Qualidades de bons funcionários
Se você descobrir o que constitui um bom funcionário em seu local de trabalho - e tomar medidas para emular essas ações -, você estará na lista. E há o problema.
Locais de trabalho diferentes têm diferentes definições de bons funcionários.
Por exemplo, um local de trabalho pode amar pessoas criativas que trazem novas ideias para o trabalho. Outro pode acalentar os funcionários que são capazes de trabalhar longas horas em um trabalho de rotina. Diferenças sutis existem do local de trabalho ao local de trabalho. Mas eu garanto: as qualidades fundamentais dos funcionários que estão na lista são universais.
Como você sabe se você está na lista?
Todo gerente conhece a lista e pode estar familiarizado com os talentos e habilidades dos funcionários da lista. Observar as carreiras dos funcionários da lista é um compromisso organizacional sério. A retenção dessas superestrelas de funcionários é considerada essencial para o futuro do crescimento e sucesso contínuos da organização. Consequentemente, os gerentes estão comprometidos em estimular seu talento.
Você saberá se você está na lista. Apenas olhe ao seu redor. Se você estiver na lista, receberá mais treinamento e outras oportunidades para crescer e desenvolver seus conhecimentos, habilidades e experiência.
Você recebe mais informações porque o chefe confia em você e confia em como você usará as informações. Você é elegível para mais movimentos laterais e considerado quando uma promoção está disponível.
Os funcionários da lista são as estrelas de uma organização. Se você estiver na lista, receberá aumentos melhores, planos de desenvolvimento de desempenho mais agressivos e o maior bônus disponível.
Você é solicitado a dirigir projetos especiais e convidado a participar de reuniões importantes. O chefe pode passar mais tempo orientando e treinando você se você for um funcionário da lista.
Nas melhores organizações, o chefe comunica seu valor e você sabe que está na lista. Quando a lista é secreta, olhe ao seu redor. O seu valor é comunicado nos modos descritos? Ou você está sempre se perguntando por que outro funcionário conseguiu a grande oportunidade, o grande aumento ou a promoção desejada? Se o vencedor nunca é você, você não está na lista.
Como entrar na lista
Seu nome na lista é uma boa notícia para o seu emprego e carreira. Mas, se você não está na lista agora, você está relegado aos escalões inferiores de sua organização para sempre? Não necessariamente. Com um esforço concertado, você pode entrar na lista, mas é uma meta de duas partes para realizar. E é difícil de fazer.
- Primeiro, você precisa mudar a maneira como aborda seu trabalho . Isso pode significar que você fundamentalmente deve mudar você. Mude os maus hábitos, desenvolva habilidades e trabalhe duro. Mais importante, você pode ter que mudar sua atitude, sua visão e suas crenças e valores fundamentais. Todas essas mudanças são difíceis de fazer. Mas há a segunda parte dessa equação que pode exigir ainda mais esforço.
- Você precisará convencer sua organização de que fez as alterações, pode sustentar as alterações e está comprometido com o novo usuário. Quando as pessoas de uma organização formaram uma opinião sobre o seu trabalho e você, a opinião pode durar muito depois de não ser mais válida. É por isso que os funcionários frequentemente optam por começar de novo com um novo emprego ou um novo empregador.
Checklist de bons funcionários para o sucesso
Fundamentalmente, aqui estão as qualidades, habilidades, características, atitudes, crenças e valores que irão colocar seu nome na lista de bons funcionários. Você acha que ser considerado um bom funcionário é uma coisa boa? Pode apostar. Você acha certo. Isto é. Bons funcionários acumulam gratidão, privilégios e sucesso. Por que não ser um bom empregado? Veja como:
- Bons funcionários trabalham duro. Eles não trabalham para mostrar como ficar atrasado quando o chefe faz ou chegando cedo para que eles sejam vistos como trabalhadores duros. Eles apenas trabalham duro e realizam muito como resultado.
- Bons funcionários dizem a verdade e têm reputação de integridade . Eles exibem integridade em todos os negócios. Você confia nesses bons funcionários para sempre dizer a verdade e exibir integridade fundamental em todas as suas ações e em suas perspectivas. Eles não enganam o sistema, sombreiam histórias para parecerem boas ou omitem detalhes que são menos que positivos. A confiança é fundamental quando você considera um funcionário com integridade como um bom funcionário.
- Bons funcionários buscam crescimento e desenvolvimento. Nunca satisfeito em permanecer quieto, seus bons funcionários querem aumentar sua capacidade como ser humano. Eles querem aumentar suas habilidades e experiência como funcionários valiosos. Bons funcionários querem aumentar suas habilidades, capacidades, contribuições, amplitude de influência, impacto positivo, resultados excepcionais e muito mais.
- Bons funcionários são responsáveis. Bons funcionários assumem responsabilidade por si mesmos e por suas ações e decisões. Eles não apontam e culpam os outros por desempenho ou resultados inferiores ao estelar. Eles não dão desculpas ou culpam a falta de recursos quando projetos ou iniciativas não funcionam.
- Bons funcionários valorizam os outros. Bons funcionários promovem o trabalho em equipe , exibem inteligência emocional bem desenvolvida para entender outros funcionários e situações de trabalho e ouvem para reforçar que eles valorizam outros funcionários .
- Bons funcionários buscam expandir seu alcance e contribuição. Não satisfeitos em fazer apenas o seu trabalho, bons funcionários exibem o desejo e a vontade de contribuir mais para sua organização. Eles ajudam outros funcionários que ficam para trás. Eles pedem ao seu chefe responsabilidades adicionais e oportunidades para agregar valor.
- Bons funcionários estão comprometidos com a melhoria contínua. Não contentes com o status quo, os bons funcionários procuram constantemente maneiras de realizar seu trabalho de maneira mais eficaz e eficiente. Cada projeto é revisado e analisado. Bons funcionários aprendem e mudam sua abordagem e ações com base no sucesso ou fracasso de suas iniciativas.
Agora que você sabe que desempenho e comportamento ganharão para você um lugar na lista de bons funcionários, por que não ir lá? Sua vida profissional será mais feliz, você se sentirá como se estivesse alcançando mais, seu empregador irá apreciá-lo e seus colegas de trabalho irão emular seu desempenho. O que não é amar? Siga estes passos e entre na lista.