Por mais que ninguém goste de demitir um colega de trabalho ou colega de banda, às vezes tem que ser feito. Há pouco que você pode fazer para soar como uma ótima notícia para a pessoa que está recebendo a bota, mas há coisas que você pode fazer para diminuir as consequências e proteger você e a banda.
Detalhes
Antes de dar o passo, certifique-se de que vale a pena. A pessoa não está comparecendo aos ensaios? Seu comportamento é tóxico para o resto do grupo? Talvez eles não estejam à altura do trabalho musicalmente, ou talvez seja apenas um conflito de personalidade que não pode ser resolvido.
1. Eles não aparecem para a prática
As bandas têm diferentes abordagens para praticar, dependendo de seus horários e metas musicais. O importante é que você esteja na mesma página de como as coisas são feitas na sua banda. Se o resto de vocês está absolutamente empenhado em fazer ensaios regulares e trabalhar duro enquanto você está lá, mas o seu colega de banda não está, então você tem um problema em suas mãos. Sua falta de compromisso com a prática provavelmente se espalhará para outras áreas da sua música.
2. Seu comportamento é uma questão
Você tem alguém em sua banda que está sempre escolhendo brigas em locais, comparecendo tarde a compromissos importantes, e abusando de excessos de música à custa do trabalho que está fazendo?
Esse tipo de comportamento ruim pode parecer muito rock'n'roll para eles, mas, na verdade, eles estão fazendo você parecer mal e dando à sua banda uma reputação que pode impactar suas chances de conseguir novos shows, atrair gerentes e agentes , e assim por diante. Se você está sendo expulso de todos os locais que está aparecendo para jogar, é hora de um pouco de controle de danos.
3. Sua banda é o seu projeto paralelo
Quando você está começando como uma banda, não é incomum trazer músicos que têm outros projetos em andamento. Tudo bem, mas esse tipo de relacionamento tem seu jeito de seguir seu curso. Este membro da banda pode ficar tão animado com a sua música que sua banda se torna a principal coisa, ou eles podem já estar tão comprometidos com outro ato que você sempre será o segundo violino. Se as coisas começarem a acontecer para a sua banda - como ter grandes oportunidades de turnê ou um acordo - então você precisa de alguém que possa estar a bordo do projeto até o fim. Se você tem alguém que simplesmente não pode, você precisará encontrar alguém para encher seus sapatos, não importa quão grande seja.
4. Eles não são para o trabalho
Nem todo músico é adequado para todas as bandas. Se você tem alguém em sua banda que não é musicalmente capaz de tocar suas músicas ou que simplesmente se destaca em coisas que sua banda realmente não precisa, elas provavelmente seriam mais felizes tocando com um grupo diferente - e você ficaria mais feliz com um músico diferente tocando suas músicas.
5. Você simplesmente não trabalha bem junto
Você pode pensar que pode tolerar alguém por causa de sua habilidade, mas a longo prazo, a habilidade não é suficiente para uma banda ter sucesso.
É preciso compromisso com a banda e entre si. É preciso respeito mútuo. Se você é uma nova banda construindo sua carreira musical juntos, você não precisa fazer isso com pessoas que você não suporta. Agora é a hora de construir uma banda com a qual você possa ir nessa jornada, e é mais fácil se todos gostarem um do outro e se apoiarem. Não será mais fácil se dar bem assim que os negócios e o dinheiro e as grandes decisões começarem a entrar em cena.
Coisas para fazer antes de disparar um companheiro de banda
Uma vez que você saiba que está pronto para se separar e deixar seu colega de banda partir, há algumas coisas que você precisa saber antes de falar.
- Certifique-se de ter a autoridade: Na maioria dos casos, você não pode simplesmente mostrar a alguém a porta. Dependendo do membro da banda que está sendo demitido, o resto do grupo pode não conseguir continuar usando o mesmo nome e músicas. Se a pessoa que você está se livrando tem alguma reivindicação de propriedade da banda, um membro fundador, por exemplo, você pode estar olhando mais para um cenário de separação de bandas do que uma demissão direta. Você estaria livre para continuar com o resto da banda, mas você pode estar jogando com um nome diferente e com material novo. Você não pode continuar a usar o trabalho criativo de outra pessoa enquanto a elimina a menos que seja claramente explicado sob um contrato de banda.
- Check Your Band Contract: Se você tem um contrato, quase certamente lida com situações como demissões e razões aceitáveis para o término da banda. Se você tem o acordo, você tem que obedecer, mas o contrato pode permitir que você dispare uma pessoa-chave por uma causa declarada no contrato e continue usando o nome e a música - com a compensação necessária, claro.
- Verifique sua transação de registro: Se você tiver uma transação de gravação e a pessoa que deseja disparar for especificada como um membro-chave nessa negociação de registro, você corre o risco de deixar o rótulo cair. A gravadora acredita que esse membro é tão importante que perdê-los resultaria em uma banda diferente daquela que eles assinaram. Este é geralmente o caso de um vocalista. Por exemplo, se o U2 demitisse Bono, eles definitivamente teriam um problema de etiqueta. Mas um membro chave pode ser qualquer membro da banda que sua gravadora veja como crítico para o seu projeto e imagem pública.
Como fazer a feira de fogo financeiramente
A complexidade financeira de demitir um membro da banda depende de onde você está na sua carreira quando a demissão ocorre. Se não há dinheiro entrando e nenhum acordo prestes a ser assinado que este músico ajudou você a obter através de seu talento, trabalho ou conexões, então pode simplesmente descer para colocar um pouco de dinheiro de boa fé se, digamos, o membro de partida fosse aquele que sempre pagou pela cerveja.
Por outro lado, se você tem uma gravadora, álbuns que estão sendo vendidos, receita de licenciamento sendo gerada em músicas que esse músico ajudou a escrever, então as coisas podem ficar confusas.
Se você tiver um contrato, saberá exatamente como lidar com a situação. Mas se você não fizer isso, discuta as questões e elabore um acordo por escrito. Isso é especialmente Ditto se essa pessoa investiu muito dinheiro na banda e deveria ser paga de volta. Se ficar muito complexo ou muito controverso, envolva um mediador ou advogado para ajudá-lo a chegar a um acordo. É mais fácil lidar com isso agora do que se tornar algo mais confuso, como uma ação judicial. Além disso, é justo.
Como fazer a feira de fogo pessoalmente
Demitir alguém não costuma agradá-lo a eles. Em um mundo perfeito, o músico sendo dispensado concordará que isso não está funcionando para ninguém e seguir em frente - mas isso nem sempre acontece.
Tente convencer a pessoa que você está deixando ir que é de seus dois interesses para manter todo este assunto tão profissional quanto possível. Se você puder, chegar a um acordo sobre como todos vocês irão abordar as questões que surgirão.
Depois que a poeira assentar - e isso acabará - o que as pessoas vão lembrar é a graça que você mostrou na situação. Isso fará com que você seja mais atraente para trabalhar.
Trate o membro da banda de saída com o máximo de respeito possível. Se você lhes deve dinheiro, veja que eles o recebem. Se eles compraram alguma coisa para a banda, certifique-se de que eles a recuperem. Se você souber de um show que pode ser perfeito para eles, passe adiante.
Faça a ação e envolva-a
Não prolongue o processo de disparo. Sente-se, tenha a discussão e certifique-se de que você está claro sobre como quaisquer pontas soltas serão amarradas. Você pode precisar negociar algumas coisas. Se você fizer isso, coloque tudo por escrito. Essa é a melhor e mais justa coisa para todas as festas, e vai deixar vocês dois seguirem suas ambições musicais muito mais rápido.