Você pode se preparar para realizar entrevistas de emprego justas, éticas e legais com os candidatos
A verificação de antecedentes e a verificação de referências também são fatores-chave em suas decisões de contratação.
Espero que você tenha adicionado essas verificações de informações factuais ao seu arsenal de contratação. As tendências recentes estão caminhando para favorecer os resultados dos testes e outros meios imparciais de avaliação na seleção de funcionários, mas a maioria das empresas ainda conta com uma boa entrevista de emprego à moda antiga.
Assim, a entrevista de emprego continua a ser sua ferramenta-chave para avaliar a adequação cultural do candidato . É também a ferramenta que você pode usar para conhecer seus candidatos de maneira mais pessoal. O processo de entrevista ajuda outros funcionários a conhecer o candidato também.
A inclusão de colegas de trabalho em potencial adicionais no processo de entrevista e seleção ajuda os novos colegas de trabalho a se sentirem responsáveis pelo sucesso do novo funcionário quando ele se junta à sua organização. Use essas dicas para ajudar sua equipe a selecionar funcionários superiores .
Como selecionar candidatos para a entrevista de emprego
Seu ponto de partida, antes de agendar uma entrevista de emprego com um candidato, é rever cada candidato.
Quando confrontados com 100-200 candidatos, é importante usar ferramentas que separam os grandes candidatos dos muitos. Estes irão ajudá-lo a selecionar os candidatos para a entrevista de emprego. Eles também irão ajudá-lo a preparar sua lista de perguntas para os candidatos da tela de telefone e, em seguida, perguntar durante suas entrevistas de emprego on-line ou no local.
Encontre dicas adicionais que ajudam a selecionar candidatos para suas entrevistas de emprego on-line ou no local
Você vai querer dar uma olhada nestes recursos adicionais que irão ajudá-lo a selecionar as pessoas com quem você gasta tempo durante o processo de entrevista escolhido.
- Encontre dicas de triagem de currículos em " Por que isso reassume as etapas".
- Dicas sobre como revisar uma carta de apresentação .
- Realize uma reunião de planejamento de recrutamento .
- Elabore uma lista de qualidades, habilidades e experiência para usar na tela de currículos e candidatos a entrevistas de emprego.
Candidatos na tela do telefone antes de uma entrevista de emprego
A entrevista por telefone ou a tela do telefone do candidato permite que o empregador determine se as qualificações, a experiência, as preferências do local de trabalho e as necessidades salariais do candidato são congruentes com a posição e sua organização.
A entrevista por telefone economiza tempo do empregado e elimina candidatos improváveis. Enquanto você vai querer desenvolver uma entrevista de emprego personalizada com perguntas personalizadas para cada posição, este conselho genérico de entrevista de emprego irá guiá-lo.
Como se preparar para a entrevista de emprego
A equipe de entrevista foi selecionada na sua reunião anterior de planejamento de recrutamento , então os entrevistadores tiveram tempo de se preparar. Você desejará usar a lista de qualidades, habilidades, conhecimento e experiência que desenvolveu para o processo de seleção de currículos.
Use essa lista para garantir que cada entrevistador compreenda seu papel na avaliação do candidato. Reveja as perguntas de cada entrevistador, também, para garantir que as perguntas da entrevista selecionadas obtenham as informações necessárias.
Exemplos de perguntas sobre entrevista de emprego para os empregadores perguntarem aos possíveis funcionários
Use estas perguntas da entrevista de trabalho da amostra quando você entrevista empregados potenciais.
- Perguntas da entrevista de trabalho para que os empregadores perguntem (com descrições)
- Perguntas da entrevista para avaliar o ajuste cultural
- Perguntas de entrevista de emprego de motivação
- Equipes e Trabalho em Equipe Perguntas da Entrevista de Emprego
- Perguntas da entrevista de trabalho da liderança
- Perguntas de entrevista de emprego de habilidades interpessoais
- Perguntas de entrevista de emprego em gestão e supervisão
- Perguntas de entrevista de emprego de comunicação
- Empowerment Job Interview Questions
- Planejando Perguntas da Entrevista de Emprego
- Perguntas de entrevista de emprego de tomada de decisão
- Perguntas incomuns sobre entrevista de emprego
- Perguntas da entrevista que podem causar problemas legais
Perguntas ilegais sobre a entrevista de emprego
Faça perguntas de entrevista jurídica que iluminem os pontos fortes e fracos do candidato para determinar a adequação ao trabalho . Evite perguntas sobre entrevista ilegal e práticas de entrevistas que possam tornar sua empresa alvo de uma ação judicial da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) dos EUA .
Mantenha uma entrevista de emprego comportamental com cada candidato
Durante a entrevista de emprego, ajude o candidato a demonstrar seu conhecimento, habilidades e experiência. Comece com uma conversa fiada e faça várias perguntas fáceis até que o candidato pareça relaxado. Então, faça uma entrevista comportamental .
Uma entrevista comportamental é a melhor ferramenta que você tem para identificar os candidatos que têm os traços comportamentais e características que você selecionou como necessário para o sucesso em um determinado trabalho.
Além disso, perguntas de entrevista comportamental pedem ao candidato para identificar casos específicos em que um determinado comportamento foi exibido no passado. Nas melhores entrevistas baseadas no comportamento, o candidato não tem consciência do comportamento que o entrevistador está verificando. Esta é uma abordagem muito melhor para aprender sobre o seu candidato, em seguida, pedir ao indivíduo para olhar em uma bola de cristal e prever o comportamento futuro provável.
Além das respostas verbais do candidato durante a entrevista de emprego, você também vai querer notar toda a interação não-verbal.
Avaliar os candidatos após a entrevista de emprego
Forneça um formato padrão para cada entrevistador usar para avaliar cada candidato após a entrevista . Você deve ter vários candidatos que você vai querer pedir uma segunda ou até terceira entrevista de emprego .
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