Mulheres de negócios no local de trabalho
Aplaudo e aplaudo o sucesso do trabalho dessas mulheres de negócios e espero que todas as pessoas aprendam com sua sabedoria e realizações. De fato, algumas dessas mulheres são meus heróis.
Rock on!
No entanto, o que está acontecendo para o resto das mulheres na força de trabalho? Mais importante, o que o futuro reserva para as mulheres de negócios no local de trabalho?
Quer saber o que as mulheres conseguiram agora e o que o futuro reserva às mulheres e ao trabalho? Vamos polir nossa bola de cristal e fazer algumas previsões com base nas estatísticas e projeções atuais sobre mulheres e trabalho. Mostrarei as estatísticas de então e agora e discutirei o futuro das mulheres e do trabalho. Também recomendarei objetivos e ideias para ajudar os empregadores a continuar realizando esse progresso para as mulheres no local de trabalho. Leia.
Qual porcentagem de mulheres trabalha?
Atual:
"Em 1950, cerca de uma em cada três mulheres participava da força de trabalho. Em 1998, quase três de cada cinco mulheres em idade ativa estavam na força de trabalho. Entre as mulheres com 16 anos ou mais, a taxa de participação na força de trabalho era de 33,9% em 1950. comparado com 59,8% em 1998.
63,3 por cento das mulheres de 16 a 24 anos trabalhavam em 1998, contra 43,9 por cento em 1950.
76,3 por cento das mulheres de 25 a 34 anos trabalhavam em 1998 versus 34,0 por cento em 1950.
77,1 por cento das mulheres com idades entre 35 e 44 anos trabalhavam em 1998, contra 39,1 por cento em 1950.
76,2 por cento das mulheres de 45 a 54 anos trabalhavam em 1998, contra 37,9 por cento em 1950.
51,2 por cento das mulheres de 55 a 64 anos trabalhavam em 1998 contra 27 por cento em 1950.
8,6 por cento das mulheres com mais de 65 anos trabalhavam em 1998, contra 9,7 por cento em 1950.
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: Mudanças na participação do trabalho das mulheres
Atual:
"À medida que mais mulheres são adicionadas à força de trabalho, sua parcela se aproxima da dos homens. Em 2008, as mulheres representarão 48% da força de trabalho e os homens 52%. Em 1988, as respectivas ações foram de 45% e 55%". "
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: participação das mulheres na força de trabalho
Mulheres e Absenteísmo
Atual:
Como você poderia esperar por questões domésticas e familiares, "em 1998, cerca de 4% dos trabalhadores em tempo integral estavam ausentes do trabalho durante uma semana média de trabalho - o que significa que trabalhavam menos de 35 horas durante a semana devido a ferimentos, doenças, ou por uma variedade de outras razões: cerca de 5,1% das mulheres (incluindo 5,6% das mulheres de 20 a 24 anos) estavam ausentes na semana média, em comparação com 2,7% dos homens. Entre os ausentes, as mulheres tinham uma probabilidade maior de estar ausentes. além de lesão ou doença. Um terço das mulheres comparado com menos de um quarto das ausências de homens foi atribuído a outras razões. "
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: Absenteísmo Feminino
Predição:
O número de mulheres continuará aumentando na força de trabalho. As mulheres continuarão a ter a responsabilidade primária pelas questões domésticas e familiares, afetando negativamente a participação no trabalho.
O que os empregadores podem fazer:
Os empregadores serão desafiados a fornecer soluções adequadas para a família para pessoas que trabalham que precisam de flexibilidade para cuidar de crianças e idosos. Essas soluções podem incluir:
- partilha de trabalho ,
- emprego de meio período,
- equipe trabalhando em casa ou teletrabalho,
- horários flexíveis de início e término e horário comercial flexível, e
- interrupções de trabalho remuneradas e não remuneradas periódicas para cuidados infantis e cuidados a idosos.
