Dicas para transferir de um emprego para outro na mesma empresa
Se você não está entusiasmado com o seu trabalho, mas como a sua empresa, um dos primeiros lugares a considerar para um novo emprego pode ser o seu atual empregador. Quando você está interessado em mudar sua função, uma transferência pode ser uma boa maneira de começar uma nova carreira sem ter que procurar emprego em uma nova empresa.
Benefícios da transferência de trabalhos
Uma transferência interna pode ter muitas vantagens, incluindo a retenção do seu nível de pagamento atual, plano de aposentadoria, cobertura de saúde, benefícios de férias e amizades com colegas de trabalho.
Tipos de Transferências
Uma transferência é considerada uma transferência lateral quando é uma transferência para o mesmo trabalho em um local diferente ou para o mesmo nível de trabalho no mesmo departamento ou em um departamento diferente. Se você estiver se candidatando a um cargo de nível superior, será considerado uma promoção de emprego, e não uma transferência.
Como encontrar posições abertas
A maioria dos empregadores lista vagas abertas no site da empresa . Você pode se inscrever em alertas por e-mail que o notificarão sobre novas vagas de emprego. Além disso, algumas empresas enviam listas de e-mail de vagas disponíveis aos funcionários, de modo que todos os funcionários atuais são notificados sobre as vagas disponíveis.
Em empresas menores, o processo pode ser menos formal e talvez seja necessário discutir seu interesse em transferir para a gerência.
Como se inscrever para solicitar uma posição interna
Em alguns casos, os funcionários interessados em uma transferência podem precisar se candidatar a novos empregos dentro da empresa. Alguns empregadores aceitam solicitações de candidatos internos antes de abrir aplicativos para candidatos externos. Isso significa que você terá uma vantagem durante o processo de contratação .
No entanto, talvez você ainda precise se inscrever e entrevistar para o trabalho, especialmente se o novo trabalho estiver em um departamento diferente ou em um local diferente.
Algumas grandes empresas podem ter um processo simplificado para os funcionários que querem se mudar e podem fornecer assistência para realocação financeira para cargos difíceis de preencher. Verifique o site de carreiras da sua empresa ou consulte o departamento de Recursos Humanos para obter instruções sobre o processo de solicitação de transferência.
Dicas para transferir trabalhos na sua empresa
Independentemente de você estar se mudando ou considerando uma mudança de uma área funcional para outra, geralmente ela pode ser feita dentro da mesma empresa. Isso porque você trará conhecimento valioso sobre a empresa e o setor com você que uma pessoa de fora não possuiria. Um elemento adicional do seu recurso pode ser a sua reputação como um funcionário trabalhador e competente. Isso pode remover parte da incerteza de contratação envolvida em trazer um novo trabalhador de fora.
No entanto, um movimento interno também pode ser arriscado se você não for cuidadoso sobre como lidar com sua solicitação de transferência. Aqui estão algumas dicas sobre como transferir trabalhos.
Considere discutir com seu gerente . Na maioria dos casos, fará sentido discutir a possibilidade de fazer um movimento interno diretamente com o seu atual gerente, para que ele não pense que você está se esgueirando pelas suas costas.
No entanto, pode haver situações em que a personalidade do seu gerente dificultará isso. Se for esse o caso, talvez seja necessário trabalhar com outros contatos, como possíveis gerentes, equipe de Recursos Humanos ou o supervisor de seu gerente. Um risco considerável de reação pode acompanhar o fato de não contar ao seu supervisor, e será difícil voltar atrás assim que você entrar nesse curso de ação. Portanto, analise cuidadosamente suas opções antes de solicitar uma transferência.
Certifique-se de que seu desempenho e atitude continuem excelentes, depois de ter tomado a decisão de sair do seu trabalho atual. Seu relacionamento com seu atual gerente e sua opinião sobre seu caráter, produtividade e hábitos de trabalho terão um peso considerável quando você se candidatar a novas posições. As empresas geralmente relutam em permitir que um funcionário de destaque deixe a organização, mas não hesitará em enviar uma embalagem de trabalhador marginal se ela parecer descontente com sua posição atual.
Se você estiver segmentando outros departamentos em sua empresa , procure oportunidades de interagir com a equipe desse departamento. Seja voluntário para projetos que lhe permitam mostrar seus talentos e ética de trabalho para colegas de trabalho e gerentes em departamentos de interesse. Procure designações de comitês ou de força-tarefa para iniciativas em toda a empresa que possam aumentar sua visibilidade e colocá-lo em contato com possíveis gerentes.
Esforce-se para desenvolver um relacionamento de mentor-protégé com seu gerente atual. Busque-a por conselhos e envolva-a em discussões sobre seu desenvolvimento profissional e de carreira . Um gerente investido em sua carreira tem maior probabilidade de apoiar uma transição para fora do seu departamento.
Certifique-se de que você é tão cuidadoso ao apresentar suas qualificações a gerentes de contratação ao se candidatar a um emprego dentro da empresa como você estaria ao se candidatar a um emprego externo. Não assuma que a equipe interna conhece todos os seus pontos fortes e realizações em detalhes. Especifique e documente suas credenciais para ter certeza de que elas entendem que você está muito bem preparado para o trabalho. Além disso, certifique-se de ter referências dentro da empresa que possam atestar suas habilidades.