemos estes slogans muitas vezes em muitos casos em que estes termos claramente não se aplicam.
Seja autêntico: não tenha medo de comunicar algo autêntico e pessoal, permanecendo positivo: isso pode fazer uma diferença importante.
Analise os exemplos de perfil do LinkedIn
Esses exemplos são o início dos resumos do LinkedIn que ilustram esses princípios.
Exemplo de resumo do analista de negócios
Um analista de negócios, Reggie suspeita que, devido a uma iminente aquisição de seu empregador, sua posição será eliminada em breve. Como ele está reunindo um currículo, ele começa a procurar online por outras vagas de emprego na BA e começa a notar que pelo menos 33% das vagas de emprego mencionam testes de aceitação do usuário - mas no escritório ele sempre foi chamado de assinatura do usuário. fora do teste. Ele faz uma anotação mental para verificar qual idioma é único para seu empregador atual versus o que é amplamente aceito.
Dirigido BA cujos requisitos de negócio documentam e especificações técnicas * sempre * passam o UAT! Sou um analista de negócios experiente e de alta energia, apaixonado por trabalhar lado a lado com desenvolvedores e usuários para produzir requisitos e especificações que reflitam com precisão as necessidades de negócios e sejam tecnologicamente viáveis. Não faremos engenharia excessiva: o verdadeiro teste para obter com êxito requisitos, produzir documentos de requisitos de negócios e liberar especificações técnicas é quando o teste de aceitação do usuário (UAT) é concluído no prazo. Um veterano da indústria automotiva, minha exposição à manufatura Lean Six Sigma me mantém focada em oportunidades para melhorar processos.
Especialidades incluem:
- Comunicações claras com os leads da equipe
- Testes de aceitação do usuário
- Elicitação de Requisitos
- Documentos de requisitos de negócios
- Especificações técnicas
Exemplo de resumo do gerente de projeto
Mary acaba de receber sua certificação de Profissional de Gerenciamento de Projetos do Project Management Institute. Um veterano de oito anos da profissão, ela está interessada em dar o próximo passo em sua carreira, mas seu atual empregador não tem um papel adequado. Mary decide revisar os perfis de diretores de escritórios de gerenciamento de projetos do LinkedIn e os estuda cuidadosamente, aprendendo a representar sua experiência como contribuinte individual e como líder.
Meus projetos estão dentro do prazo e do orçamento! Meu PMP é o produto de oito anos nas trincheiras, repleto de valiosas lições aprendidas. É tremendamente recompensador aproveitar minhas fortes habilidades de influência para garantir que os recursos permaneçam disponíveis como esperado, para garantir que meus projetos atinjam os benchmarks de cronograma e orçamento. Igualmente confortável com as metodologias Ágil, Scrum e Lean Seis Sigma, meus projetos são bem-sucedidos porque permaneço focado no quadro geral, garantindo que os membros do projeto tenham os recursos necessários para atingir os marcos. Na verdade, tive o privilégio de treinar vários gerentes de projetos talentosos, cujas carreiras de sucesso começaram como membros de meus projetos.
Áreas de foco:
- Implementação de Software Corporativo: on-premise e Cloud / SaaS
- Impedindo a fluência do escopo
- Pastorear gatos
Exemplo de resumo de mudança de carreira
Quando Jeff foi despedido de sua última posição, foi uma surpresa: contas a pagar era tudo o que ele sabia. Como ele gradualmente trabalhou com o seu choque, ele veio a perceber que isso não era verdade: enquanto era hábil na AP, ele era muito mais apaixonado por outro campo: os recursos humanos. No passado, ele identificou várias novas contratações e ajudou alguns colegas que estavam solicitando vistos H1B, aproveitando sua experiência pessoal com o processo. Jeff usou parte de sua indenização para financiar um curso para se preparar para o exame de certificação PHR. Depois de consultar um bibliotecário de referência, ele analisou postagens e resumos de perfis do LinkedIn de outras pessoas e, em seguida, fez uma lista de palavras-chave.
Onde os programas de Recursos Humanos são insuficientes, minha autorização de trabalho e experiência em recrutamento brilham! Meu título era Contas a Pagar, mas sempre me interessei por Recursos Humanos. Ao longo da minha carreira, já referi várias pessoas que se tornaram funcionários e também auxiliei vários colegas que estavam solicitando vistos H1B, aproveitando minha própria experiência pessoal. Isso me dá uma experiência prática na aquisição de talento / atração de talentos / recrutamento e com autorização de imigração / trabalho. Desde a infância, eu tinha uma aptidão para números. Mas à medida que envelheci, percebi que os números são apenas uma peça do quebra-cabeça - há uma história escondida atrás deles. E é por isso que desejo continuar minha carreira nessa nova direção.
Em breve vou sentar para o exame PHR da HRCI, com todas as expectativas de aprovação. Estou confiante e orgulhoso do meu passado e procuro dar o próximo passo no futuro.
Particularmente qualificado em:
- Autorização de Trabalho
- Aquisição de talento / atração de talentos / recrutamento
- Vendo além dos números para a história humana por trás deles
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