Sistemas de atendimento inflexíveis irão direcionar funcionários qualificados e comprometidos a empregadores que lidam com questões familiares com criatividade e preocupação.
Os empregadores precisam prestar mais atenção às diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego.
Eles existem para criar eqüidade e muitos empregadores ainda estão trabalhando-os como um jogo de números por causa dos requisitos de relatórios.
Conforme recomendado pelo Women Employed Institute, torne as mulheres mais conscientes das carreiras que oferecem maiores oportunidades de pagamento. A maioria dos empregos femininos está agrupada em ocupações "femininas" que pagam mal. Promova e eduque as mulheres sobre essas oportunidades para que as mulheres busquem oportunidades de educação nessas oportunidades pagantes.
A Catalyst, que monitora o progresso das mulheres no local de trabalho, informou que, em 1998, apenas 2,7% dos executivos mais bem pagos das 500 empresas da Fortune eram mulheres. As mulheres continuam a dominar as ocupações domésticas, clericais e de tipo administrativo que pagam menos.
Em seguida, veremos como as mulheres progrediram em salários e educação e consideramos as oportunidades do empregador para aumentar o progresso.
Interessado em ganhos e educação das mulheres?
"O salário semanal mediano de mulheres com idade entre 35-44 anos como porcentagem de homens aumentou de 58,3% para 73% de 1979 a 1993, um aumento de 14,7 pontos percentuais.
Houve também um aumento na proporção de ganhos entre mulheres e homens entre os 45 e os 54 anos de 1979 a 1993. "
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: ganhos das mulheres
"Em 1998, as mulheres em ocupações gerenciais e profissionais ganhavam muito mais por semana do que as mulheres em outras ocupações.
Seus ganhos semanais médios eram 56% maiores do que os dos trabalhadores técnicos, de vendas e de suporte administrativo, a categoria mais alta. "
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: Mulheres em ocupações gerenciais e profissionais ganham mais
"Um olhar sobre os ganhos das mulheres nos últimos 20 anos mostra um quadro misto de progresso. Os ganhos ajustados à inflação aumentaram quase 14% desde 1979, enquanto os homens caíram cerca de 7%. Mas enquanto os ganhos das mulheres melhoraram em relação aos homens, as mulheres trabalhadoras em tempo integral se viram representando apenas 76% do que os homens ganhavam em 1998. Os ganhos das mulheres com diplomas universitários aumentaram quase 22% nas últimas duas décadas, mas, para as mulheres sem educação pós-secundária, houve pouco avanço "
Fonte: Monthly Labour Review Online , "Women's Earnings" (Dezembro de 1999).
"As mulheres empregadas em período integral em ocupações de especialidades profissionais ganharam US $ 682 em 1998, mais do que as mulheres empregadas em qualquer outra categoria ocupacional importante.
Dentro deste grupo de ocupação, as mulheres que trabalham como médicos, farmacêuticos e advogados tiveram os maiores rendimentos médios.
"A participação das mulheres no emprego em ocupações tipificadas por altos rendimentos cresceu. Em 1998, 46,4 por cento dos trabalhadores em salários e salários em tempo integral nas ocupações executivas, administrativas e gerenciais eram mulheres, acima dos 34,2 por cento em 1983, o primeiro ano para o qual dados comparáveis estão disponíveis.
No mesmo período, as mulheres, como proporção de profissionais especializados, aumentaram de 46,8% para 51,6%.
Em contraste, houve relativamente pouca mudança na participação das mulheres no emprego em salários e salários em tempo integral nos grupos ocupacionais remanescentes. Em 1983, as mulheres ocupavam 77,7% das ocupações de apoio administrativo; em 1998, elas ainda ocupavam 76,3% desses empregos. " As mulheres representavam 7,9% dos trabalhadores de produção de precisão, artesanato e reparos, em 1983 e 1998.
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: Destaques dos ganhos das mulheres
Atual:
"Entre 1998 graduados do ensino médio, mais mulheres do que homens matriculadas na faculdade. A partir de outubro, 938.000 mulheres jovens que se formaram no ensino médio em 1998 estavam na faculdade, enquanto 906.000 homens jovens foram matriculados." A tendência de mais mulheres freqüentando a faculdade continua.
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: Educação Feminina
Predição:
O pagamento para as mulheres continuará a atrasar o salário que os homens ganham em carreiras semelhantes, mesmo quando a mulher tem mais educação. A tendência de mais mulheres freqüentando a faculdade continuará, embora eu olhe para as especialidades que eles estão buscando mais tarde neste recurso. Os estudos escolhidos estão afetando tanto seu salário quanto seu potencial de empregabilidade.
O que os empregadores podem fazer:
Os empregadores, mais importante, precisam ser informados sobre a disparidade salarial que ainda existe entre homens e mulheres que fazem um trabalho comparável. Os gerentes, em todos os níveis, que controlam salários e orçamentos, precisam assumir o compromisso de pagar às pessoas, independentemente do sexo, a mesma quantia de dinheiro por um trabalho comparável.
As mulheres precisam manter contato com seu próprio local de trabalho. Se uma mulher sabe que está ganhando menos do que um homem, e todas as outras questões parecem iguais, ela deve a si mesma levar o caso ao seu chefe e ao Departamento de Recursos Humanos. Ela pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais favorável ao gênero e promover seu próprio valor.
Os empregadores precisam prestar mais atenção às diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego. Eles existem para criar equidade e muitos empregadores ainda estão trabalhando neles como se fossem um jogo de números por causa dos requisitos de rastreamento e relatório.
Eu ficaria muito feliz em ver um compromisso genuíno em pagar as pessoas de forma equitativa com base na contribuição.
Conforme recomendado pelo Women Employed Institute, torne as mulheres mais conscientes das carreiras que oferecem maiores oportunidades de pagamento. A maioria dos empregos femininos está agrupada em ocupações "femininas" que pagam mal. Promova e eduque as mulheres sobre essas oportunidades para que as mulheres busquem oportunidades de educação nessas oportunidades pagantes.
A Catalyst, que monitora o progresso das mulheres no local de trabalho, informou que, em 1998, apenas 2,7% dos executivos mais bem pagos das 500 empresas da Fortune eram mulheres. As mulheres continuam a dominar as ocupações domésticas, clericais e de tipo administrativo que pagam menos.
{p} Em seguida, vamos dar uma olhada no número atual de mulheres em carreiras científicas e tecnológicas, previsto para oferecer grandes oportunidades nas próximas décadas. Então, vamos considerar o que os empregadores podem fazer para incentivar a participação das mulheres nessas carreiras.
Interessado em Mulheres na Ciência e Tecnologia?
“De acordo com os dados da Pesquisa Populacional de 2001, um em cada dez engenheiros empregados era uma mulher, enquanto dois entre dez técnicos e técnicos de engenharia eram mulheres. Entre as especialidades de engenharia, engenheiros industriais, químicos e metalúrgicos / de materiais eram os únicos ocupações em que as mulheres eram mais altamente representadas do que a porcentagem total de mulheres engenheiras.
Entre os cientistas naturais, as mulheres representavam 51,6% dos cientistas médicos e 44,4% dos cientistas biológicos e da vida, mas representavam uma parcela menor de geólogos e geodesistas (24,0%), físicos e astrônomos (7,7%).
"O emprego de mulheres ficou para trás na maioria das ocupações de alta tecnologia que prometem crescimento futuro. Provedores de software e hardware ganharam aceitação como mecanismos para preparar trabalhadores de alta tecnologia para oportunidades de emprego no campo. Os desafios para as mulheres são encontrar mais caminhos para ocupações de alta tecnologia e oportunidades para o novo universo da certificação. Eles também precisam inserir ocupações de alta tecnologia em maior número ".
