Exemplo de Formulário de Avaliação de Candidato a Emprego e o Formulário de Introdução
Este formulário permite que os membros da sua equipe, que estão participando do processo de entrevista com um candidato, avaliem as qualificações do indivíduo. O formato fornece um método para comparar as impressões dos entrevistadores de vários candidatos.
As perguntas também fornecem orientação sobre o tipo de habilidades e as possíveis contribuições que os entrevistadores devem avaliar em cada candidato entrevistado.
Este formato permite personalizar o questionário com quaisquer avaliações adicionais que você acredita serem necessárias para a posição pertinente.
Com o tempo, você desejará desenvolver perguntas personalizadas de entrevista de emprego para todas as posições que normalmente preenche. Mesmo a curto prazo, forneça algumas orientações aos gerentes e outros entrevistadores sobre quais perguntas cada entrevistador é responsável por fazer.
Por exemplo, ao contratar um vendedor, o gerente de contratação pode ter a responsabilidade de avaliar a capacidade de vendas do indivíduo, sua agressividade e outros requisitos de trabalho específicos. O Diretor de Recursos Humanos pode querer avaliar a adequação cultural do candidato com perguntas e observações sobre como o candidato tratou a equipe.
Um colega vai querer saber como o candidato trabalha em um ambiente de equipe , como o candidato lida com a rejeição, como o candidato obtém leads e como a pessoa pode se encaixar como colega de trabalho.
Outro funcionário que realiza o mesmo trabalho que o candidato está entrevistando pode avaliar o conhecimento do candidato e o ajuste no trabalho.
Se você compartilhar perguntas e responsabilidades entre entrevistadores , você aprenderá mais sobre o candidato. Você descobrirá se o candidato se encaixa na sua organização.
O candidato não experimentará repetidamente as mesmas perguntas da entrevista, o que pode causar fadiga nas entrevistas.
Isso é um empecilho real para um candidato responder repetidamente às mesmas perguntas. Também pode deixar o candidato com uma visão desfavorável da sua organização. Em sua reunião de planejamento de recrutamento de candidatos a emprego, atribua responsabilidade pelas áreas de avaliação e perguntas da entrevista.
Dê uma olhada no formato sugerido para obter informações sobre como você aprova as perguntas da entrevista para essa função. Compare de forma justa e objetiva as habilidades, a experiência e as características dos candidatos que você escolheu entrevistar .
Formulário de Avaliação de Candidato
Posição:
Nome do candidato:
Nome do entrevistador:
Data da entrevista:
Com base na entrevista, avalie as qualificações do candidato para a posição listada acima. Em cada seção, é fornecido espaço para escrever comentários adicionais específicos do trabalho. Se uma das perguntas não se aplicar à posição, por favor escreva N / A na seção de comentários.
Educação / Treinamento
O candidato tem a educação e / ou treinamento necessário exigido pelo cargo.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Experiência de trabalho
O candidato tem experiência anterior de trabalho relacionada à posição.
_____ vasta experiência
_____ Atende aos requisitos
_____ Habilidades não relacionadas, mas transferíveis
_____ Sem experiência anterior
Comentários:
Competências (Técnico)
O candidato demonstrou para sua satisfação que ele / ela possuía as habilidades técnicas necessárias para realizar o trabalho com sucesso.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Supervisionar os outros
O candidato demonstrou a sua satisfação que ele / ela tinha a experiência necessária na supervisão ou gestão de outros funcionários para realizar o trabalho com sucesso.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Habilidades de liderança
O candidato demonstrou a sua satisfação que ele / ela tinha as habilidades de liderança necessárias para realizar o trabalho com sucesso.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Habilidades interpessoais
Comunicação: articula idéias claramente escritas e oralmente.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Trabalho em equipe
Demonstrou a capacidade de trabalhar bem em equipe e com superiores, colegas e equipe de reportagem.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Gerenciamento de tempo
Demonstrou a capacidade de gerenciar o tempo de forma independente e trabalhar de forma eficiente.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Serviço ao cliente
Demonstrou a capacidade de ser focado no cliente.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Motivação para o trabalho
O candidato expressou interesse e entusiasmo pelo trabalho.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Solução de problemas
Demonstrou a capacidade de projetar soluções inovadoras e resolver problemas.
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Habilidade Necessária
- Listar uma habilidade adicional específica para o trabalho que você está preenchendo.
Demonstrou a capacidade de:
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Habilidade Necessária
- Listar uma habilidade adicional específica para o trabalho que você está preenchendo.
Demonstrou a capacidade de:
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Habilidade Necessária
- Listar uma habilidade adicional específica para o trabalho que você está preenchendo.
Demonstrou a capacidade de:
_____ Excede os requisitos
_____ Atende aos requisitos
_____ Precisa de um pouco mais de treinamento
_____ Não atende aos requisitos
Comentários:
Recomendação Geral
_____ Altamente recomendado
_____ Recomendar
_____ Necessidade de esclarecimento de qualificações
_____ Não recomendo
Comentários: