Estes são os bônus que os empregadores pagam ao longo do ano
Os empregadores podem distribuir o pagamento de bônus aleatoriamente, pois a empresa pode pagar um bônus, ou o valor do pagamento do bônus pode ser especificado por contrato.
As empresas pagam gratificações aos funcionários para agradecer e parabenizá-las pelo cumprimento e cumprimento de metas específicas.
O cumprimento dessas metas resultou em acontecimentos positivos para a organização, seus funcionários e seus clientes.
Tipos de bônus
Pagamento de bônus contratado: Executivos seniores podem ter contratos que exigem que a empresa pague bônus. Esses bônus geralmente dependem da empresa atingir metas específicas de receita ou o empregador pode basear-se em critérios diferentes, como vendas, retenção de funcionários ou atingir metas de crescimento.
Embora os funcionários possam desejar que os pagamentos de bônus executivos estejam vinculados a resultados de desempenho, isso nem sempre é o caso. O pagamento de bônus contratado não é comum fora da suíte executiva.
Bônus de desempenho: muitas empresas oferecem bônus para pessoas abaixo do nível executivo também, embora essa prática seja rara. Esses bônus são baseados em muitos fatores diferentes, mas muitas empresas baseiam-se em três coisas.
- Desempenho pessoal. Os funcionários são classificados com base em como eles se conheceram, não atenderam ou excederam as metas estabelecidas por sua gerência.
- Objetivos da empresa. Embora um empregado possa ter tido um ano excepcional, se a empresa não atingir suas metas financeiras, o funcionário não terá direito a um bônus. Por outro lado, se a empresa exceder seus objetivos financeiros, é possível que os funcionários recebam um bônus maior.
- Nível salarial. Normalmente, se você recebe mais dinheiro, tem direito a um bônus maior. Por exemplo, se você ganhar US $ 50.000 por ano e atingir suas metas e a empresa atingir suas metas, você se qualifica para um bônus de 5%, mas se ganhar US $ 100.000 por ano nas mesmas condições, poderá receber um bônus de 10% .
Comissões de vendas: Se você é um funcionário de vendas (interno ou externo), as comissões são geralmente uma boa parte do seu pagamento. Estes são frequentemente referidos como bônus também, mas diferem de outros bônus em que estão diretamente ligados a seus números de vendas e geralmente não a qualquer outra coisa. Algumas empresas limitam o total de bônus de vendas que um funcionário individual pode receber.
Uma estrutura de pagamentos de bônus é freqüentemente encontrada em organizações de vendas para recompensar o desempenho de vendas em níveis específicos, além da comissão . Algumas organizações de vendas recompensam os funcionários com pagamento de bônus sem comissão.
Outras organizações definem metas de vendas da equipe em vez de metas de vendas individuais. Como membro da equipe, você ganha o que os outros membros da equipe fazem, uma parte das comissões e bônus combinados, se disponível.
Bônus aleatórios: Ninguém jamais se queixará de dinheiro extra e o chefe está sempre livre para distribuir bônus. Muitas empresas fazem bônus de fim de ano ou férias que não fazem parte de um contrato ou são prometidas no manual do funcionário .
Os empregadores podem alterar manuais e valores de pagamento de bônus, mas se o empregador não fizer e comunicar as mudanças aos funcionários, a empresa é obrigada a pagar conforme descrito.
Bônus não isentos. As empresas precisam ser cautelosas ao dar um bônus a um funcionário não isento. Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA) , o empregador deve geralmente contar o pagamento do bônus na taxa horária dos funcionários ao calcular o pagamento de horas extras .
Por que pagar bônus?
O pagamento de bônus é usado por muitas organizações como um agradecimento a funcionários ou a uma equipe que atinge metas significativas. O pagamento de bônus também é usado para melhorar o moral , a motivação e a produtividade dos funcionários . Quando você vincula os bônus ao desempenho, ele pode incentivar os funcionários a alcançarem suas metas, o que, por sua vez, ajuda a empresa a atingir suas metas.
Os funcionários confiam nos bônus, portanto, as empresas precisam definir e comunicar claramente as condições sob as quais os funcionários podem recebê-los. Os funcionários ficam arrasados quando não recebem um bônus prometido.
Enquanto o pagamento de bônus é discricionário pelo empregador, não é considerado um contrato. Se o empregador prometer um bônus, no entanto, o empregador é legal e eticamente responsável pelo pagamento do bônus.