Um número crescente de faculdades está matriculando mais mulheres do que homens em suas faculdades de medicina. "As mulheres compreendiam pouco mais de 45% dos candidatos e dos novos estudantes nas faculdades de medicina dos Estados Unidos em 1999-2000. A proporção de residentes médicas aumentou de 28% de todos os residentes em 1989 para 38% em 1999, segundo a Associação Americana de Faculdades de Medicina. Mulheres na US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "
Fonte: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Associação Americana de Mulheres Médicas
No campo da medicina veterinária, o progresso das mulheres está ainda mais avançado. "Agora, a maioria dos estudantes nas escolas de veterinária são mulheres e, em 2005, as mulheres se tornarão a maioria na profissão", diz a American Veterinary Medical Association, enquanto o número de mulheres veterinárias nos Estados Unidos mais que dobrou desde 1991, para 24.356. o número de veterinários masculinos caiu 15%, para 33.461 ”.
Fonte: New York Times: Yilu Zhao (9 de junho de 2002)
Predição:
Aqui está o desafio. Tradicionalmente, os campos de carreira que se tornaram o alcance das mulheres tornaram-se marginalizados em termos de remuneração, perspectivas e status. Não é o objetivo deste artigo traçar essa história, mas pensar em carreiras que já foram dominadas pelos homens e que agora são esmagadoramente ocupadas por mulheres: cargos administrativos, empregos administrativos, enfermagem, ensino, serviço social e cargos de varejo. A medicina veterinária e o campo médico seguirão o mesmo caminho?
A resposta, infelizmente, é sim.' Eu acredito que quando as mulheres dominam um campo, o campo se torna menos atraente e atraente como uma ocupação.
Além disso, enquanto estamos progredindo, como sociedade, as estatísticas que tenho visto mostram o percentual de mulheres que ingressam na educação para carreiras de alta tecnologia e ciências duras declinando em 2002. (Veja o artigo da Wired News abaixo, como um exemplo.
O que os empregadores podem fazer:
Esta é uma área difícil para fazer recomendações para os empregadores. Muito do conjunto de interesses e valores de um indivíduo é formulado no início da vida por meio do ambiente e das experiências e sucessos da escola e dos colegas. Enquanto eu gostaria de acreditar que estamos progredindo, como sociedade, meninas e meninos ainda são criados, aconselhados e tratados de forma muito diferente.
(Este artigo, Why Girls Don't Compute , da Wired News , destaca alguns dos desafios.) No entanto, há esforços que os empregadores podem fazer.
Oferecer às mulheres oportunidades de treinamento e educação que as preparem para a promoção de cargos em tecnologia e ciência.
Contratar um número igual de mulheres em programas de treinamento e educação patrocinados pelo empregador que os preparem para uma carreira em cargos relacionados a tecnologia com salários mais altos.
Exponha as mulheres à tecnologia e trabalhe com computadores . Muitos simplesmente não tiveram a oportunidade e podem ter uma compreensão irreal das habilidades e conhecimentos necessários para operar com sucesso um computador.
Trabalhe com a escola primária local, ensino médio, ensino médio, faculdade comunitária e faculdade para garantir que programas e oportunidades educacionais estejam em vigor, expondo as meninas à tecnologia, matemática e ciências, além das carreiras de ajuda, desde cedo.
Assegure-se de que clubes, competições de projetos científicos e todas as outras oportunidades alcancem igualmente as meninas.
Nesse ambiente de trabalho, dados os desafios que os empregadores enfrentam para criar ambientes de trabalho flexíveis e promover mulheres em carreiras com altos salários e altos estatutos, é de se admirar que as mulheres estejam iniciando seus próprios negócios em massa?
Interessado em mulheres no mundo dos negócios?
Atual:
" As empresas de propriedade de mulheres são empresas privadas nas quais as mulheres possuem 51% ou mais da empresa. A última Pesquisa de Empresas de Propriedade Feminina (SWOBE) do US Census Bureau informou que as mulheres possuíam 5.417.034 empresas não agrícolas em 1997. Mulheres As empresas de renome constituíam 26,0% dos 20,8 milhões de empresas não agrícolas do país, empregavam 7,1 milhões de trabalhadores remunerados e geravam US $ 818,7 bilhões em vendas e recebimentos.
