Use essas ideias para selecionar funcionários que se encaixem bem em seu local de trabalho
Ele nunca alcançará seu verdadeiro potencial. Os empregadores precisam estar tão preocupados com o ajuste do trabalho quanto o ajuste cultural . Aqui está o porquê.
Ajuste do trabalho é um conceito que explica se a interseção entre os pontos fortes, as necessidades e a experiência de um funcionário e os requisitos de um ambiente de trabalho e de trabalho específico - coincidem - ou não.
Quando os dois interesses combinam, um funcionário e sua organização experimentam um bom ajuste de trabalho.
Os empregadores prestam atenção às habilidades e experiência que um funcionário em potencial traz para a mesa de entrevistas. Menos empregadores avaliam ativamente se o candidato se encaixará bem na cultura da organização. Menos ainda olham para o quadro total e avaliam o ajuste de trabalho do candidato.
Como pensar no Job Fit
Esses são alguns dos fatores que precisam ser levados em consideração quando um empregador avalia o potencial de ajuste de um candidato.
- Adequação cultural: o candidato irá trabalhar bem na cultura da organização? A cultura da organização combina com o que o indivíduo precisa para ter sucesso em um ambiente de trabalho específico?
- Experiência: O candidato tem o trabalho e a experiência de vida necessários para se destacar no trabalho?
- Valores , crenças, perspectiva: para ter sucesso em um trabalho, um indivíduo deve compartilhar os valores predominantes, de seus colegas e clientes. Os funcionários que não se encaixam no ambiente geralmente deixam para encontrar um ambiente de trabalho ou cultura que seja mais congruente com seus próprios valores e crenças.
- Precisa que o funcionário cumpra trabalhando: cada pessoa tem motivos para trabalhar que incluem o desejo de um salário, mas cada indivíduo tem outras necessidades que o trabalho satisfaz - ou deveria. Estes incluem fatores como notoriedade, reconhecimento, liderança, colegialidade e desafio. Para um ajuste significativo no trabalho, o trabalho deve atender a um número significativo das necessidades do funcionário.
- Conteúdo do trabalho: O trabalho que o funcionário faz todos os dias também é um fator significativo no ajuste do trabalho. A funcionária consegue fazer as coisas que ela gosta de fazer? O trabalho utiliza seus pontos fortes? O trabalho atende às suas necessidades e permite que ela tenha um trabalho que seja congruente com seus valores? O conteúdo do trabalho é importante para identificar o ajuste do trabalho.
- Educação e Treinamento: Seu candidato tem a educação e o treinamento adequados para o trabalho? Ou você pode fornecer isso? ou ela pode obtê-lo em tempo hábil? Dedicar um recurso em tempo integral ao treinamento de um novo funcionário raramente é uma alternativa prática se você puder localizar um funcionário qualificado com o treinamento apropriado.
Existem outros componentes que indicam o ajuste do trabalho, mas estes cobrem a maioria das bases.
Job Fit na Seleção de Empregados
Em um trabalho magistral, primeiro, quebrar todas as regras: o que os maiores gerentes do mundo fazem de maneira diferente, os autores Marcus Buckingham e Curt Coffman recomendam que, na contratação, os empregadores contratem os melhores talentos que puderem encontrar.
Em uma analogia usada em todo o livro, eles recomendam que, quando você tem as pessoas certas no ônibus, você pode começar a se preocupar com o lugar para colocá-las (ajuste de trabalho).
Você também pode usar avaliações e testes de adequação de trabalho, entrevistas comportamentais e uma verificação de antecedentes completa e significativa para determinar antecipadamente se o candidato de que você gosta caberá no trabalho atual disponível.
Isso não deve impedi-lo de contratar os melhores talentos que você pode encontrar, porque você tem opções adicionais para os possíveis funcionários principais: você pode criar um trabalho diferente, por exemplo.
Essas perguntas da entrevista e este conselho sobre como interpretar as respostas das perguntas da entrevista devem ajudá-lo a identificar as pessoas que se encaixam no trabalho.
Os funcionários que se encaixam no trabalho são funcionários produtivos, felizes e contribuintes. Se você tiver um funcionário procurando emprego ou expressando infelicidade em sua função atual, comece examinando o ajuste do trabalho. Você pode achar que tem um A-player em potencial atribuído ao lugar errado no ônibus.
Substituir esse potencial jogador leva muito tempo e dinheiro versus mudar seu assento no ônibus.