"Para as empresas pertencentes a mulheres pertencentes a minorias, as mulheres hispânicas possuíam 337.708 empresas; as negras, 312.884 empresas; as asiáticas e as das ilhas do Pacífico possuíam 247.966 empresas; e as indianas e as nativas do Alasca, de 53.593. As brancas não hispânicas possuíam 4.487.589 milhões de empresas.
Mais da metade (55 por cento) das empresas pertencentes a mulheres pertenciam ao setor de serviços em 1997. Na indústria de serviços, as mulheres eram mais propensas a operar empresas em serviços de negócios (769.250 empresas) e serviços pessoais (634.225 empresas). e as receitas para esses dois setores totalizaram US $ 78,3 bilhões.
"As empresas de propriedade das mulheres tiveram vendas e receitas totais de US $ 818,7 bilhões em 1997. As quatro indústrias que produziram a maior receita total para empresas pertencentes a mulheres em 1997 foram comércio atacadista, serviços, comércio varejista e manufatura. Empresas de propriedade de mulheres que operam no atacado o comércio - bens duráveis e não duráveis - registrou recebimentos de US $ 188,5 bilhões.
"Os que operam em serviços - por exemplo, hotéis e outros locais de hospedagem; serviços pessoais; serviços comerciais; conserto de automóveis, serviços e estacionamentos; serviços diversos de reparos; filmes; serviços de recreação e entretenimento; serviços de saúde; serviços jurídicos; serviços - teve vendas de US $ 186,2 bilhões.
Empresas de propriedade de mulheres no comércio varejista tiveram vendas de US $ 152,0 bilhões e as de fabricação tiveram vendas de US $ 113,7 bilhões.
"Quase três quartos (72%) das empresas pertencentes a minorias operavam nas indústrias de serviços (531.532 empresas) e varejo (133.924 empresas). As empresas pertencentes a minorias registraram vendas e receitas totais de US $ 84,7 bilhões em 1997. por mulheres asiáticas e das ilhas do Pacífico, US $ 38,1 bilhões, mulheres hispânicas, US $ 27,3 bilhões, mulheres negras, US $ 13,6 bilhões, e índio americano e nativo do Alaska, US $ 6,8 bilhões. "
Fonte: Departamento do Trabalho dos EUA: Women Business Owners
Predição:
Os empregadores não conseguirão atender aos requisitos de flexibilidade de muitas mulheres. As empresas de propriedade feminina se tornarão a carreira preferida de muitas mulheres. As empresas empregadoras de mulheres cresceram 37% de 1997 a 2002, quatro vezes a taxa de crescimento de todas as empresas empregadoras.
Enquanto a maioria das empresas iniciadas por mulheres desde 1997 estão na indústria de serviços, há um número crescente de mulheres iniciando empresas em setores não tradicionais, como construção e finanças. O Centro de Pesquisa de Negócios para Mulheres fornece um artigo baseado em dados de censos não publicados e outras fontes de pesquisa originais para apresentar esses números.
O que os empregadores podem fazer:
Os empregadores podem seguir as recomendações feitas nas três primeiras partes deste artigo para conter a maré de mulheres talentosas iniciando seus próprios negócios. Mas o maremoto já começou e será difícil parar. As mulheres estão cada vez mais em contato com a flexibilidade, o empoderamento e o desafio inerentes à propriedade e operação de uma pequena empresa, grandes empresas ou até mesmo de um negócio baseado em casa ou de uma única empresa. Cada vez mais, os empregadores competirão com essa opção por funcionários femininos talentosos.
Recursos para mulheres considerando iniciar um negócio:
O Centro de Pesquisa de Negócios para Mulheres
A Associação Nacional de Mulheres Empresárias
Interessado em Mulheres de Negócios nas Informações do Local de Trabalho?